Слайд 3
Чтобы влиять на других, лидер должен быть искренним.
Прежде чем вдохновлять других, он должен сам пережить эти
эмоции.
Уинстон Черчилль
(премьер-министр Великобритании
1941-1945, 1951-1955 гг.)
Слайд 4
Функция руководителя
Выработка ясного коллективного видения развития компании
Обеспечение верности
компании, всех её сотрудников - существующей миссии
Энергичная реализация видения
развития с учётом миссии компании
Слайд 5
Эффект мультипликатора в управлении
Стиль работы руководителя задаёт тон
всей организации
Эффективный и позитивный стиль – позволяет создать успешный
бизнес
Неэффективный и негативный стиль – тянет организацию вниз и становится причиной её ликвидации
Слайд 6
Распространённые просчёты топ-менедежера
Двойные стандарты
Недоверие
Замещение командной работы –
«слепым повиновением»
Нерешительность
Отсутствие чётких приоритетов в работе
Слайд 7
Отсутствие контакта с подчинёнными
«Слепая» критика
Непонимание или полное отсутствие
миссии компании
Сложный язык взаимодействия
Боязнь риска, чрезмерная консервативность
Распространённые просчёты топ-менедежера
Слайд 8
Существует ли идеальный стиль управления?
Управленческий стиль зависит от
личностных качеств человека
Харизма и лидерство – это не одно
и то же
Слепое подражание кому-либо не приветствуется
Слайд 9
7 элементов лидерского стиля
Искренность
Решительность
Концентрация
Личное участие
Умение работать с людьми
Коммуникации
Стремление
вперёд
Слайд 10
Эффективное управление
Катализатор ясного и чёткого видения компании, которое
поддерживают и в соответствии с которым действуют все сотрудники
Семь
элементов эффективного управленческого стиля
Индивидуальные характеристики
Функция управления
Стиль управления
Слайд 11
Искренность
Руководитель должен искренне жить видением будущего компании
Ценности и
цели компании выражаются в том, что делает лидер
Босс должен
демонстрировать свои убеждения
Слайд 12
Искренность
Начальник – это образец для подражания
Корпоративная философия должна
быть искренним отражением внутренних убеждений топ-менеджера
Искренность должна присутствовать при
принятии стратегических решений
Слайд 13
Решительность
Рассуждения не должны мешать принятию решения
Иногда стоит следовать
интуиции
Плохое решение лучше, чем его отсутствие
При принятии решения не
стоит забывать о гибкости
Слайд 14
Решительность
Консенсус не означает единогласие
Не стоит избегать группового метода
принятия решения
Необходимо всегда принимать отвтественность и разделять успех
Слайд 15
Советы для принятия решения в группе
Делегируйте принятие решений
нижестоящим сотрудникам
Принимайте решения по важным вопросам посовещавшись в группе
Определите
за кем будет последнее слово (за вами или за группой)
Поощряйте разнообразие мнений и дискуссию
Не отступайте от выбранного стиля принятия решения
Слайд 16
В каких случаях стоит применить автократию?
Нет времени на
обсуждение
Тривиальное решение
Если хотите продемонстрировать собственные ценности
Когда вы убеждены, что
решение за вами
Слайд 17
Концентрация
Должен существовать короткий список приоритетных задач
Следует управлять временем,
а не работой
Фокусирование на приоритетных задачах
Слайд 18
Личное участие
Хорошие взаимоотношения со внешней и внутренней средой
организации
Неформальное общение
Доступность
Осведомлённость о том, что происходит вокруг
Ценности компании должны
быть подкреплены действиями
Слайд 19
Проблема микроменеджмента
Подавляет сотрудников
Усиливает недоверие
Ограничивает личное развитие сотрудников
Душит инициативу
Слайд 20
Умение работать с людьми – жёсткость и мягкость
Обратная
связь
Счастливые люди показывают лучшие результаты
Наставничество
Высокие стандарты работы
Наличие детальных должностных
инструкций
Наличие правил и основ работы организации
Слайд 21
Коммуникации
Стабильность и непрерывность коммуникаци
Передача видения, стратегии и миссии
Использование
образов и аналогов
Личный контакт
Высказывание собственного мнения
Выражение мыслей «от себя»
Следует
называть вещи своими именами
Поощрение эффективного общения между сотрудниками
Слайд 22
Как наладить контакт с подчинёнными?
Задавайте вопросы и дайте
людям время обдумать ответы
Регулярно проводите собрания всего персонала, заготовив
важное сообщение для всех
Пусть каждый сотрудник готовит хотя бы один вопрос на эти собрания
Говорите с сотрудниками о том, что их действительно волнует
Слайд 23
Как наладить контакт с подчинёнными?
Иногда следует отступать от
заранее намеченного плана, полагаясь на мнение коллектива
Минимизируйте все формальности
Не
поощряйте и пресекайте интриги
Побуждайте людей открыто выражать свои мысли и чувства
Вовлекайте в разговор всех сотрудников
Благодарите сотрудников за то, что они затронули не самую приятную тему в работе организации
Слайд 24
Стремление вперёд
Упорная работа
Совершенствование каждый день
Энергичность
Оптимизм и целеустремлённость
Поддержание постоянного
движения компании вперёд
Обращение к лучшему в человеке
Слайд 26
Главный вопрос – к какому будущему вы стремитесь.
Абрахам
Маслоу
(американский психолог)
Слайд 27
Внутренняя философия, дух и мотивация в организации в
гораздо большей степени влияют на достижения, чем имеющиеся ресурсы,
структура, инновации или выбор подходящего момента.
Томас Уотсон-младший
(Генеральный директор
IBM Corporation с 1924 по 1956 гг.)
Слайд 28
Как работает видение?
Стратегия
Тактика
Ключевые ценности
и убеждения
Цель
Миссия
Слайд 29
Можно ли обойтись без видения?
Если цель бизнеса лишь
в том, чтобы заработать деньги
Если надо построить устойчивую, «великую»
компанию
ДА
НЕТ
Слайд 30
Преимущества видения
Стимулирует дополнительные усилия
Становится основой для стратегических и
тактических усилий
Позволяет выработать единство, сплочённость и создать команду
Помогает компании
преодолеть излишнюю зависимость от нескольких основных лиц
Слайд 31
Примеры успешного использования видения
Томас Уотсон
Марвин Бауэр
Бил Хьюлетт, Дэйв
Паккард
Роберт Джонсон
Слайд 32
Модель выработки видения
James Collins and Jerry Porras
«Organizational
Vision and Visionary Organizations», California Management Review, fall 1991,
Stanford University
Слайд 33
Модель Коллинза-Порраса
Ключевые ценности и убеждения
Предназначение
Миссия
ВИДЕНИЕ
Слайд 34
Ключевые ценности и убеждения
Система принципов, философия бизнеса и
жизни
Принципы, которые должны сохраняться неизменными
Продолжение личных ценностей руководителей организации
Слайд 35
Предназначение
Основная причина существования организации
Происходит из ключевых ценностей
Компания вечно
движется к нему, но не способна достичь в полной
мере
Многолетний ориентир для развития компании
Слайд 36
Миссия
Дерзкая, привлекательная, яркая идея
Находится в определённых временных рамках
4
ТИПА:
Постановка цели
Общий враг
Образец для подражания
Внутренняя трансформация
Слайд 37
Видение должно проходить через всю структуру бизнес-плана
Обзор бизнеса
План
компании
Маркетинговый план
Финансовый план
ВИДЕНИЕ
Слайд 38
Заявление о миссии компании = 80 слов
Попытка
трансформировать цели и мечты в целостную картину
Чётко и
кратко описывает цели будущего бизнеса
Позволяет понять как выглядит будущий бизнес
Слайд 39
Как написать миссию за 4 шага (WWHW)?
КТО
вы и какой бизнес планируете?
КУДА вы направляетесь и
кому будете продавать?
КАК хотите достичь поставленных целей?
ЗАЧЕМ вам это нужно?
Слайд 40
Шаг 1.
Название компании
Сфера деятельности
Название других компаний – потенциальных
партнёров
Слайд 41
Шаг 2.
Рынки, на которые стремитесь попасть и нужный
сегмент
Клиенты, которых будете обслуживать
Результаты, которых достигните через 5-10 лет
Where
Слайд 42
Шаг 3.
Продукты и/или услуги, которые будете продавать
Ключевые преимущества
продукта
Факторы успеха компании
Что получает клиент?
Почему вы сможете делать это
лучше конкурентов?
How
Слайд 43
Шаг 4.
Ценности и убеждения
Принципы обслуживания потребителей
Правила принятия решений
Ответ
на вопрос «зачем существует этот бизнес?»
Why
Слайд 46
План компании
Описывает деятельность
Обосновывает заявления о намерениях
Рассказывает о результатах
Содержит
историю компании
Описывает собственность
Ставит цели и задачи
Утверждает юридический статус
Определяет факторы
успеха
Очень важно придерживаться фактов, не стараться показать всё лучше чем есть на самом деле
Слайд 47
Раздел: «Результаты деятельности компании»
Помогает кредиторам и инвесторам понять
суть делового предложения
Необходимо указать объёмы продаж, методы продвижения, размеры
прибыли, продукты/услуги
Следует перечислить все действующие контракты (с менеджерами, партнёрами, акционерами и пр.)
Слайд 48
Раздел: «Собственность»
Следует описать объекты собственности, принадлежащие компании
Описать состояние
собственности (недвижимости, оборудования), указать нужен ли ремонт или модернизация
Показывает
активы компании и её запасы, их размер, оборачиваемость, стоимость и ликвидность
Слайд 49
Раздел: «История компании»
Этапы развития компании
Личный опыт работы и
построения бизнеса
Примеры достижений, рекомендации от коллег и друзей
Crew history
Слайд 50
Раздел: «Цели и задачи»
ДОЛГОСРОЧНЫЕ
КРАТКОСРОЧНЫЕ
SWOT
Слайд 51
SWOT долгосрочных целей
Проанализировать как будут осуществляться операции
Описать
финансовое положение
Оценить персонал
месторасположение, оборудование, обработка заказов
методы БУ, денежные потоки,
выручка, прибыль
текучесть, профессионализм, качество обслуживания, успехи
Слайд 52
Оценить конкуренто-способность
Анализ локальных и национальных экономических условий
Оценить современные
тенденции
рыночная доля, производственные мощности, месторасположение
закладка домов, продажа автомобилей, реальный
доход на душу населения, уровень безработицы
передовые технологии, технологические окна, новые рынки, изменение потребительских расходов
SWOT долгосрочных целей
Слайд 53
Реалистичность и достижимость
Срок от 3 до 5 лет
Конкретные
предложения
Конкретные цифры
Подробный план достижения цели
Максимально реалистичные прогнозы
Определение долгосрочных целей
Слайд 54
Краткосрочные цели, задачи и планы
То что нужно сделать
на пути к долгосрочной задаче
Из них формируется т.н. «План
действий»
Расписываются по дням или неделям
Содержат описание конкретных операций
Слайд 55
Раздел: «Факторы успеха»
Чётко продуманное заявление о стратегии
Подчёркивают особенности
бизнеса
Указывают на успешность бизнеса
Описывают, чего следует достичь для успеха
на данном рынке
Определяют сильные стороны бизнеса
Слайд 56
Юридический статус фирмы
Определяет налоговую ставку
Устанавливает степень ответственности
Формирует отношение
кредитных институтов
Распределяет доли и устанавливает отношения между владельцами бизнеса
Слайд 57
Фирма - это система отношений, возникающих, когда направление ресурсов
начинает зависеть от предпринимателя (Ronald Coase “The Nature of
Firm”).
Предприниматель – человек, имеющий собственное дело с целью получения прибыли.
