Презентация на тему Либеральный (гибкий) рынок труда

найма, увольнения, условий и оценки труда на предприятии определяются

в основном работодателем.
Гибкий рынок труда связан с применением различных нестандартных форм в организации труда и занятости – это гибкие режимы труда ( занятость на половину или четверть ставки заработной платы), разделенное рабочее время или разделенное рабочее место (когда на одно рабочее место принимается два или три работника), гибкость в условиях найма и увольнения (ограничение срока действия трудового контракта и т.д.), более жесткая связь оплаты труда и результатов деятельности предприятия (уменьшение компенсационных выплат, снижение минимальной заработной платы для отдельных категорий работников и т.д.)

на момент начала перевода экономики на рыночные отношения не

имели эффективного законодательства о защите занятости, адаптированного к новым условиям. Как следствие, в этих странах стала определенным образом реализоваться либеральная модель регулирования рынка труда, поскольку государство практически не вмешивалось в эту сферу.

эффективную адаптацию рынка труда к изменениям.

Либеральное законодательство стимулирует занятость

и создание новых рабочих мест, но не решает вопрос безработицы, поскольку работодателям ничто не мешает сокращать сотрудников по своему усмотрению.

Здесь важно отследить, чтобы количество новых рабочих мест превышало количество сокращенных, кроме того, необходимо выделять значительные средства не переподготовку высвобожденного персонала.

молодежи необходимо как раз таки либеральное законодательство о защите

занятости, поскольку в противном случае работодатель просто не рискнет взять на работу человека без опыта работы, если потом возникнуть проблемы с его увольнением.

чего в принципе не может сделать модель социально ориентированная,

то есть достать деньги?

Человек, получая возможность работать и развивать свой бизнес, работает очень эффективно (гораздо эффективнее, чем на государственном предприятии, потому что работает НА СЕБЯ). И развивая свой бизнес, он ищет нишу для него, ищет нестандартные решения, приводящие к повышению конкурентоспособности. Он же создает и рабочие места. И чем быстрее и эффективнее развивается бизнес (а это происходит в том случае, когда государство не мешает, а создает условия для честной конкуренции и здоровый бизнес-климат), тем лучше наполняется бюджет.

успешных предприятий

больше высокооплачиваемых рабочих мест
больше поступлений в бюджет

либерализм – это безработица!
Да здравствует либерализм?

при социальных моделях. Она есть. При социальной модели государство

берет на себя ответственность за людей, платит всем, пытается, образно говоря, «размазать» доходы на всех ровным слоем. И это неплохо, но такая модель из-за своей неэффективности не способна создавать ресурсы, поэтому слой становится все тоньше и тоньше. Социальная модель не создает накоплений, она их проедает.

Все получали деньги в Советском Союзе, но все ли работали при этом, а те, кто работал, - достаточно ли получал?

что эта модель позволяет заработать достаточно средств, чтобы за

счет пособий обеспечить достойную жизнь даже тем, кто по каким-либо причинам лишился работы.

Безработица при либеральной модели выполняет важную функцию, обеспечивая конкуренцию на рынке труда. Конкуренция – это стимул для развития, она заставляет шевелиться, искать новые решения. А движение – это жизнь. И оно приносит удовлетворение.

либеральная. Тому есть масса примеров: от всей западной цивилизации

до истории Латинской Америки, Японии, Китая и США.