Презентация на тему Корпоративная культура H&M

Содержание

2. .Компания H&M — один из крупнейших в
3. .В компании H&M одинаково высоко ценятся все
4. Ценности — дух H&M «Наши ценности отражают
5. МЫ ВЕРИМ В ЛЮДЕЙ МЫ – ОДНА
6. .«Когда мой дед, Эрлинг Перссон, в 1947
7. Условия трудаСама компания стремится быть лучшим работадателем.
8. Скачать презентацию
9. Похожие презентации

.Компания H&M — один из крупнейших в мире ритэйлеров модной одежды и аксессуаров — дает своим сотрудникам возможность подниматься по карьерной лестнице. Динамичная среда с большим разнообразием обязанностей – это место, где клиент всегда в центре

Главная
Разное
Корпоративная культура H&M

Корпоративная культура H&MАвсюнина Д. гд-3

.Компания H&M — один из крупнейших в мире ритэйлеров модной одежды и

.В компании H&M одинаково высоко ценятся все сотрудники, от продавцов-кассиров (Sale-adviser'ов) и

Ценности — дух H&M «Наши ценности отражают сердце и душу H&M. Они

МЫ ВЕРИМ В ЛЮДЕЙ МЫ – ОДНА КОМАНДА ПОСТОЯННОЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЧЕСТНОСТЬ И

.«Когда мой дед, Эрлинг Перссон, в 1947 году основал компанию H&M, он

Условия трудаСама компания стремится быть лучшим работадателем. Это заключается в уважении к

Подход H&M предполагает сильную этическую составляющую. Т.е. компания выступает против всякого вида

Слайды презентации

Слайд 2 .
Компания H&M — один из крупнейших в мире

.Компания H&M — один из крупнейших в мире ритэйлеров модной одежды

ритэйлеров модной одежды и аксессуаров — дает своим сотрудникам

возможность подниматься по карьерной лестнице. Динамичная среда с большим разнообразием обязанностей – это место, где клиент всегда в центре внимания.
Сегодня в компании H&M работает порядка 148,000 сотрудников в 63 странах мира.

Слайд 3 .
В компании H&M одинаково высоко ценятся все сотрудники,

.В компании H&M одинаково высоко ценятся все сотрудники, от продавцов-кассиров (Sale-adviser'ов)

от продавцов-кассиров (Sale-adviser'ов) и мерчендайзеров до высокопоставленных специалистов.
Все

сотрудники должны разделят ценности компании и придерживаюстя позиции "возможно все".

Слайд 4 Ценности — дух H&M
«Наши ценности отражают сердце и

Ценности — дух H&M «Наши ценности отражают сердце и душу H&M.

душу H&M. Они определяют, что мы делаем и как

мы это делаем. Когда мы взаимодействуем с коллегами и клиентами во всем мире, наши ценности помогают нам развиваться и расти. По отдельности каждая из этих ценностей кажется очевидной. Однако в совокупности они формируют корпоративную культуру, которую мы считаем уникальной и отличающейся от многих других.»

Слайд 5 МЫ ВЕРИМ В ЛЮДЕЙ МЫ – ОДНА КОМАНДА ПОСТОЯННОЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЧЕСТНОСТЬ

И ОТКРЫТОСТЬ КОММЕРЧЕСКИЙ ПОДХОД ПРОСТЫЕ РЕШЕНИЯ БЕРЕЖЛИВОСТЬ

Слайд 6 .
«Когда мой дед, Эрлинг Перссон, в 1947 году

.«Когда мой дед, Эрлинг Перссон, в 1947 году основал компанию H&M,

основал компанию H&M, он объединил экономически обоснованную бизнес-концепцию с

ценностно ориентированным подходом к работе. Эти ценности помогли нам стать тем, кем мы сегодня являемся — глобальной компанией в индустрии моды. Каждый день все сотрудники H&M по всему миру живут и работают, руководствуясь нашими ценностями». Карл-Йохан Перссон, генеральный директор

Слайд 7 Условия труда
Сама компания стремится быть лучшим работадателем. Это

Условия трудаСама компания стремится быть лучшим работадателем. Это заключается в уважении

заключается в уважении к своим сотрудникам. H&M дает своим

сотрудникам возможность работать по гибкому графику, чтобы сотрудники могли уделять время образованию, получать достойную зарплату b социальный пакет.

Также H&M старается создать комфортные условия труда в тех странах, где средняя работа и зарплата не соответствуют европейским требованиям и стандартам самой компании.