Слайд 58
Согласно статье 48 ГКРФ юридическим лицом признаётся организация,
которая:
имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном
управлении обособленное имущество;
отвечает имуществом по своим обязательствам;
Слайд 59
Согласно статье 48 ГКРФ юридическим лицом признаётся
организация, которая:
может от своего имени приобретать и осуществлять
имущественные и личные неимущественные права
может нести обязанности
может быть истцом и ответчиком в суде
Юридическое лицо обязано иметь самостоятельный баланс или смету
Слайд 60
Юридическое лицо подлежит обязательной государственной регистрации и действует
на основании учредительских документов.
Слайд 61
Юридические лица
Коммерческие
(извлечение прибыли)
Некоммерческие
(решение социальных задач)
Слайд 62
Коммерческие организации
Хозяйственное товарищество
Хозяйственное общество
Производственный кооператив
Унитарное предприятие
Полное
Товарищество на вере
Общество
с ограниченной ответственностью
Общество с дополнительной ответственностью
Акционерное общество
Открытое
Закрытое
Государственное
Муниципальное
Индивидуальный предприниматель
Слайд 63
Хозяйственное товарищество
(статья 66 ГК РФ)
Коммерческая организация с
разделённым на вклады участников складочным капиталом
На вере
Ещё его
называют коммандитным.
Есть участники (коммандитисты), которые несут риск только в пределах своих вкладов
Коммандитисты не участвуют в предпринимательской деяетельности
Учредители/участники - ИП или организации, которых должно быть не менее двух
Полное
Учредители/участники - ИП или организации, которых должно быть не менее двух.
Все участники несут неограниченную солидарную ответственность по обязательствам.
Если имущества товарищества не хватит для погашения кредитов – взыскание м.б. обращено на личное имущество участников.
Слайд 64
Общество с ограниченной ответственностью
(ФЗ №14 от 08.02.1998)
Учреждается одним
или несколькими лицами
Уставной капитал разделён на доли (размер указан
в учредительных документах)
Участники общества (учредители) не отвечают по его обязательствам
Учредители несут риск, связанный с деятельностью общества в пределах стоимости внесённых вкладов
Число участников не может превышать предела, установленного законодательством (на момент 2011 г. – 50 человек), иначе его необходимо преобразовать в ОАО или ликвидировать
Размер уставного капитала не может быть меньше стократного размера минимальной оплаты труда (МРОТ) в месяц на дату регистрации (на момент 2011 г. – 10000 рублей).
Слайд 65
Устанавливает МРОТ на уровне 4330 рублей (с 1.06.2011
– 4600).
Интересные факты ФЗ №82
«О МРОТ».
Статья
1
Статья 3
Говорит от том, что МРОТ из Статьи 1 используется только для регулирования:
оплаты труда
определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам
для иных целей обязательного социального страхования.
Слайд 66
Определяет, что до внесения изменений в соответствующие ФЗ, выплата стипендий,
пособий и других обязательных социальных выплат, размер которых зависит
от МРОТ производится с 1 января 2001 года исходя из суммы, равной 100 рублям.
Статья 4
Интересные факты ФЗ №82
«О МРОТ».
Статья 5
Устанавливает, что до внесения изменений в ФЗ, определяющие порядок исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, с 1 января 2001 года их исчисление производится исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.
Слайд 67
Общество с дополнительной ответственностью
(статья 95 ГК РФ)
Разновидность Общества
с ограниченной ответственностью.
Участники общества с дополнительной ответственностью принимают на
себя ответственность по обязательствам общества не только в размере вкладов в уставной капитал, но и другим своим имуществом.
Имущественная ответственность осуществляется в одинаковом для всех размере, кратном к стоимости вкладов, что фиксируется в учредительных документах.
Т.к. учредители несут ответственность своим имуществом – кредиторам гораздо выгоднее иметь дело с ОДО.
Слайд 68
Акционерное общество
(ФЗ №208 от 26.12.1995)
Уставной капитал разделён на
определённое число акций.
Акционеры не отвечают по обязательствам общества и
несут риск убытков, связанных с его деятельностью, лишь в пределах стоимости принадлежащих им акций.
