Презентация на тему План лекції

Ергономічні вимоги до робочих місць
3. Естетика на виробництві
4. Профдобір

МОП у вирішенні проблеми забезпечення безпечних і здорових умов

праці в чисельних документах та заходах ключова роль відводиться культурі охорони праці.
Відомо, що основною метою охорони праці - збереження здоров’я і працездатності людини у процесі трудової діяльності. Тому в Україні гостро стоїть питання культури охорони праці, а також культури безпеки

організаційна культура;
культура управління охороною праці;
культура профілактики з

охорони праці;
культура робочого місця;
культура взаємних стосунків керівників і підлеглих;
культура виробничої та трудової дисципліни;
культура поширення знань з питань охорони праці.

Належного рівня культури охорони праці можна досягнути тоді, коли безпека виробництва, і в першу чергу - безпека працівників, є головною цінністю підприємства.

запровадити таку систему управління, яка забезпечувала б регулярний контроль

керівного персоналу та діяльність середньої виробничої ланки,
- керівництву вищої ланки на практиці демонструвати, що безпечні та здорові умови праці - один із пріоритетів на виробництві;
- кожному працівникові, який виявив до цього зацікавленість, надавати можливість брати участь у значимій діяльності, пов'язаній із забезпеченням безпеки праці;
- системі управління охороною праці (на всіх рівнях) бути гнучкою, надавати можливість вибору;

який є добутком трьох коефіцієнтів:
де Квб - коефіцієнт виробничої

безпеки, що характеризує виконання працівниками норм та правил охорони праці; він є співвідношенням кількості працівників, які суворо дотримуються вимог безпеки праці, до загальної кіль­кості працівників в цеху (на ділянці);
Ктб - коефіцієнт технічної безпеки, який є співвідношенням кількості машин, механізмів, іншого обладнання, що повністю відповідає вимогам безпеки, до загальної кількості одиниць обладнання у підрозділі;
Квд - коефіцієнт виконавчої дисципліни, який є співвідношенням кількості виконаних заходів з охорони праці за певний термін до загальної кількості планових заходів.

культури виробництва і охорони праці важливе значення має ергономіка.

Ергономіка — це наука, яка вивчає фізіологічні можливості людини в трудовому процесі з метою створення оптимальних умов праці, тобто таких умов, які роблять працю високопродуктивною і водночас забезпечують робітнику необхідні вигоди, зберігають його сили, здоров'я і працездатність.

забезпечити сумісність людини в системі «людина—машина—середовище». При цьому слід

враховувати такі види сумісності:

енергетичні (граничні норми підіймання і перенесення вантажів);
антропометричні (врахування розмірів і форм тіла);
гігієнічні (температура, шуму, вібрацій, освітлення, загазованість та ін.);
техніко-естетичні (колір і форма обладнання, приміщень);
психологічні (швидкість реакції людини на сигнали, швидкість оброблення інформації).

факторів естетичного впливу на працівників. Такими факторами є колір

та музика.
Естетичне оформлення виробничого приміщення сприяє підвищенню продуктивності, безпеки та поліпшенню умов праці. Правильно підібраний колір пофарбування стелі, стін, обладнання допомагає забезпечити сприятливе зорове їх сприйняття, підвищує трудову активність, сприяє підтриманню у виробничому приміщенні чистоти та порядку.

?
Стелю і стіни залежно від роботи, що виконується і

призначення виробничого приміщення переважно фарбують у білий і світлі кольори: ніжно-голубий, жовтий (кремовий), зелений (салатовий).

Для конторських (офісних) приміщень, ділових кабінетів, навчальних класів та аудиторій доцільним є кремовий колір; для механічних майстерень—білий, світло-голубий; кімнат відпочинку—ніжно-бірюзовий, салатовий.

Віконні рами і фрамуги, як правило фарбують у білий колір, бо він відбиває більше світла, ніж будь-який інший (80 %).

Світло-салатовий, кремовий, світло-голубий кольори приміщень створюють оптимальне робоче середовище, що значно підвищує ефективність природного і штучного освітлення.

він бадьорий, стимулює до активної діяльності
ГОЛУБИЙ
Нагадує про воду, він

свіжий, прозорий, зменшує фізичну втому, заспокоює, регулює ритм серця
ЖОВТИЙ
Теплий, веселий колір, який викликає хороший настрій
ЗЕЛЕНИЙ
Заспокійливо діє на нервову систему, зоровий аналізатор
КОРИЧНЕВИЙ
Теплий, заспокійливий, але здатний викликати похмурий настрій, а зі сірим відтінком насторожує, викликає занепокоєння
ЧЕРВОНИЙ
Гарячий, енергійний, викликає в людини умовний рефлекс, спрямований на самозахист
БІЛИЙ
Холодний, одноманітний, викликає апатію
СІРИЙ
Діловий, сумовитий, здатний викликати апатію, нудьгу
ЧОРНИЙ
Похмурий і важкий, різко знижує настрій

мінімальною через те, що їх ряснота може дезорганізувати.


Існують чотири

групи знаків безпеки праці:
вказівні,
заборонні,
попереджувальні
приписувальні.

від 23 вересня 1994 р. № 263/121 «Про затвердження

Переліку робіт, де є потреба в професійному доборі», встановлено перелік професій та перераховано психофізіо­логічні характеристики для груп професій, за параметрами яких повинна оцінюватися професійна придатність.
Розрізняють такі види професійного добору: медичний, соціально-психологічний, освітній та психофізіологічний.

згідно з нормативами Мінохоронздоров'я та Міжнародної організації охорони здоров'я

(МООЗ). Цей вид профдобору визначає успіх наступної професійної діяльності.
Соціально-психологічний добір дає можливість здійснити підбір психологічно сумісних членів колективу.
Освітній добір призначений для виявлення у кандидатів знань та навичок, необхідних для наступного навчання обраної спеціальності. Він дає можливість забезпечити потрібний початковий рівень підготовки до роботи.

представлена на рис. 2.1

праці на підприємстві
Поліпшення умов і охорони праці, що відповідає

інтересам не тільки безпосередньо працівників, а й підприємців та всього суспільства в цілому, в умовах ринку тісно пов’язано з економічним стимулюванням роботодавців.
Як вихідні пропонуються такі основні умови:
1. Підприємець є юридичною особою, що одержує вигоду в результаті економічного стимулювання заходів щодо поліпшення виробничого середовища. Тому він і становить об’єкт, якому пропонуються стимули. Однак запропоновані заходи передбачають використання соціальних ресурсів підприємства. Це визначає необхідність співробітництва між усіма заінтересованими сторонами для вжиття заходів щодо попередження виробничого збитку.
2. Економічне стимулювання націлене на таке поліпшення виробничого середовища, яке виходить за межі вимог законодавства, що встановлює норми у цій галузі.