Презентация на тему План:

трудового договора
Испытательный срок

Трудовой договор — это соглашение между работником

и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

работник, собственник предприятия или уполномоченный им орган или физическое

лицо. Трудовой договор является результатом взаимного волеизъявления сторон. Без взаимной воли сторон трудовой договор заключить нельзя.

договор должен содержать все основные условия взаимоотношений работодателя и работника,

а также основные аспекты трудового процесса в соответствии с требованиями законодательства о труде. В частности, к необходимым условиям относятся: 
— условие о месте работы;
— условие о трудовой функции;
— условие об оплате труда;
— условие о дате начала работы.

Трудовой договор может быть: 1)

бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; 2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон; 3) заключаемым на время выполнения определенной работы. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

на определённый срок, являются:
— трудовой договор на определённый срок, установленный

по согласованию сторон;
— трудовой договор, который заключается на срок выполнения определённой работы.

заключаться в письменной форме ( ст. 24 КЗоТ).
Наличие письменной

формы обязательно:
- при организованном наборе работников;
- при заключении трудового договора в районах с особыми природными, географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
- при заключении контракта;
- в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
- при заключении трудового договора с несовершеннолетним;
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

письменная

усная

проверяется квалификационное и профессиональное соответствие рабочего порученной работе.

Установление испытания является правом владельца или уполномоченного лица, а не его долгом. Поэтому условие об испытании должно быть отображено в приказе о принятии на работу ( ст. 26 КЗоТ Украины). Отсутствие приказа значит, что рабочий принят на работу без испытательного срока. Срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а рабочих – одного месяца, а по соглашению с комитетом профсоюза – шести месяцев.
Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течении которых он отсутствовал.

лиц, не достигших 18 лет, молодых рабочих по окончанию

профессиональных, учебно-воспитательных учреждений ,молодых специалистов по окончанию высших учебных заведений, лиц уволенных в запас с военной службы, инвалидов.
* при переводе на работу на другое предприятие, учреждение, организацию, а также в других случаях предусмотренных законодательством ( ст. 26 КЗоТ Украины)

новые условия предопределили новые тенденции в трудовом договоре. Рассмотрим

3 направления: 1. Форма и содержание трудового договора во многом отходят от жестких административных конструкций, и они становятся «гибче» и нестабильнее. 2. Трудовой договор «ускользает» в «теневую экономику». Значительная часть трудовых отношений осуществляется без их юридического оформления, что характеризируется неконтролируемым расширением прав работодателей и ограничением трудовых прав работников. 3. Трудовой договор, как организационно-правовая модель осуществления рыночной экономики исчерпал себя, а его место занял гражданско-правовой договор о труде.

роботу у нетверезому стані. Директор заводу негайно усунув слюсаря

від роботи, а наступного дня слюсар Іванов був звільнений з роботи.
Чи може бути прихід на роботу у нетверезому стані підставою для звільнення з роботи?
Які юридичні дії потрібно здійснити для доказу нетверезого стану слюсаря Іванова В.?

Украины;
Б) Трудовой кодекс Украины;
В) Кодекс законов

Украины о труде;
Г) Кодекс Украины о трудоустройстве;

трудовым коллективом;
Б) работником и профсоюзным комитетом;
В) трудовым

коллективом и профсоюзным комитетом;
Г) работником и работодателем;

является работоспособным?
А) с 16 годов;
Б) с 17 годов;

В) с 18 годов;
Г) с 21 года;

Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда.  Перевод на

другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. 

другую работу, не обусловленную трудовым договором  Временный перевод работника на

другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается только с его согласия.  Собственник или уполномоченный им орган имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотии, производственных аварий, а также иных обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже, чем средний заработок по предыдущей работе. 

договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника. »
Регламентируется статьёй

39 КЗОТ Украины «Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника. »

заяву про звільнення з роботи за власним бажанням і

попросив видати йому належним чином оформлену трудову книжку. Адміністрація Суворовського району м. Одеси відмовила у задоволенні вимоги Захарчука К.А., посилаючись на те, що влаштовуючись на роботу, він не пред’явив трудову книжку, а пред’явив тільки диплом про закінчення Одеської філії академії Державного управління при Президентові України.
Чи правомірні дії адміністрації?
Протягом якого строку повинна бути оформлена трудова книжка, де вона зберігається і які відомості до неї заносяться?

