Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему История развития персонала презентация к уроку

Содержание

Разделение труда: по полу; по возрасту; затем от собирательства и охоты к земледелию, скотоводству, ремеслу.
История развития персонала Разделение труда: по полу; по возрасту; затем от собирательства и охоты к земледелию, скотоводству, ремеслу. Выделяют 4 этапа в развитии управления персоналом: 1) 1880 – 1920 Отсутствие 2) 1920 – 1950Делай работника довольным и он будет производить.Ориентация на малые 3) 1950 – 1970Делай знания производительными. Вовлеченность работника в дела организации.Мобилизация всей 4) 1970 – 1990Ключевой ресурс.Возрастание значения знаний.Повышение затрат на персонал. Конкуренция на Два основных подхода к управлению персоналом Развитие персонала включает следующий комплекс мер1. профессиональное обучение;2. переподготовка и повышение квалификации кадров;3. ротация;4. делегирование полномочий;5. планирование карьеры персонала в организации. Обучение персонала — совокупность действий, разрабатываемых в рамках единой концепции обучения организации Цели развития персонала:• повышение трудового потенциала работников для решения личных задач и задач Меры по развитию персонала:• сохранение работоспособности;• адаптация персонала к изменяющимся условиям;• подготовка сотрудников к выполнению Основные принципы развития персонала:• целостность системы развития, преемственность различных видов и форм развития Факторы, влияющие на необходимость развития персонала в современных условиях:• серьезная конкуренция на различных
Слайды презентации

Слайд 2 Разделение труда:
по полу;
по возрасту;
затем

Разделение труда: по полу; по возрасту; затем от собирательства и охоты к земледелию, скотоводству, ремеслу.

от собирательства и охоты к земледелию, скотоводству, ремеслу.

Слайд 3 Выделяют 4 этапа в развитии управления персоналом:
1)

Выделяют 4 этапа в развитии управления персоналом: 1) 1880 – 1920

1880 – 1920
Отсутствие прав наемных работников.
Минимизация затрат

на рабочую силу.
Жесткая регламентация работ, нормирование труда.
Соответствие условий труда и функций психофизиологическим особенностям работника.


Слайд 4 2) 1920 – 1950
Делай работника довольным и он

2) 1920 – 1950Делай работника довольным и он будет производить.Ориентация на

будет производить.
Ориентация на малые группы.
Устранение конфликтов.
Снятие напряженности.
Принципы коллективизма.
Лояльность.
Основы участия

в принятии решений.

Слайд 5 3) 1950 – 1970
Делай знания производительными.
Вовлеченность работника

3) 1950 – 1970Делай знания производительными. Вовлеченность работника в дела организации.Мобилизация

в дела организации.
Мобилизация всей человеческой энергии.
Квалификация кадров.
Признание работника важнейшим

капиталом.
Система социальных гарантий.


Слайд 6 4) 1970 – 1990
Ключевой ресурс.
Возрастание значения знаний.
Повышение затрат

4) 1970 – 1990Ключевой ресурс.Возрастание значения знаний.Повышение затрат на персонал. Конкуренция

на персонал.
Конкуренция на рынке труда.
Расширение узаконенных прав по

участию в принятии решений.
Партнерство.
Упор на индивидуальность.
Непрерывное обучение.




Слайд 7 Два основных подхода к управлению персоналом

Два основных подхода к управлению персоналом

Слайд 8 Развитие персонала включает следующий комплекс мер
1. профессиональное обучение;
2. переподготовка и

Развитие персонала включает следующий комплекс мер1. профессиональное обучение;2. переподготовка и повышение квалификации кадров;3. ротация;4. делегирование полномочий;5. планирование карьеры персонала в организации.

повышение квалификации кадров;
3. ротация;
4. делегирование полномочий;
5. планирование карьеры персонала в организации.

Слайд 9 Обучение персонала — совокупность действий, разрабатываемых в рамках

Обучение персонала — совокупность действий, разрабатываемых в рамках единой концепции обучения

единой концепции обучения организации и ориентированных на систематическое обучение

персонала. При этом, данные действия оказывают позитивное влияние на изменение уровня квалификации и производительности работников всех иерархических уровней, удовлетворяя индивидуальную потребность в обучении и потребность организации в обученных сотрудниках.

Слайд 10 Цели развития персонала:
• повышение трудового потенциала работников для решения

Цели развития персонала:• повышение трудового потенциала работников для решения личных задач и

личных задач и задач в области функционирования и развития

организации
• повышение эффективности труда;
• снижение текучести кадров;
• подготовка необходимых руководящих кадров;
• воспитание молодых способных сотрудников;
• достижение большей независимости рынка труда;
• адаптация к новым технологиям;
• рост социальных качеств сотрудников и их удовлетворенности трудом.

Слайд 11 Меры по развитию персонала:
• сохранение работоспособности;
• адаптация персонала к изменяющимся

Меры по развитию персонала:• сохранение работоспособности;• адаптация персонала к изменяющимся условиям;• подготовка сотрудников к

условиям;
• подготовка сотрудников к выполнению более сложных задач;
• организация психологической помощи

сотрудникам, работающим в условиях повышенных рисков.

