Презентация на тему ОЦОП. Инструкция по применению.

администрирования
- Группа кадрового делопроизводства
- Функциональная

группа организационного планирования и CиB

Отдел подбора персонала:
- Группа индивидуального подбора
- Группа массового подбора МТС
- Группа массового подбора РТК

Группа HelpDesk HR
Функциональная группа аналитической отчетности

Организационная структура ОЦОП: 

Объединённом центре обслуживания персонала;

узнать последние новости, касающиеся работы Объединённого

центра обслуживания персонала, внесения изменений в нормативные документы компании, поправок в Трудовом законодательстве РФ;

изучить раздел часто задаваемых вопросов и найти ответ по интересующей Вас теме;

подобрать подходящий бланк/шаблон заявления;

найти краткое пошаговое описание всех HR-процессов;

получить консультацию по вопросам приема, перевода, увольнения, по льготам и компенсациям… и многим другим вопросам;

высказать замечания и предложения по работе Объединённого центра обслуживания персонала.

Фактурович Наталья
Олеговна
специалист
Кабинет отдела кадров находится на

первом этаже со стороны служебного входа,
справа от выхода, до турникетов.

бухгалтерию – 2 этаж, правое крыло предпоследняя дверь слева,

Посканная Надежда Ивановна.
Справка 2НДФЛ:
Необходимо отправить запрос в нашу бухгалтерию –
Посканная Надежда Ивановна.
Заверенная копия трудовой книжки:
Необходимо отправить запрос в наш отдел кадров.
Смена ПД:
Необходимо в наш отдел кадров.
Заявление на отпуск:
Необходимо распечатать, подписать у руководителя и отнести в отдел кадров не позднее 7 рабочих дней!
В противном случае необходимо согласование
директора ОЦОП и запуск СЗ на его имя.

Документооборот:

Стоматологическая помощь
- Стационарное обслуживание
- Вызов врача на дом
- Скорая

помощь, врач в офисе
Основание для предоставления.
- Наличие страхового случая (указано в программе страхования)
Размер компенсации.
- Поликлиническое обслуживание + стоматол. помощь – 2 250 000 руб.
- Стационарная помощь – 4 500 000 руб.
- Скорая помощь – 600 000 руб
Регламентирующий документ.
- Пункт 5 и Приложение 1 к Политике ПТ-090
«Предоставление гарантий, компенсаций и
служебной мобильной связи работникам
ОАО «МТС»

или его близкого родственника - Тяжелая болезнь родственника, угрожающая его

жизни - Существенное повреждение или утрата жилой
недвижимости (квартиры/дома)
Основание для предоставления.
- Заявление в свободной форме.
- Подтверждающие документы.
Размер компенсации.
- Смерть работника или его близкого родственника – 30 000 руб. - Тяжелая болезнь родственника, угрожающая его жизни, существенное повреждение или утрата жилой недвижимости – не более 1 оклада и не более 150 000 руб.
Регламентирующий документ.
Пункт 7 и Приложение 3 к Политике ПТ-090
«Предоставление гарантий, компенсаций и
служебной мобильной связи работникам
ОАО «МТС»

предоставления:
- Временная нетрудоспособность в результате несчастного случая (травмы)
- Инвалидность
-

Критические заболевания или серьезные операции
- Смерть
Основание для предоставления.
- Необходим сбор документов в соответствии с требованиями страховой компании
Размер компенсации.
- 1-4 грейд: 250 000 руб. по травмам, 500 000 руб. по другим случаям
- 5-6 грейд: 500 000 руб. по травмам, 1 000 000 руб. по другим случаям
- 7-9 грейд: 1 000 000 руб. по травмам, 2 000 000 руб. по другим случаям
Регламентирующий документ.
Пункт 5 и Приложение 1 к Политике ПТ-090
«Предоставление гарантий, компенсаций и
служебной мобильной связи работникам
ОАО «МТС»

1 этап (5 тестов).
2 этап (собеседование

с рук групп).
Отправка анкеты в СБ.
СЗ на прием.
Обучение.
Наставничество.
Стажерство.

Этапы приема на работу в ЕЦКБ:

сотрудников запускается 2 раза в месяц, с 1 и

15 числа.

Переводы бывают 3х видов:

Перевод через увольнение.
Возможен с сохранением отпуска.
2. Перевод между группами/отделами.
3. Перевод на должность.

в ГОО.
Сдача ключей от раздевалки в ГОО.
Сдача ДМС.
Сдача пропуска.
Расписаться

в приказе.
Забрать трудовую книжку из кадров.

Увольнением сотрудника занимается его непосредственный руководитель. Он следит за выполнением следующих шагов:

год происходит в ноябре-декабре каждого года.
- Не более

2 человек в одно время.
- Один из отпусков 14 дней.
- В летнее время только один отпуск.

2. Перенос отпуска:
- Перенос в рамках месяца – заявление на имя руководителя.
- Перенос в рамках квартала – заявление на имя Драль И.С.
- Перенос рамках года – СЗ на имя Дьяченко Д.

3. Уход в отпуск:
- Заявление с ЕИП за 7 рабочих дней.
- Передать все свои дела.
- Отбойник на почте.

4. Остатки отпусков:
- Для сотрудников работающих 5/2

отпуск, непосредственному руководителю группы, необходимо:

Оформить обходной лист.
Переоформить служ.

номер (Письмо на адрес dekret@mts.ru
В отделе кадров написать заявление на предоставлении декретного отпуска .
Сдать ключи от раздевалки в ГОО.
Сдача пропуска.
По факту выхода сотрудника из декретного отпуска, непосредственному руководителю необходимо самостоятельно инициировать Служебные записки на допуск в служебное здание и на изготовление постоянного служебного пропуска
За 2 недели до выхода из декретного отпуска сотрудник должен предоставить в отдел кадры заявление о выходе из декретного отпуска..