Презентация на тему Постановка Целейsmart

целей – половина успеха. Таковыми являются SMART цели. Данную аббревиатуру

ввел Питер Друкер в 1954 г.

времени)

Любая цель должна быть SMART («умной»).
Это означает, что

цель должна быть:

должна быть максимально конкретной и ясной. Степень ее «прозрачности»

определяется однозначностью восприятия всеми.

Когда цели конкретны, то они говорят вам и вашему сотруднику о многом:
что именно от него ждут;
когда;
сколько.

разделить (сегментировать).
Печатные СМИ
Телевизионные каналы
Радиоканалы
Наружная реклама
Прочее.


Под каждым из этих разделов

появляется перечень тех или иных носителей рекламы, адреса, телефоны, имена, цены и т.д.

Пример – найти рекламные площадки:

мотивирующая.
Цель должна быть измеримой, причем критерии измерения должны быть

не только по конечному результату, но и по промежуточному.





В случае отсутствия соответствующих «измерений» вам будет очень тяжело сохранить должную мотивацию персонала.

определено их количество, стоимость размещения и объемы скидок, частота

выхода рекламных материалов и срок проведения данной акции.

Пример

– достижимая, согласованная, ориентированная на конкретные действия.
Цель достижима с

точки зрения внешних и внутренних ресурсов, которыми располагает организация.
Цели должны быть реалистичными и достижимыми для любого обычного сотрудника и компании целиком.

бюджет, выбрать носители, отвечающие необходимому сегменту целевой аудитории, составить

график размещения и зарезервировать место под материалы, размещаемые на выбранном носителе.

Пример

уместная, полезная и ориентированная на конкретные результаты.
Цель должна быть

реалистичной и уместной в данной ситуации, должна вписываться в нее и не нарушать баланс с другими целями и приоритетами.
Обоснованные (relevant) цели должны быть важным инструментом в общей схеме достижения видения и миссии вашей компании.

его соответствием целевой аудитории, его стоимостью, охватом целевой аудитории

и стоимостью одного контакта, а также сложностью в подготовке соответствующих рекламных материалов.

Пример

период, своевременная, отслеживаемая.
Срок или точный период выполнения - одна

из главных составляющих цели. Она может иметь как фиксированную дату, так и охватывать определенный период.

имеет сроки реализации. Соответственно сроки аренды рекламного пространства, сроки

формирования отчета по итогам мероприятия и констатация достижения или не достижения целей (как цели поиска рекламных носителей, так общей цели, для которых они подбирались). Контроль за соблюдением плановых показателей и фактических как во временном, так и в финансовом показателе.

Пример

данных по рекламным носителям.
M – определить единицы измерения стоимости

контакта, охвата и бюджета мероприятия.
A – заключение необходимых договоров с рекламными носителями информации.
R – подготовка материалов для размещения и график (медиаплан).
T – определить срок действия акции.

исследования, посвященного взаимосвязи между постановкой цели с непосредственным выполнением

задач.

В этом исследовании приняли участие
более 40 000 человек из 8 стран — от детей до ученых.

конкретнее цель, тем точнее регулируется деятельность.
Цели, которые одновременно и

конкретны, и трудны, обусловливают наилучшую деятельность, направленную на их достижение.

Результаты исследования:

что:
цель важна;
цель достижима (или, по крайней мере, к ней

можно приблизиться).
Постановка цели приносит наибольшую пользу, когда присутствует обратная связь, указывающая на продвижение к цели.
Постановка цели опосредует воздействие опыта предыдущих действий на последующие.
Цели стимулируют планирование.

Результаты исследования:

них нет опыта или тренировки;
они находятся под чрезмерным давлением,

принуждающим действовать;
на них сильно давление времени.
Цели оказывают влияние на личность.
Цели служат стандартами для чувства удовлетворенности собой».

Результаты исследования: