Презентация на тему ЭлтонМэйо(1880-1950)

психолог и социолог, один из основоположников исследований Высшей школы

бизнеса и школы человеческих отношений.

связывают с именем социолога Э. Мэйо. Он сделал вывод,

что на деятельность коллектива оказывают влияние психологические и социальные факты.

с коллективом и лишь только после этого исполняет экономические

функции.

считали, что общество способствует изменению человеческих отношений и усилению

отчуждения людей от коллектива, что становится причиной социальной нестабильности.

улучшения человеческих отношений, учитывающих социальные и психологические аспекты деятельности

людей.

к коллективу не совместимо с психологией человека
ответственность за

деятельность коллектива лежит на менеджменте

поведению людей и изучал их влияние на деятельность. В

ходе своих исследований он заметил, что в компаниях существовали отдельные люди и цели, не похожие с объявленными целями и коллективом компании. Эти люди обладали самостоятельностью и имели возможность отстаивать свои идеи.

и его деятельностью можно решить путем достижения социального и

психологического спокойствия коллектива. При этом человек увидит смысл в своей значимости, а компания добьется выполнения целей своей деятельности.

мотивацией для деятельности людей. Ставил во главе интеллектуализацию исполнительских

функций, максимально возможного использования богатого человеческого потенциала.