Слайд 2
Конфликт - одна из форм взаимодействия людей и
групп, при которой действия одной стороны, столкнувшись с интересами
другой, препятствуют реализации ее целей (И. Ладанов, Н. Данакин и др.)
Конфликт - это различные виды противодействия противоборства личностей и групп по поводу рассогласованных существенно значимых для них целей, интересов, ценностей, установок, а также осознанная практическая деятельность по преодолению этих противоречий.
Конфликт - это столкновение противоположных интересов на почве соперничества при отсутствии взаимопонимания, связанное с острыми эмоциональными переживаниями. Это, безусловно, чрезвычайно сложное и противоречивое явление, имеющее как позитивную, так и негативную составляющие.
Слайд 3
ВИДЫ КОНФЛИКТОВ
Внутри-личностный конфликт
Межличностный конфликт
Конфликт между личностью и группой
Межгрупповой
конфликт
Конструктивные
Деструктивные
Реалистические конфликты
Неарелистические конфликты
Слайд 4
«Конфликтоген» — «рождающий конфликты»:
это любое слово или
действие, могущие привести к возникновению конфликтной ситуации и перерастанию
ее в конфликт.
Конфликтоген - это провокативный фактор.
Слайд 5
Основными словами-конфликтогенами
в общении являются:
слова, выражающие недоверие
слова-оскорбления
слова-угрозы
слова-насмешки
слова-сравнения
слова, выражающие отрицательное отношение
слова-долженствования
слова-обвинения
Слайд 6
Что разрушает контакт, способствует возникновению конфликта
1. Перебивание собеседника.
2.
Принижение собеседника.
3. Выведение собеседника из состояния равновесия:
- негативными
оценками в отношении собеседника, его слов, поступков;
- мелочными придирками;
- непонимание собеседника;
- избегание контакта глаз.
4. Нападение:
- нападение на собеседника,
- защищаете себя;
- оскорбляете собеседника;
- реагируете с сильной отрицательной эмоцией.
5. Двойственность: говорите, что понимаете собеседника,
соглашаетесь с ним, а на самом деле ни понимания, ни согласия
нет.
Слайд 8
Что мешает пониманию проблем, интересов, мотивов и позиции
собеседника
Игнорирование: не обращаете внимания, не учитываете интересы, точку зрения,
позицию, мотивы и чувства собеседника.
Эгоцентризм: пытаетесь найти у партнера понимание только тех проблем, которые волнуют вас.
Натиск: первыми же своими вопросами вынуждаете собеседника подыскивать контраргументы и занимать оборонительную позицию.
Пренебрежение: проявляете неуважение, недооцениваете собеседника.
Ложное толкование: неверно истолковываете слова собеседника, его
мотивы, интересы.
Слайд 12
Что поможет установить и поддержать контакт с собеседником
Приветствие: улыбка, обращение по имени
Установление контакта глаз
Сообщение о
вашем восприятии собеседника, его чувств, установок, эмоционального состояния
Предоставление выговориться
Подчеркивание значимости собеседника для вас
Уважение мнения, точки зрения собеседника
Мысленно встать на место партнера и понять, какие события привели его в это состояние
Сохранение самообладания.
Слайд 13
Если «назревает» конфликт очень важно придерживаться определённых правил:
пытайтесь разрешить проблему
не обижайте друг друга словами и
действиями
не прерывайте друг друга
следует отделить человека от проблемы
сосредоточьтесь на интересах, а не на позициях
ищите пути к общему выигрышу
используйте объективные критерии
Слайд 14
«Поступки и слова могут лгать, но тело обманывает
редко!»
Больше информации вам поможет получить невербальная коммуникация:
Тембр голоса и
интонация
Ширина зрачка
Пространство, разделяющее говорящего
Частота дыхания
Жесты, телодвижения
Осанка
Выражение лица
Контакт глазами
Слайд 15
ТЕСТ: « НЕ ДАЙТЕ ЧЕЛОВЕКУ УПАСТЬ»
Ваши действия
в критической ситуации