як стажер буде використовувати цю інформацію
Дай можливість задати стажеру
питання(Які питання у тебе є?
Чи все тобі зрозуміло?)
Запропонуй спробувати зробити/повторити самому, те що ти показав/розказав
(Тепер ти спробуй. Спробуй повторити)
Під корегуй дії/слова стажера. Поясни де була допущена помилка/ неточність.
(Наступного разу зверни увагу на…)
Не критикуй! Адже цим ти не стимулюєш стажера до навчання, а навпаки
Запропонуй спробувати ще раз
(А тепер спробуй/розкажи ще раз…)
Слідкуй, щоб стажер записував всю інформацію в процесі навчання
Подавай матеріал поступово, згідно програми
За виконання ролі Наставника щомісяця отримуй свою грошову винагороду!
Пам'ятай! Саме від тебе зараз залежить працевлаштування стажера. То ж не будь поблажливим в питаннях щодо навчання та дисципліни.