На женщин, кроме общих для всех работников норм по охране труда, трудовое право распространяет специальные нормы, создающие их особую охрану труда, которые, в свою очередь, подразделяются на три группы:
Слайд 2
На женщин, кроме общих для всех работников норм
по охране труда, трудовое право распространяет специальные нормы, создающие
их особую охрану труда, которые, в свою очередь, подразделяются на три группы:
Слайд 3
1) для всех женщин с учетом физиологических особенностей
женского организма, его детородной функции, требующей особой защиты от
производственных вредностей;
Слайд 4
2) для периода их активного материнства (беременность, роды,
наличие грудных и малолетних детей);
Слайд 5
3) в последние годы в соответствии с ратификацией
Конвенции МОТ 1981 года (№ 156) о трудящихся с
семейными обязанностями появилось третье основание дифференциации норм по труду женщин (так и мужчин) — это наличие у трудящейся женщины (мужчины) семейных обязанностей по уходу за нетрудоспособными членами семьи.
Слайд 6
Особая охрана труда женщин — устанавливаемая специальными нормами
(в дополнение к общим нормам охраны труда) система правовых
мероприятий, обеспечивающая с учетом физиологических особенностей женского организма, его материнской функции безопасность условий работы для организма матери (будущей матери) и ее потомства. Специальные нормы охраны труда женщин включают следующие меры:
Слайд 7
1. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах
и работах с вредными и опасными условиями труда, а
также на подземных работах, кроме нефизических работ или по санитарно-бытовому обслуживанию (ст. 253 ТК). Перечень таких запрещенных для женщин работ медицински обоснован и включает более 500 их видов.
Слайд 8
2. Запрещаются обучение и прием на работу женщин в
качестве трактористок, машинистов, водителей грузовых автомашин, а также привлечение
женщин детородного возраста (до 35 лет) к выполнению операций в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве, связанных с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств.
Слайд 9
3. Запрещаются переноска и передвижение женщинами тяжестей на работах,
превышающих установленные для них предельные нормы. не более 10
кг при чередовании с другой работой (до 2 раз в час), а если работа связана с постоянным в течение смены подъемом и перемещением — до 7 кг
Слайд 10
Беременным женщинам запрещаются ночные, сверхурочные работы, работы в
выходные, нерабочие праздничные дни и командировки (ст. 259 ТК).
Если женщина отказывается от запрещенных для нее работ, то это не может квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины.
Слайд 11
Беременным женщинам по медицинским показаниям по их заявлению
снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на
более легкую работу с сохранением прежнего среднего заработка. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине более легкой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные из-за этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК).