- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Кадровая политика администрации муниципального образования
Содержание
- 2. МИССИЯ ОРГАНИЗАЦИИКАДРОВАЯ СТРАТЕГИЯКАДРОВАЯ ПОЛИТИКАСИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМЦЕЛИЗАДАЧИФУНКЦИИАДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМСИСТЕМА КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТАПРАВОВЫЕ И НОРМАТИВНЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
- 3. Кадровая стратегия организации определяется внешней и внутренней
- 4. ЭТАПЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ.
- 5. Понятие «кадровая технология»Кадровая технология – это средство управления количественными
- 6. Содержание кадровой технологии – совокупность последовательно производимых действий,
- 7. Объект воздействия – человек, как: Профессиональный специалист
- 8. Оценка персоналаОтбор персоналаУправление карьерой персоналаБАЗОВЫЕ КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ Оценка персоналаБАЗОВЫЕ КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
- 9. Кадровые технологии имеют определенные механизмы реализации, которые
- 10. НОРМАТИВНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
- 11. ОСНОВНЫЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПОТЕНЦИАЛА РАБОТНИКА.
- 12. Скачать презентацию
- 13. Похожие презентации
МИССИЯ ОРГАНИЗАЦИИКАДРОВАЯ СТРАТЕГИЯКАДРОВАЯ ПОЛИТИКАСИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМЦЕЛИЗАДАЧИФУНКЦИИАДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМСИСТЕМА КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТАПРАВОВЫЕ И НОРМАТИВНЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Слайд 2
МИССИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
КАДРОВАЯ СТРАТЕГИЯ
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
ЦЕЛИ
ЗАДАЧИ
ФУНКЦИИ
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ СЛУЖБЫ
УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ
Слайд 3
Кадровая стратегия организации определяется
внешней и внутренней средой
функционирования организации;
типом стратегии организации, принятой ее руководством;
уровнем планирования;
открытостью (закрытостью)
кадровой политики; компетенцией персонала.
Слайд 5
Понятие «кадровая технология»
Кадровая технология
– это средство управления количественными и
качественными характеристиками состава персонала, обеспечивающее достижение целей организации и
эффективность ее функционирования. Количественные характеристики персонала
Качественные характеристики персонала
Слайд 6 Содержание кадровой технологии – совокупность последовательно производимых действий, приемов,
операций, которые позволяют на основе полученной информации о возможностях
личности (профессиональные знания, способности, умения, навыки, личностные качества) сформировать либо изменить условия их реализации, в соответствии с целями организации. профессиональные знания
способности
умения
навыки
личностные качества
Слайд 7
Объект воздействия – человек, как:
Профессиональный специалист
Участник трудового процесса
Субъект деятельности
Представитель конкретной социальной общности Член коллектива (социальной организации)
Носитель организационной культуры
Сторона отношений с работодателем (правовых, экономических, социальных, административных, кадровых и т.д.)
Субъект применения кадровой технологии
Объект кадрово-технологического воздействия
Слайд 8
Оценка персонала
Отбор
персонала
Управление карьерой персонала
БАЗОВЫЕ КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Оценка персонала
БАЗОВЫЕ КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Слайд 9 Кадровые технологии имеют определенные механизмы реализации, которые базируются
на определенных основах.
Научные основы.
Правовые основы
Организационные основы
Материально-финансовые основы
Информационные основы
Профессионально-кадровые основы
Слайд 10
НОРМАТИВНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Аттестация
Квалификационный экзамен
Кадровый резерв Испытание
Конкурс