Уставной капитал - это сумма средств, первоначально инвестированных собственниками для обеспечения деятельности организации; он определяет минимальный размер имущества юридического лица, гарантирующего интересы его кредиторов.
Акция - ценная бумага, предоставляющая её владельцу право на участие в управлении акционерным обществом и право на получение части прибыли.
Слайд 69
Открытое акционерное общество
Участники могут отчуждать акции без согласия
других акционеров.
Число учредителей не ограничено.
Минимальный размер уставного капитала –
1000 МРОТ.
Имеет право на публичное размещение акций и на выпуск облигаций.
Обязано ежегодно публиковать бухгалтерскую отчётность.
Облигация – это долговая ценная бумага, закрепляющая право её владельца на получение, в предусмотренный в ней срок, её номинальной стоимости или иного имущественного эквивалента.
Слайд 70
Закрытое акционерное общество
Акции распределяются только среди участников общества
или иного, заранее определённого круга лиц.
Число учредителей ограничено ФЗ
(не более 50). Если лимит превышен, в течение года ЗАО должно быть преобразовано в ОАО.
Не имеет право на публичное размещение акций и на выпуск облигаций
Минимальный размер уставного капитала – 100 МРОТ.
Слайд 71
Производственный кооператив (артель)
(ФЗ №41 от 08.05.1996)
Добровольное объединение
граждан для совместной производственной или хозяйственной деятельности, основанной на
их личном трудовом участии и объединении его членами имущественных взносов.
Членство в кооперативе предполагает личное трудовое участие.
Кооператив отвечает по обязательствам всем своим имуществом.
При недостатке средств, члены кооператива несут
дополнительную ответственность в соответствии с уставом и законодательством.
Слайд 72
Унитарное предприятие
(статья 113 ГК РФ)
Коммерческая организация, не
наделённая правом собственности на закреплённое за ней собственником имущество,
которое является неделимым и не может быть распределено по вкладам.
В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные или муниципальные предприятия.
Имущество УП принадлежит ему на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.
Размер уставного фонда государственного унитарного предприятия должен составлять не менее чем 5000 МРОТ, муниципального - не менее чем 1000 МРОТ.
Слайд 73
Унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения –
создаётся по решению уполномоченного на то государственного органа или
органа местного самоуправления; собственник имущества такого предприятия не отвечает по его обязательствам, за исключением случаев, когда банкротство вызвано действиями собственника.
Унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления – создаётся по решению Правительства РФ на базе федеральной собственности. Несёт ответственность по своим обязательствам только находящимися в его распоряжении денежными средствами; при недостатке средств – государство несёт ответственность за него.
Слайд 74
Государственная корпорация
(ФЗ №7 от 12.01.1996 «О некоммерческих
организациях»)
Не имеющая членства, некоммерческая организация, учрежденная Российской Федерацией на основе имущественного взноса
и созданная для осуществления социальных, управленческих или иных общественно полезных функций.
Контроль за деятельностью ГК осуществляется Правительством РФ на основе ежегодного представления корпорацией годового отчета, аудиторского заключения по ведению бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности, а также заключения ревизионной комиссии.
Слайд 75
Создаются на основе Федерального Закона
Имущество, переданное ГК
Российской Федерацией, является собственностью ГК. Тем самым, контроль за
собственностью ГК выведен из под надзора Счётной палаты РФ.
ГК не отвечает по обязательствам Российской Федерации, а Российская Федерация не отвечает по обязательствам ГК, если законом, предусматривающим создание ГК, не предусмотрено иное.
На ГК не распространяются положения о раскрытии информации, обязательные для публичных ОАО.
Интересные факты о государственных корпорациях
Слайд 76
ГК не обязана представлять в государственные органы
документы, содержащие отчет о своей деятельности (исключение составляют ряд
документов, представляемых в правительство РФ).
На государственные корпорации не распространяются положения федерального закона № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Но если госкорпорацией используется государственная земля, то формальные основания для осуществления контроля со стороны Счетной палаты имеются.
