Презентация на тему Коллективные договоры и соглашения

регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя

и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Правовой акт: 1) акт, содержащий нормы ? права;
2) акт реализации права.

имеющего силу закона (США, Канада, Франция, Швеция, Испания и

др.). Кол.договор может быть исполнен через судебные, административные органы – обеспечен принудительной силой гос-ва.
Частно-правовая природа коллективного договора, рассматриваемого как цивилистическая сделка (ФРГ, Дания, Норвегия, Швейцария)

– это нормативный акт, имеющий договорную природу
Содержит и нормы

права и обязательства

Нормативное соглашение локального характера, имеющее публично-правовую природу (Н.И.Дивеева)

стороны могут предусмотреть любые условия.
НО свобода усмотрения сторон ограничена

общим правилом ст. 9 ТК РФ:
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

договора (коллективные переговоры)

сторон направляет другой стороне (представителю) предложение о начале кол.переговоров
Представитель

другой стороны в течение 7 календ.дней направляет письменный ответ с указанием своих представителей и их полномочий
Ответ может быть только «ДА». Ни одна из сторон не вправе отказаться от участия в переговорах
День начала переговоров – день, следующий за днем получения ответа

несколько профсоюзов? (ст.37)
Один из профсоюзов
объединяет >1/2
работников
Может выступать
представителем
всех

работников

Создается
единый предст.
орган пропорц.
численности

Два и более
профсоюза
в совокупности
объединяют >1/2
работников

Два и более
профсоюза
в совокупности
НЕ объединяют
>1/2 работников

Выбирается
один профсоюз,
кот.будет
представителем

Выбирается
иной предст.
орган

(профсоюзы в составе единого органа), которые направили инициативу работодателю,

одновременно уведомляют и все др.профсоюзы.
Др. профсоюзы в теч. 5 раб.дней могут направить в единый предст.орган своих представителей
Формируется комиссия из определенных каждой стороной представителей
Профсоюзы, не направившие своего представителя в единый орган могут в течение 1 месяца направить своего представителя в комиссию

порядок проведения коллективных переговоров, порядок разработки кол.договора определяются представителями

сторон (ст.37, 42);
Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения переговоров;
Лица, участвующие в подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев (ст.39).

между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в

течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ (кол.трудовой спор)

семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя

на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
При осуществлении регистрации коллективного договора орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.
Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

N 640
"Об утверждении Положения о порядке уведомительной регистрации и

контроля за выполнением коллективных договоров, заключаемых в городе Красноярске"
Органом, осуществляющим регистрацию является департамент экономики Администрации г.Красноярска.

по кругу работников:
действие коллективного договора распространяется на всех работников

организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве - на всех работников соответствующего подразделения.
Это правило действует даже если часть работников не входила в профсоюз и не уполномочила его на представительство.

более трех лет и вступает в силу со дня

подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (ч.1 ст.43).
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (ч.2 ст.43).

действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в

форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

(по сравнению с коллективным договором)

уровне организации
Коллективное соглашение – на уровне (ст.45):
Федеральном (Генеральное соглашение);
Межрегиональном;
Региональном;
Отраслевом;
Межотраслевом;
Территориальном.

соглашение может двухсторонним и трехсторонним (с участием государства в

лице его органов) по договоренности сторон.
Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

отношении:
всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение

членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;
работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему;
В течение 30

дней работодатель вправе направить мотивированный отказ от присоединения (с протоколом консультаций с профсоюзом);
В случае направления отказа работодатель может быть приглашен в Минздравсоцразвитие вместе с профсоюзом для проведения консультаций;
Если нет письменного отказа, то по умолчанию соглашение распространяет свое действие и на тех, кто не участвовал в его заключении.

Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2007 N 260
"Об утверждении Порядка

опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению"

о минимальной заработной плате
В том же порядке, что и

федеральное отраслевое соглашение распространяет действие на тех работодателей, которые не участвовали в его заключении

в Красноярском крае« (до 31.12.2011г.)
Для организаций Красноярского края, расположенных

в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, размер минимальной заработной платы устанавливается в следующих размерах:
в г. Норильске - 8279 рублей;
в Северо-Енисейском районе - 7324 рубля;
в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе - 8279 рублей;
в г. Лесосибирске - 5732 рубля;
в Богучанском районе - 5732 рубля;
в Енисейском районе - 5732 рубля;
в Кежемском районе - 6687 рублей;
в Мотыгинском районе - 5732 рубля.
Для организаций, расположенных в остальных муниципальных образованиях края, размер минимальной заработной платы устанавливается в размере 5095 рублей.

процессе