Презентация на тему Как составить резюме

карточка с информацией о профессиональных достоинствах, квалификации и трудовом

опыте.

Это первая встреча с работодателем.

сведений.

целей
в резюме следует включать описание именно тех аспектов Вашего

опыта, которые значимы для позиции, на которую Вы претендуете

д.б. подкреплены цифрами и фактами
Выявляет Ваши достоинства и интересы
Четкость

содержательной структуры
Не должно быть грамматических ошибок
Не должно быть большого количества специальных терминов
Деловой стиль

Roman, черный, 12-й размер
Самой крупной записью (14-й размер) должна

быть Ваша фамилия, имя, отчество, указанные по центру, в верхней части листа

левое 1 см
Интервал — одинарный. В целом интервал между

строками должен соответствовать структуре подачи материала
Выделять лучше жирным, а не курсивом или подчеркиванием

фото, картинки не желательны
Предложения должны быть простыми, без

длинных формулировок, причастных и деепричастных оборотов

сот. – время звонков)
E-mail, факс
Дата рождения

она произведет благоприятное впечатление.

должности, на которую вы претендуете.
НЕ на конкретную должность,

**** можно указать сферу деятельности, которая Вам интересна
**** не указывайте сразу несколько вакансий, если они не из смежных областей
**** пишите для каждой отдельное резюме

(курсы, тренинги, повышение квалификации и т. д.), если оно

связано с вакансией

претендовать на данную должность

Перечисляются высшие и средние специальные учебные

заведения

Все аббревиатуры необходимо расшифровать, так как работодатель не станет тратить на это время.

разделе дополнительное образование

Если закончили несколько учебных заведений, то сначала

указывается высшее образование, затем среднеспециальное

деятельность, вне зависимости от того, платили или нет
"Опыт

работы" для студента включает:
- волонтерская деятельность
- должности в общественных организациях и учебных заведениях
- учебные задания и проекты
- собственные проекты
- мелкая временная работа
- научно-исследовательская деятельность
- практики

есть начиная с последнего или текущего

В каждом абзаце необходимо

указать:
период работы (месяц и год приема / увольнения)
название компании или предприятия;
сферу деятельности
должность
ваши обязанности

трудовой книжки (т.к. не видно, какие Ваши навыки могут

пригодиться на новой должности).

+ ДОСТИЖЕНИЯ!
Не оставляйте пробелов в датах периода занятости!

Необходимо указать ВСЕ места работы, более подробно остановиться на 3-4 либо последних, либо полезных

владения иностранными языками (свободно, со словарем, говорю, читаю, пишу)

Иные

навыки, необходимые для профдеятельности

Другая информация, которая может представлять интерес для работодателя (наличие автомобиля, готовность к командировкам)

в которой он работает
Контактная информация

2-3 благонадежных человека,
с которыми

можно предварительно обсудить возможную рекомендацию

рекомендации должны быть указаны: *** ваши основные достижения *** полученные

поощрения и награды ***положительные личностные качества

работа
рассмотрено

подготовлено предложено
приведено в исполнение

Корявость изложения
Нелепые цели
Отсутствие данных

Лишние подробности
Завышенная самооценка
Откровенная ложь
На все случаи жизни
Чувство юмора и вопросы
Не надо умничать!

впечатление на работодателя
Практика показывает, что наличие грамматических ошибок практически

не связано с работоспособностью и организаторскими качествами кандидата. И, тем не менее, именно исходя из их наличия складывается первое впечатление о соискателе. Если оно негативное, возможности произвести второе впечатление может и не быть.

Необходимо быть предельно конкретным в

выборе формулировок: не следует писать: - занимался обучением - помогал уменьшить ошибки - быстро усваиваю новые знания
следует писать: - обучил двух новых служащих - освоил новые процедуры в рекордно короткий срок - за две недели
Не будьте многословны и избегайте пассивных форм: не следует писать: - отвечал за выполнение... - нес ответственность за...
следует писать: - выполнил... - отвечал за...

какую вакансию вы претендуете. Если определенных пожеланий нет, лучше

не писать ничего, чем то, что пишут соискатели в качестве своей цели: Найти работу, где я смогу применить свои знания и умения Реализовать свой потенциал Резюме - это не ребус, и работодатель не будет разгадывать, какая зарплата может считаться "достойной", какие именно у соискателя навыки и потенциал, какая работа ему интересна, а какая приносит удовольствие.