На государственные корпорации не распространяются положения федерального закона № 94-ФЗ о проведении госзакупок, что позволяет госкорпорациям проводить конкурсы и аукционы на закупку товаров, работ и услуг в произвольном порядке.
Интересные факты о государственных корпорациях
Слайд 77
Агентство по страхованию вкладов
Банк развития и внешнеэкономической деятельности
(Внешэкономбанк)
Российская корпорация нанотехнологий
Фонд содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства
Слайд 78
Государственная корпорация по строительству олимпийских объектов и развитию
города Сочи как горноклиматического курорта
Государственная корпорация по содействию разработке,
производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции «Ростехнологии»
Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом»
Государственная компания «Российские автомобильные дороги»
Слайд 79
Индивидуальный предприниматель
физическое лицо, зарегистрированное в установленном законом порядке
и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
ЕНВД
УСНО
ОСНО
ЕСХН
(для СХ)
Взнос в ПФРФ (16159.56 руб. в год)
Абсолютный контроль над УР
Легко закрыть и открыть
Удобно вести документы
Удобно «доставать» деньги
Риск собственным имуществом
Реальный контроль ФНС и ПФР
Сложно разделить бизнес на части
Слайд 80
Тема 4. Бюджетная система фирмы
Слайд 81
Ключевые различия понятий «план» и «бюджет» в контексте
деятельности фирмы
Слайд 82
Бюджет – это детализированный план деятельности фирмы на
ближайший период времени, который охватывает доходы от продаж, производственные
и финансовые расходы, движение денежных средств, формирование прибыли
Бюджетирование – процесс составления генерального бюджета как совокупности взаимоувязанных функциональных бюджетов, позволяющих описать и структурировать деятельность фирмы в предстоящем периоде (обычно это год) в контексте достижения поставленных финансовых целей.
Слайд 83
Стратегические и тактический планы
Планы НИОКР и капитальных вложений
Ориентиры
и прогнозные оценки по основным параметрам, необходимые для составления
бюджета на предстоящий период (год)
Операционный бюджет
Финансовый бюджет
Слайд 84
Операционный бюджет
Совокупность спрогнозированных значений взаимоувязанных индикаторов по истечении
планового периода.
Индикаторы являются ключевыми для составления финансового бюджета, т.к.
это характеристики ожидаемого финансового и имущественного потенциалов фирмы в плановом периоде.
Слайд 85
Бюджет продаж
Бюджет прямых затрат труда
Бюджет себестоимости реализованной продукции
Бюджет
управленческих и коммерческих расходов
Бюджет переменных накладных расходов
Бюджет запасов сырья,
готовой продукции
Бюджет прямых затрат сырья и материалов
Бюджет производства
Слайд 86
Бюджет продаж
Цель – рассчитать объём продаж Sb в
целом. Исходя из стратегии развития компании, её производственных мощностей,
прогнозов в отношении ёмкости рынка, определяется количество потенциально реализуемой продукции qk (в натуральных единицах).
Прогнозные отпускные цены pk используются для оценки объёма продаж в стоимостном выражении.
Расчёты ведутся в разрезе основных видов продукции.
Слайд 87
Бюджет производства
Цель – рассчитать прогноз объёма производства, исходя
из результатов расчёта предыдущего блока и целевого остатка произведённой,
но не реализованной продукции (запасов продукции). Расчёт выполняется в натуральных единицах.
qp – прогноз объёма производства в данном периоде (требуемы объём производства);
qS – прогноз объёма продаж;
qe – целевой остаток на конец планируемого периода;
qb – остаток продукции на начало планируемого периода.
Слайд 88
Бюджет прямых затрат сырья и материалов
На основе данных
об объёмах производства, нормативах затрат сырья на единицу производимой
продукции, целевых запасах сырья на начало и конец периода и ценах на сырьё и материалы определяются:
а) потребности в сырье и материалах
б) объёмы закупок
в) общая величина расходов на приобретение
Данные формируются как в натуральных единицах, так и в денежном выражении.
