ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ МОЩНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ– это максимально возможный выпуск продукции (выполнение работ, оказание услуг) за единицу времени при полном использовании производственного оборудования и производственных площадей, применении прогрессивных технологий, эффективной организации труда и производства, обеспечении высокого качества продукции.
(выполнение работ, оказание услуг) за единицу времени при полном
использовании производственного оборудования и производственных площадей, применении прогрессивных технологий, эффективной организации труда и производства, обеспечении высокого качества продукции.
Слайд 3
РЕЖИМ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ;
КОЛИЧЕСТВО УСТАНОВЛЕННЫХ МАШИН, МЕХАНИЗМОВ, АГРЕГАТОВ И
Т.Д.
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПЛОЩАДЬ ПРЕДПРИЯТИЯ И ЕГО ЦЕХОВ;
ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НОРМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МАШИН
И ДРУГОГО ОБОРУДОВАНИЯ.
Основными элементами, определяющими производственную мощность, являются:
Слайд 4
В ТЕЧЕНИЕ КАЖДОГО ПЛАНИРУЕМОГО ПЕРИОДА ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ МОЩНОСТЬ МОЖЕТ ИЗМЕНИТЬСЯ. ОСНОВНЫМИ
ПРИЧИНАМИ ИЗМЕНЕНИЙ ЯВЛЯЮТСЯ:
- установка новых единиц оборудования, взамен устаревших
или аварийных;
- износ оборудования;
- ввод в действие новых мощностей;
- изменение производительности оборудования с изменением качества сырья и т.п.
- модернизация оборудования;
- изменения в структуре исходных материалов, состава сырья и полуфабрикатов; - продолжительность работы оборудования в течение планового периода
- специализация производства;
- режим работы оборудования (циклический, непрерывный);
- организация ремонтов и текущего эксплуатационного обслуживания.
Слайд 5
НА ВЕЛИЧИНУ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ МОЩНОСТИ ОКАЗЫВАЮТ ВЛИЯНИЕ СЛЕДУЮЩИЕ ФАКТОРЫ: 1.
Технические факторы:
- количественный состав основных фондов и их структура;
-
качественный состав основных фондов;
- степень механизации и автоматизации технологических процессов;
- качество исходного сырья.
2. Организационные факторы:
- степень специализации, концентрации, кооперирования производства;
- уровень организации производства, труда и управления.
3. Экономические факторы:
- формы оплаты труда и стимулирования работников.
4. Социальные факторы:
- квалификационный уровень работников, их профессионализм;
-