Слайд 12 Основные принципы развития персонала:
• целостность системы развития, преемственность различных

Основные принципы развития персонала:• целостность системы развития, преемственность различных видов и форм

видов и форм развития персонала;
• опережающий характер обучения и развития

на основе прогноза научно- технического развития и условий развития организации;
• гибкость различных форм развития, возможность их использования на отдельных этапах развития;
• профессиональное и социальное стимулирование развития человеческих ресурсов;
• построение системы развития персонала с учетом конкретных возможностей организации, социально-экономических условий его функционирования.

  • Имя файла: istoriya-razvitiya-personala-prezentatsiya-k-uroku.pptx
  • Количество просмотров: 120
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Игры на развитие мелкой моторики рук презентация по логопедии
Следующая - конспект урока к УМК М.З.Биболетовой Telling last summer stories план-конспект урока по иностранному языку (4 класс)

Похожие презентации

Использование песочной терапии в работе с детьми с ОВЗ презентация Использование песочной терапии в работе с детьми с ОВЗ презентация 116
Урок знаний презентация к уроку (1 класс) Урок знаний презентация к уроку (1 класс) 107
Проектная деятельность в первой младшей группе Солнечный лучик презентация к занятию (младшая группа) по теме Проектная деятельность в первой младшей группе Солнечный лучик презентация к занятию (младшая группа) по теме 113
Трудности адаптации первоклассников к школе презентация к уроку (1 класс) по теме Трудности адаптации первоклассников к школе презентация к уроку (1 класс) по теме 100
Презентация Рабочая прграмма методическая разработка (подготовительная группа) Презентация Рабочая прграмма методическая разработка (подготовительная группа) 124
Презентация по дополнительному образованию тема: Профпроба Радиомонтажник (7-8 классы) Презентация по дополнительному образованию тема: Профпроба Радиомонтажник (7-8 классы) 149
Recognition and measurement of the elements of the financial statemets Recognition and measurement of the elements of the financial statemets 119
Счета и двойная запись Счета и двойная запись 95
Презентация к выступлению на семинаре Внедрение системно-деятельностного подхода в начальной школе Виды рефлексии учебно-методический материал Презентация к выступлению на семинаре Внедрение системно-деятельностного подхода в начальной школе Виды рефлексии учебно-методический материал 48
prezent prezent 138
Классификация пневмоний Классификация пневмоний 117
Магазин вредных советов Магазин вредных советов 92
Презентация Маленькая страна чудес презентация по теме Презентация Маленькая страна чудес презентация по теме 107
Дидактический материал к уроку обучения грамоте Буква И Дидактический материал к уроку обучения грамоте Буква И 35
Экологическая паспортизация Экологическая паспортизация 177
Комплексная лучевая диагностика заболеваний печени и почек Комплексная лучевая диагностика заболеваний печени и почек 111
Мастер-класс ИЗГОТОВЛЕНИЕ ОБЕРЕГА ДЛЯ ДОМА методическая разработка Мастер-класс ИЗГОТОВЛЕНИЕ ОБЕРЕГА ДЛЯ ДОМА методическая разработка 171
Понятие об универсальных учебных действиях презентация к уроку Понятие об универсальных учебных действиях презентация к уроку 90
Презентация занятия на тему: Умей сказать нет в 7 классе Презентация занятия на тему: Умей сказать нет в 7 классе 135
МЕТОДЫ ВЫЯВЛЕНИЯ. ДИАГНОСТИКА ТУБЕРКУЛЕЗА  МЕТОДЫ ВЫЯВЛЕНИЯ. ДИАГНОСТИКА ТУБЕРКУЛЕЗА  87
Виды печатной бумаги Виды печатной бумаги 106
Как оценивать учащихся в начальных классов Как оценивать учащихся в начальных классов 41
Тряпичная кукла Северная Берегиня учебно-методический материал по конструированию, ручному труду Тряпичная кукла Северная Берегиня учебно-методический материал по конструированию, ручному труду 99
Презентация по ветеринарной хирургии на тему Десмургия Презентация по ветеринарной хирургии на тему Десмургия 257
Внеклассное мероприятие Краски и карандаши Внеклассное мероприятие Краски и карандаши 104
ЛФД-метод оценки функции лимфатической системы ЛФД-метод оценки функции лимфатической системы 110
Выполнила работу: студентка группы ГТ-11,Бикназарова А.А. Выполнила работу: студентка группы ГТ-11,Бикназарова А.А. 100
Презентация рабочей программы по музыкальному образованию дошкольников презентация по теме Презентация рабочей программы по музыкальному образованию дошкольников презентация по теме 117
Родительские собрания, как одна из форм взаимодействия с родителями. (консультация для воспитателей) консультация Родительские собрания, как одна из форм взаимодействия с родителями. (консультация для воспитателей) консультация 127
Презентация Социально-психологический портрет личности Презентация Социально-психологический портрет личности 290