Презентация на тему ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

макроэкономических показателям и условиям, характеризующим уровень и качество жизни,

относится занятость. Под занятостью понимается численность взрослого (старше 16 лет) трудоспособного населения, имеющего работу.

труда. Она представляет собой сложное многоаспектное явление. Взрослое население,

обладающее рабочей силой, делится на несколько основных категорий в зависимости от того положения, которое оно занимает относительно рынка труда.
Трудоспособное население – это все те, кто по возрасту и по состоянию здоровья способны работать. Разгроничения отдельных категорий населения осуществляется в соответствии с занятостью в рыночном или нерыночном секторах экономики. Из состава взрослого населения выделя-ется институциональное население, ориентированное на нерыночные структуры, т.е. на такие институты государства, как армия, полиция, госаппарат. Все остальное взрослое население является неинституциональ-ным.

взгляды на механизм регулирования занятости в условиях рынка. Но

главными, ведущими течениями, являются кейнсианское и неоклассическое. Борьба этих течений определяет направления государственных программ занятости в промышленно развитых странах и во все большой мере оказывает влияние на выбор экономической стратегии в странах, осуществляющих рыночные реформы.
Первое течение, основанное на неоклассическом направлении в теории занятости, исходя из того, что рынок труда способен к автоматическому саморегулированию и остается устойчивым и равновесным в долгосрочном периоде в условиях полной занятости. Поэтому правительство должно проводить политику невмешательства в самонастраивающийся механизм рынка труда. Второе течение, кейнсианское, считает, что рынок труда может стабилизироваться и быть равновесным при высоком уровне безработицы, и поэтому обосновывает необходимость государственного регулирования рынка труда на макро уровне экономики.

занятости подразделяются:
1) по характеру воздействия на рынок труда:

на активные (профессиональная подготовка и переподготовка кадров, создание новых рабочих мест, проведение общественных работ, стимулирование самозанятости, досрочных выход на пенсию и др.) и пассивные (выплата пособий и материальная помощь безработным);
2)по уровню воздействия на рынок труда: на прямые (проводимые на уровне отдельных предприятий и регионов) и косвенные (осуществляемые на макро уровне экономики).