Презентация на тему Содержание разделов выпускной квалификационной работы38.03.03 направление Управление персоналом

и рекомендации по оформлению рефератов, курсовых и выпускных квалификационных

работ»

ВКР
февраль
сбор материа-ла и подготовка теоретической части (1 главы)
формирова-ние

списка литературы

март-апрель

производствен-ная и преддиплом-ная практика
сбор материалов для 2 главы, написание 2 и 3 главы
подготовка отчета по практике, его защита

май

Общая схема подготовки ВКР

сдача госэкзамена
доработка и оформление ВКР
предварительная защита ВКР и получение допуска к защите
подготовка доклада и слайдов

защита

июнь

Теоретические основы рассматриваемой темы
1.2 Характеристика развития и современного

состояния изучаемой проблемы
1.3 Методические подходы к исследованию и решению проблемы.
2 АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
2.1 Краткая характеристика исследуемой организации. Анализ результатов деятельности.
2.2 Анализ социально – трудовых показателей персонала организации. Анализ системы или технологии управления персоналом организации.
2.3 Диагностика проблем функционирования системы или технологии управления персоналом организации и их причин
3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ИЛИ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ РАССМАТРИВАЕМОГО ОБЪЕКТА (ИЛИ ОРГАНИЗАЦИИ В ЦЕЛОМ)
3.1 Обоснование и разработка проекта мероприятий, плана внедрения проекта
3.2 Оценка социальной и экономической эффективности проекта мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ (по усмотрению автора)
Общий объем ВКР – 60-65 страниц (без приложения)

Типовая структура ВКР

ЗАО «Меридиан»)
Титульный лист
Аннотация
Индивидуальное задание
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ

ПЕРСОНАЛА
1.1 Деловая оценка персонала: понятие, задачи, методы
1.2 Опыт деловой оценки в отечественных и зарубежных организациях
1.3 Выбор методов анализа состояния деловой оценки персонала
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ И ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ЗАО «Меридиан»
2.1 Общая характеристика ЗАО «Меридиан»
2.2 Характеристика социально-трудовых показателей персонала ЗАО «Меридиан»
2.3 Характеристика процесса деловой оценки персонала ЗАО «Меридиан» и диагностика имеющихся проблем.
3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ЗАО «Меридиан»
3.1 Рекомендации по совершенствованию деловой оценки персонала ЗАО «Меридиан»
3.2 Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Пример типовой
структуры ВКР

категории, понятия, описание различных походов к решению проблем
элементы, классификации
методы,

методики, этапы исследования проблемы

2 глава
(практическая)
как есть в организации

краткая характеристика организации
анализ социально-трудовых показателей деятельности организации
анализ на основе материалов 1 главы по описанным в 1 главе методикам ситуации в организации, а также выявление имеющихся проблем

3 глава
(рекомендательная)
как сделать так, чтобы то что есть, стало так, как должно быть

формирование перечня рекомендаций по устранению выявленных во 2 главе проблем
описание рекомендаций с составлением плана –графика внедрения предложенных рекомендаций
подготовка проекта по одной из рекомендаций
оценка социальной и экономической эффективности предложенных рекомендаций

ВКР, в которой должна быть следующая информация: Фамилия, И.О.

студента, тема, цель и объект исследования, полученные основные теоретические и практические результаты.

Пример аннотации
Васильева, Д.С. Совершенствование технологий кадровой работы в органах государственной власти (на примере Министерства социальных отношений Челябинской области): выпускная квалификационная работа/ Д.С. Васильева. Челябинск, 2013.
Цель исследования – проведение комплексного анализ действующей системы управления персоналом Министерства социальных отношений Челябинской области и выработка конкретных рекомендации по её совершенствованию с использованием современных кадровых технологий. Объект исследования – Министерство социальных отношений Челябинской области.
Выявлены проблемы применения технологий кадровой работы в органах государственной власти. Разработан проект документа по совершенствованию технологии процесса адаптации новых сотрудников. Осуществлен расчет эффективности внедрения данного проекта.
 