специальная и особенная;
Б) общая, специальная и особенная;
В)

общая и специальная;
Г) общая и особенная;
Д) коллективная и индивидуальная;

подписания представителями сторон;
Б) через 10 дней после регистрации;

В) не позже следующего дня после регистрации;
Г) с момента вручения копий коллективного договора сторонам;
Д) через 5 дней после подписания коллективного договора сторонами;

локальный нормативный акт;
В) индивидуальный нормативный акт;
Г) нормативный

акт местных органов государственной исполнительной власти;
Д) Закон Украины;

срок его действия, права и обязанности, ответственность (в том

числе материальная), условия расторжения контракта, условия обеспечения и организации труда работника устанавливаются обычно соглашением сторон, заключающих контракт.
Особенностью контракта (в отличие
от обычного трудового договора)
является его обязательная письме-
нная форма. При этом контракт
составляется в двух экземплярах,
которые имеют одинаковую
юридическую силу и хранятся
у каждой из сторон.

контракт заключается на определенный срок либо для выполнения определенной

работы, т.е. для контракта установление срока его действия или указания объема работы является обязательным.

ее качеству, сроки ее выполнения, срок действия контракта, права,

обязанности и взаимная ответственность сторон, условия оплаты и организации труда.

возмещения морального и материального ущерба, причиненного работнику в случае

досрочного расторжения контракта

его материальной ответственности в пользу работника.
В случае причинения работником,

работающим по контракту, материального ущерба предприятию, он может добровольно внести требуемую сумму в кассу предприятия, в противном случае спор решается согласно установленному законом порядку — путем предъявления иска в суд.

расторжения.
Контракт также подлежит досрочному расторжению по требованию работника в

случае нарушения работодателем законодательства о труде, неисполнения работодателем обязательств, предусмотренных контрактом, его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту.

принимаемым на работу, так и к работникам, уже работающим

на данном предприятии.
Все споры, возникающие между сторонами контракта, рассматриваются в установленном действующим законодательством порядке

категорії Попова А.В. звернулася до голови адміністрації Петріківського району

з письмовою заявою про розірвання трудового договору з 12 вересня 2002 року. Своє прохання вона мотивувала тим, що переїздить в інше місто у зв’язку з переводом чоловіка на інше місце роботи, і на 12 вересня вона замовила автомашину для перевезення домашнього майна. Голова адміністрації не дав згоду на її звільнення з вказаного в заяві строку, мотивуючи це тим, що у відділі де вона працює дуже багато роботи, а знайти їй швидко заміну він не зможе.
Чи правомірні дії адміністрації?

работника;
Б) права и обязанности владельца или уполномоченного им

органу;
В) права и обязанности профсоюза предприятия; Г) совокупность прав и обязанностей работников и владельца или уполномоченного им представителя;
Д) полномочия трудового коллектива;

договора;
Б) с начала выполнения работником трудовой функции;
В)

с момента подачи работником заявления о трудоустройстве;
Г) с момента выдачи приказа о трудоустройстве владельцем предприятия;
Д) с момента окончания испытательного срока;

уполномоченного им органа (ст.40 КЗОТ)
В связи с изменениями в

организации производства и труда 

В связи с несоответствием работника занимаемой должности

Прогул как основание расторжения трудового договора

В случае длительной неявки на работу

в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения

Совершение хищения как основание расторжения трудового договора

в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей

в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей

роботу 1 квітня 2008р. з встановленням випробувального терміну до

1 травня 2008р. 7 травня він був звільнений як такий, що не витримав випробування. Чи законне таке звільнення? Обґрунтуйте свою відповідь.

Ялти за станом здоров’я Журбенко просила власника звільнити її

з роботи 14 травня, тобто через три дні після подання заяви.
Якою правовою нормою керувалась Журбенко при поданні заяви про звільнення за такий короткий термін?

власним бажанням, про що попередила власника у розмові з

ним 5 вересня. Через 2 тижні вона не вийшла на роботу, хоча власник не видав наказ про звільнення.
Чи правомірні дії сторін?

не может превышать:
А) 3 месяца;
Б) 2 месяца;
В)

6 месяцев;
Г) 1 месяц;
Д) 1 год;