"забыть" указать в резюме абсолютно все: город проживания, телефон,

опыт работы, возраст, образование и даже собственную фамилию! Работодателя подобные пробелы в жизнеописании настораживают. Отсутствие данных указывает либо на то, что соискателю есть что скрывать, либо на то, что он невнимателен и неаккуратен.

тогда его резюме изобилует подробностями всего пройденного жизненного пути.

Знак зодиака, рост и вес, любимые книги - все это, как правило, интересует работодателя крайне редко.
В день приходят десятки, а то и сотни резюме, и обычно специалист не изучает каждое из них досконально, а читает "по диагонали", выхватывая ключевые слова. В связи с этим резюме должно быть структурированным, лаконичным и составленным в хронологическом порядке.

Буквально каждый второй считает, что сразу после института вполне

в состоянии работать мэром, президентом.
Многие не читают требования к кандидатам, считают, что предлагаемые компанией условия работы и зарплаты озвучены только "для дураков", а когда придет он - такой умный и красивый - ему предложат как минимум должность директора.

присутствуют в каждом втором резюме - редкий соискатель удержится

от соблазна представить свою карьеру более "гладкой".

случаи жизни" прежде всего демонстрирует лень соискателя и его

неуважение к работодателю. Специальность: руководитель, грузчик, другая работа, не требующая квалификации Могу работать главным редактором или каким-нибудь директором Желаемая должность: администратор, товаровед, руководитель, главный бухгалтер, офис-менеджер Цель: работать охранником. Должность: директор по продажам Отговорка вроде "талантов у меня много, а резюме одно" прекрасно знакомо рекрутерам и... отталкивает их от не в меру "талантливого" кандидата еще дальше. Одного резюме на все случаи жизни просто не существует! Поэтому, если ваша цель - получить работу, а не забросать своими жизнеописаниями все компании в радиусе 100 км, придется адаптировать резюме к требованиям конкретных работодателей.

юмора соискателей, всплывающее в самых причудливых формах: Умею рисовать руками

(карандаш, мел), ногами еще не пробовал При составлении резюме основной составляющей должна оставаться его содержательная часть, поскольку работодатели все же ищут специалиста, а не человека для приколов. Поэтому лучше сосредоточиться на главном и постараться произвести впечатление благодаря реальным заслугам. Но возможны и другие варианты. Возможно, чувство юмора соискателя будет оценено, если компания занимается деятельностью, связанной с нестандартными, творческими подходами. Это могут быть рекламные агентства, издательства, компании, занимающиеся разработкой сайтов.

- отправка в отечественную компанию резюме на иностранном языке,

чаще всего английском. Если работодатель не знает английского, это раздражает. К тому же такое резюме вовсе не является гарантией того, что соискатель этот язык знает. Бывает, что человек проработал месяц в компании, но за это время "наработал" достижений на четыре страницы. Если верить резюме, то все программисты владеют абсолютно всеми программами, но, правда, при этом не могут даже грамотно написать их названия. Так что последний совет от работодателей - быть самим собой и чрезмерно не умничать, потому что часто это дает обратный эффект.

ВАКАНСИЙ, ДНЕЙ КАРЬЕРЫ, отраслевых выставок
Приносите с собой НЕСКОЛЬКО

СВОИХ РЕЗЮМЕ, чтобы вы могли отдать их представителям всех заинтересовавших вас компаний-работодателей

до нескольких месяцев.

вакансию,
пусть даже неделей ранее вы уже отправляли свое

резюме в это же агентство, но на другую позицию.

Начав получать приглашения на первые собеседования, не сбавляйте темпов

работу,
которая будет вас полностью устраивать.

форме на сайте
Интервью по телефону

Интервью очное
Второе интервью - уточняющее
Панельное интервью – несколько руководителей и один кандидат
Групповые упражнения- оценка работы в команде
Презентации
Птитюдные тесты – продольный срез знаний одного человека
Психометрические тесты – стрессовые, на реакцию
CASE- ситуационные игры
In-tray exercises – работа с документами
Стажировки – временное трудоустройство
Испытательный срок