Характеристика работы: 70 стр., 4 приложения на 6 стр., 9 иллюстраций, 51 литературный источник.
 
Дата окончания работы: 04.06.2013. Подпись студента

Аннотация

университет»
(ФГБОУ ВО «ЧелГУ»)
 
Факультет управления
Кафедра государственного и муниципального управления
 
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ
на

выполнение выпускной квалификационной работы на тему
Совершенствование процесса отбора персонала (на примере ЗАО «Меридиан»)
студенту группы УП-401
Ивановой Татьяне Ивановне

 Теоретические, методические, практические вопросы для рассмотрения:
1. Рассмотреть теоретические основы отбора персонала.
2. Проанализировать процесс отбора персонала в ЗАО «Меридиан» и выявить имеющиеся проблемы.
3. Разработать рекомендации по совершенствованию процесса отбора персонала и оценить их предполагаемую социально-экономическую эффективность.

Научный руководитель _____________________
Студент _______________________
Заведующий кафедрой _______________________
 
 
 
 

Руководитель ВКР выдает студенту индивидуальное задание на проектирование до начала практики.
В дальнейшем руководитель может уточнять задание в соответствии с условиями и результатами практики

Пример оформления индивидуального задания

краткий обзор литературы по теме;
- объект и предмет исследования;

- цель и задачи исследования;
- краткое описание структуры работы.

Типовая структура введения к ВКР

основные категории, основные аспекты, ее место в решении проблем

управления персоналом и обоснование актуальности, характеристика предмета исследования;
п. 1.2. Как исследовали другие и чего достигли?
исторический экскурс в развитие теории, систематизация точек зрения, школ, течений, мнений на основе изучения литературных источников; характеристика степени изученности вопроса и выделение ниши для собственного исследования; характеристика и оценка достаточности нормативно – правовой базы;
п. 1.3 Как исследовать?
краткая характеристика методов, которые необходимо использовать для достижения цели исследования и информации, необходимой для выполнения анализа.

Структура 1 главы ВКР

Пример :
1 глава Теоретические основы деловой оценки персонала

п. 1.1. Что исследуем?
1.1 Понятие деловой оценки, ее виды и функции.

п. 1.2. Как исследовали другие и чего достигли?
1.2 Опыт деловой оценки в отечественной и зарубежной практики

п. 1.3 Как исследовать?
1.3 Характеристика методов проведения деловой оценки

преддипломной практики материала.
Во второй главе допускается минимум теоретического

материала

Типовая структура 2 главы:
2.1 Краткая характеристика исследуемой организации. Анализ результатов деятельности.
2.2 Анализ системы или технологии управления персоналом организации. Анализ социально – трудовых показателей персонала организации.
2.3 Диагностика проблем функционирования системы или технологии управления персоналом организации и их причин.

Структура 2 главы ВКР

об организации (наименование организации, адрес организации, ее отраслевая принадлежность

и организационно-правовая форма)
цели и задачи организации
описание основной деятельность организации и ее назначение
состав и назначение выпускаемой продукции, работ, услуг;
организационная структура организации и ее характеристика
краткая характеристика финансово-экономического состояния организации
анализ результатов деятельности организации и оценка по основным показателям эффективности

Содержание разделов 2 главы ВКР

динамика за последние 2 – 3 года
Динамика численности персонала

по основным категориям
Распределение персонала по возрасту
Распределение персонала по уровню образования
Расчет основных показателей, характеризующих движение персонала (коэффициент персонала по приему, по увольнению, текучесть кадров)

Содержание разделов 2 главы ВКР

персоналом организации и их причин.
раздел должен иметь аналитический

характер, то есть содержать критический анализ исследуемых вопросов с последующим выявлением проблем и недостатков, а не только описание собранных документов.
в конце п. 2.3. должна быть таблица:
Характеристика выявленных проблем в сфере ……

Содержание разделов 2 главы ВКР

она самая важная!!!
В 3 главе теории быть не должно!!!

Типовая

структура 3 главы:

3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ИЛИ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ РАССМАТРИВАЕМОГО ОБЪЕКТА (ИЛИ ОРГАНИЗАЦИИ В ЦЕЛОМ)
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы или технологии управления персоналом
3.2 Оценка социальной и экономической предложенных рекомендаций

Структура 3 главы ВКР

персоналом
В начале п. 3.1 должна быть таблица:



Внимание! Одну

проблему может решать несколько рекомендаций, и наоборот, несколько проблем может решить одна рекомендация
Рекомендаций должно быть 4-5
Далее по пунктам даете характеристику предложенных рекомендаций. Рекомендации должны быть очень конкретны, относится к теме исследования и решать выявленные проблемы!!!!!!!
Одну из выбранных рекомендаций расписываете очень подробно, чтобы ее сразу же можно было внедрить. По ней необходимо разработать проект, а также план мероприятий.
План мероприятий по внедрению рекомендации

Содержание разделов 3 главы ВКР

оформляется в виде документа выносится в приложение. Он должен

быть обязательно!!!!
На него обязательно должна быть ссылка в тексте работы!!!

Примеры проектов: положение о премировании (если предлагаете вводить новые премии), положение об аттестации персонала (если совершенствуется аттестация) или другой документ. Проект выносится в приложение.

подготовке этого раздела рекомендуется использовать учебное пособие: Кибанов А.Я.

«Оценка экономической и социальной эффективности проекта совершенствования системы и технологии управления персоналом организации»

Важно в п. 3.2 проследить цепочку: проблема – рекомендация- эффективность, то есть ответить на вопрос: за счет чего будет достигнут экономический/социальный эффект.

Содержание разделов 3 главы ВКР

работе в целом

Примерная структура заключения:
Актуальность темы исследования (1-2 абзаца)
Вывод

по главе 1 (0,5 - 1 стр.)
Вывод по главе 2 (0,5 - 1 стр.)
Вывод по главе 3 (0,5 - 1 стр.)
Вывод по теоретической и практической значимости работы, области применения полученных результатов (1-2 абзаца)

книги
статьи из журналов
источники из электронных библиотечных систем (Университетская

библиотека онлайн, библиотека «Лань» и др.)
официальные источники из сети Интернет (не допускается использование материалов с сайтов- банков курсовых и выпускных работ, например, http://studentbank.ru, http://bibliofond.ru, http://allbest.ru/ и т.д.)

/ Б. З. Мильнер. – М. : ИНФРА-М, 2007.

– 399 с.
Филиппов, Ю. В. Основы развития местного хозяйства [Текст] : учебник / Ю. В. Филиппов, Т.Т. Авдеева. – М. : ИНФРА-М, 2008. – 250 с.
Соломанидина, Т. Организационная культура и климат: взаимозависимость и влияние на эффективность работы компании [Текст] / Т. Соломанидина // Управление персоналом. – 2005, - № 4 (111). – С. 55-58.
Титов, В.В. Трансфер технологий: учеб. пособие для заочного курса «Технологический менеджмент» [Электронный ресурс] / В.В. Титов. URL:http://anataz.narod.ru/science/index.html

*См. подробнее: Общие требования и рекомендации по оформлению рефератов, курсовых и выпускных квалификационных работ





*См. подробнее: Общие требования и рекомендации по оформлению рефератов, курсовых и выпускных квалификационных работ

Примеры оформления источников в списке литературы*

большой по объему и загромождающий текст, например:
копии документов

организации;
анкеты и инструкции;
вспомогательные иллюстрационные таблицы;
Проектные документы и т.д.

Каждое приложение оформляется с новой страницы и должно
иметь ссылку в тексте работы

приложения

частью, практическим исследованием, предложенными рекомендациями, часто выявленные проблемы не

обоснованы
Например: Совершенствование организационной культуры на примере….: В первой главе не определены элементы и типы орг. культуры, во второй главе анализируются некоторые элементы, часть из которых не имеет отношения к организационной культуре.

список литературы оформлен неверно, не соответствует теме ВКР, подделан год издания, нет статей из периодических источников, источников из сети интернет и из электронных библиотечных систем. По факту теоретическая глава составлена по материалам из открытых источников, фактически достоверные источники не анализируются.