Слайд 89
Бюджет прямых затрат труда
Цель – рассчитать общие затраты
на привлечение трудовых ресурсов, занятых непосредственно в производстве (в
стоимостном выражении).
Исходными данными являются результаты расчёта об объёмах производства. Расчёт зависит от многих факторов, в том числе систем нормирования труда и оплаты работников.
Желательно установить нормативы в часах на производство продукции и определить тарифную ставку за час работы.
Слайд 90
Бюджет переменных накладных расходов
Расчёт ведётся по статья накладных
расходов (амортизация, электроэнергия, страховка, прочие общефирменные расходы) в зависимости
от принятого в компании базового показателя (объём производства, прямые затраты труда в часах и т.п.)
Амортизация (бухгалтерия) — перенесение по частям, по мере физического и морального износа, стоимости основных средств на стоимость производимого продукта.
Амортизация (финансы) — структура выплат, связанная с погашением финансовых заимствований.
Слайд 91
Бюджет запасов сырья, готовой продукции
Исходными данными для расчёта
служат целевые остатки запасов готовой продукции в натуральных единицах,
сырья и материалов, данные о ценах за единицу сырья и материалов, а также данные о себестоимости готовой продукции
Слайд 92
Бюджет управленческих и коммерческих расходов
Исчисляется прогнозная оценка постоянных
накладных расходов. Постатейный состав расходов определяется различными факторами, в
том числе спецификой деятельности компании.
Постоянные расходы — затраты, которые не зависят от величины объёма выпуска. Увеличение объёмов производства приводит к уменьшению постоянных расходов, приходящихся на единицу продукции, что повышает прибыль с единицы продукции
Слайд 93
Бюджет себестоимости реализованной продукции
Расчёт ведётся на основании данных
предыдущих блоков с использованием алгоритмов, определяемых принятой в компании
методикой исчисления себестоимости.
Цель – рассчитать прогнозируемую себестоимость реализованной продукции.
Слайд 94
Пример расчёта и взаимоувязки прогнозных показателей себестоимости производства
и реализованной продукции
Слайд 95
Совокупность прогнозных отчётных форм, дающих комплексную характеристику ожидаемых
изменений в имущественном и финансовом потенциалах фирмы, результативности использования
ресурсного потенциала фирмы и её денежных потоков по итогам планового периода.
Финансовый бюджет
Слайд 96
Бюджет денежных средств (прогнозный отчёт о движении денежных
средств)
Бюджет доходов и расходов (прогнозный отчёт о прибылях и
убытках)
Бюджет источников формирования и направлений распределения финансовых ресурсов (прогнозный баланс)
Слайд 97
Необходимо спрогнозировать остатки по следующим балансовым статьям:
денежные
средства
дебиторская задолженность
запасы
внеоборотные активы
кредиторская задолженность
долгосрочные пассивы
Бюджет источников формирования и
направлений распределения финансовых ресурсов (прогнозный баланс)
Слайд 98
Надо рассчитать прогнозные значения объёма реализации, себестоимости реализованной
продукции, коммерческих и управленческих расходов, расходов финансового характера (проценты
по кредитам), налогов к уплате.
Бюджет доходов и расходов (прогнозный отчёт о прибылях и убытках)
Большая часть исходных данных формируется в ходе построения операционных бюджетов. Величину налоговых и прочих обязательных платежей можно рассчитать по среднему проценту.
Слайд 99
В течение заранее заданного периода приводятся данные о
притоках и оттоках денежных средств в пределах этого периода.
Данная
мера необходима для прогнозирования наличия необходимых средств на счетах компании для возможного их использования в будущем.
Бюджет денежных средств (прогнозный отчёт о движении денежных средств)
Слайд 102
Анализ потребности рынка
Найти потребности, которые до сих пор
не удовлетворены
Удостовериться в том, что данную потребность испытывает большое
количество людей
Точно определить ЧТО надо продавать
Проанализировать полученное решение с точки зрения его приобретателя