- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Организационная культура и ее функции
Содержание
- 2. Организационная культура - это ценности и нормы, разделяемые большинством членов организации, а также их внешние проявления.
- 3. Цель организационной культуры — помочь людям более продуктивно работать, получать удовлетворение от труда.
- 4. основные функции: внутренняя интеграция внешняя адаптация
- 5. неявнаяОрганизационная культура бывает:явнаязафиксирована в документальной форме (правила,
- 6. Э. Шайн выделяет три ее уровняповерхностныйглубинныйвнутренний
- 7. Основные элементы организационной культуры: Поведенческие стереотипы;Групповые нормы;Провозглашаемые ценности; Философия организации; Правила игры;Организационный климат; Существующий практический опыт.
- 8. личная инициатива;готовность работника пойти на риск;направленность действий;согласованность
- 9. перечень правил и инструкций, применяемых для
- 10. 1. Белокопытов Ю. Н., Панасенко Г. В.
- 11. Скачать презентацию
- 12. Похожие презентации
Организационная культура - это ценности и нормы, разделяемые большинством членов организации, а также их внешние проявления.
Слайд 2 Организационная культура - это ценности и нормы, разделяемые
большинством членов организации, а также их внешние проявления.
Слайд 3 Цель организационной культуры — помочь людям более продуктивно
работать, получать удовлетворение от труда.
Слайд 5
неявная
Организационная культура бывает:
явная
зафиксирована в документальной форме (правила, инструкции
или нормы);
отражена в сознании человека, поддерживается традициями, верой.
Слайд 7
Основные элементы организационной культуры:
Поведенческие стереотипы;
Групповые нормы;
Провозглашаемые ценности;
Философия организации;
Правила игры;
Организационный климат;
Существующий практический опыт.
Слайд 8
личная инициатива;
готовность работника пойти на риск;
направленность действий;
согласованность действий;
обеспечение
свободного взаимодействия, помощи и поддержки подчиненным со стороны управленческих
служб;Организационная культура на основе десяти характеристик, наиболее ценящихся в организации (С.П. Роббинс):
Слайд 9 перечень правил и инструкций, применяемых для контроля
и наблюдения за поведением сотрудников;
степень отождествления каждого сотрудника с
организацией;система вознаграждений;
готовность сотрудника открыто выражать свое мнение;
степень взаимодействия внутри организации, при которой взаимодействие выражено в формальной иерархии и подчиненности.
Слайд 10 1. Белокопытов Ю. Н., Панасенко Г. В. История
и культура менеджмента. - К: ККИ, 2004.
2.Малинин Е.Д. Организационная
культура: зарубежный опыт // ЭКО: Экономика и организация промышленного производства. -2007.3.Наумов М. Организационная культура как фактор долгосрочной конкурентоспособности // Управление компанией. - 2006.
Список используемой литературы:
