Презентация на тему Макроекономічний аналіз безробіття

Типи безробiття.
5. Теорії зайнятості
6. Наслiдки безробiття.

частина економічно активного населення не має роботи й заробітку.

років, які протягом тижня відпрацювали хоча б одну годину

(в сільському господарстві не менше 30 годин), незалежно від того є ця робота постійною чи тимчасовою.

кількістю безробітних і загальною кількістю робочоїсили.

впровадженні нових технологій, згортанні виробництва в традиційних галузях, закритті

технічно відсталих підприємств. Це призводить до скорочення зайвої робочої сили.

2. Економічний спад чи депресія, що змушують роботодавців знижувати потребу у всіх ресурсах, у тому числі і трудових.

3. Економічна конкуренція, зокрема на ринку праці.

4. Політика уряду в галузі оплати праці: підвищення мінімального розміру заробітної плати збільшує витрати виробництва і тим самим знижує попит на робочу силу.

5. Сезонні зміни в рівні виробництва в окремих галузях економіки.

6. Зміни в демографічній структурі населення, зокрема зростання чисельності населення в працездатному віці збільшує попит на працю і, отже, зростає імовірність безробіття.

рівню повної зайнятості в економіці, тобто потенційному ВВП.

звільняється за власним бажанням, оскільки він не задоволений рівнем

оплати праці, умовами роботи, психологічним кліматом в колективі.

з однiєї роботи на iншу, з однiєї мiсцевостi —

до iншої. Отже, це своєрiдна соцiальна, суперечнiсть, яку розумiють як проблему пошуку відповідної роботи;

зрушень в економiцi, що впливають на структуру сукупного политу

на робочу силу: на однi професiї попит пiдвищується, на iншi — падає;

бажає звільнятися, а адміністрація проводить скорочення персоналу.

нової техніки і технології, механізацією та автоматизацією виробництва, що

супроводжується вивільненням робочої сили і наймом працівників принципово нових спеціальностей та кваліфікацій.

- це стан, коли частина працездатного населення зайнята неповний

робочий період і решту часу витрачають на різні тимчасові роботи в інших галузях.

в де­яких галузях (сільське господарство, будівництво, туризм).

певного регіону.
2. Зменшення чи обмеження попиту на товари або

послуги.
3. Постійний розвиток технологій.
4. Пошук працівниками нових робочих місць із кращою заробітною платою.
5. Демографічні зміни в складі та чисельності робочої сили.