Презентация на тему Правовое обеспечение системы управления персоналом

нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

уровнях

организации выполняются:

отношений являются:
Трудовой кодекс РФ;
Федеральный закон «О коллективных договорах и

соглашениях»;
Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»;
Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности» и др.

постановлениями Правительства РФ, нормативно-правовыми актами субъектов федерации (конституциями, законами),

а также актами местного самоуправления, содержащими нормы трудового права.
При этом все перечисленные нормативно-правовые акты не должны противоречить Трудовому кодексу РФ.

правовые рамочные условия для управления персоналом. К числу таких

документов можно отнести трудовой договор.
Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, технико-экономического и экономического характера, а

также нормативно-справочные материалы и прочие документы, утвержденные в установленном порядке компетентными органами или руководством организации.