Презентация на тему Модернизация и развитие профсоюзного движения

движения – что это?

1) Модернизация – обновление, приведение в соответствие с новыми требованиями. 2) Развитие – процесс, направленный на изменения с целью усовершенствования. Процесс обновления профсоюзной деятельности с целью её усовершенствования в соответствии с новыми требованиями.

: Внедрение сервисного подхода к деятельности профсоюза т.е. позиционирование профсоюзной

организации как поставщика услуг клиентам (членам профсоюза) Сервисный подход применительно к деятельности профсоюзной организации - это активность людей, вступающих в специфическое взаимодействие с целью реализации общественных, групповых и индивидуальных услуг. Одна сторона в этих взаимодействиях, обладая многообразными потребностями, желает получить определённые блага, а другая сторона, оказывая конкретные услуги, предоставляет им возможность обладать такими правами. Цель этих отношений - не создание материальных ценностей, а удовлетворение человеческих потребностей.

ГОСТ РФ 52143-2003 ):

деятельности
Увеличение значимости профсоюза для работодателя

счёт следующих услуг
Консультации юриста по вопросам трудового законодательства
Предоставления

личных интересов членов профсоюза в различных инстанциях

Участие в процедуре оценки и обучения сотрудников

Организация профессиональных смотров и конкурсов

Работа различных комиссий (по охране труда, общественному питанию, бытовых условий и т.д.)

для работодателя достигается за счёт
Возможность участия профсоюза, как

общественной некоммерческой организации, в политической жизни региона:
выдвижение депутатов;
участие в создании общественных советов;
общественная поддержка кандидата на ту или иную выборную должность;
участие в общероссийских митингах и акциях
формирование общественного политического мнения;
лоббирование интересов организации в органах регионального самоуправления и т.д.

Развитие партнёрских отношений с административно-управляющим органом организации, в результате чего работодатель получает:
социального партнёра, образованного в соответствии с законом и несущего всю полноту ответственности;
помощника в решении социальных и личных вопросах работников;
партнёра в достижении наилучших производственных результатов;
практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдении трудового законодательства и т. д.