Презентация на тему Тема:Структура и содержание презентации доклада (выступления)

минут

котором обязательно должны быть представлены: название организации (ОУ); название доклада;

фамилия, имя докладчика; фамилия, инициалы руководителя .

Образец ФГБОУ ВПО «Уральский государственный университет путей сообщения» Разработка новой системы стимулирования труда работников в строительно-монтажной организации Студент: Иванов Алексей Руководитель: Пасмурцева Н.Н.

на тему «……».
Научное исследование выполнено в рамках дисциплины «Основы

научных исследований».
Портфолио по результатам исследования представлено автором в полном объеме.

исследования

Слайд 4

Содержит ОБЪЕКТ И ПРЕДМЕТ исследования

Образец Цель исследования: на основе теоретического и практического исследования проблем стимулирования труда разработать рекомендации по внедрению новой системы стимулирования и мотивации труда в ООО «Статус». Задачи исследования: 1)изучить теоретические основы системы стимулирования и мотивации труда; 2) выполнить анализ трудовых ресурсов и системы стимулирования и мотивации труда работников ООО «Статус»; 3) разработать мероприятия по внедрению новой системы стимулирования труда в ООО «Статус».

исследования

Должны быть представлены:
Определения изучаемых понятий;
Модели, механизмы в форме схем

(рисунков);
Если в качестве объекта исследования выступает организация или несколько организаций, то желательно представить направления ее (их ) деятельности.

изменения показателей объекта и предмета исследования в форме графиков,

диаграмм, таблиц;
исследуемые явления, процессы системы, механизмы, модели в форме рисунков, схем, таблиц;
Выводы в форме формулирования положительных и отрицательных тенденций, достоинств и недостатков, либо выявленных автором проблем объекта исследования.

недостатки, либо выявленные автором проблемы объекта исследования необходимо разместить

на отдельном слайде

Образец Положительные и отрицательные тенденции в деятельности ООО «Статус»

- Омоложение кадров
Рост коэффициента постоянства кадров
Повышение заработной платы
Текучесть кадров
Низкая удовлетворенность условиями труда
Низкая удовлетворенность оплатой труда

авторские рекомендации, предложения;
авторская модель, механизм, система;
Пути или перспективы развития,

сформулированные автором.

Образец Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования персонала в ООО «Статус»

- Разработать систему планирования индивидуальной карьеры;
- Ввести оптимальную систему распределения заказов;
- Улучшить условия труда.

Образец

Доклад закончен.
Благодарю за внимание.

- простой дизайн;
- читаемость слайдов, язык изложения материала

должен быть понятен аудитории
- выделение главного;
- использование различных видов слайдов:  с текстом, таблицами, диаграммами, фотографиями, графическими изображениями, видео ( по необходимости);

один слайд – одна мысль;
- не более 7

строк на слайде;
- не более 3-х цветов на слайде;
- не более 2-х типов шрифта.

– 38%; - невербалика (поза, движения, жесты, мимика, внешний вид)

– 55%; вербалика (содержание) – только 7%.

конкурентоспособных экономистов и менеджеров является развитие у них способностей

и умений мобилизовать свои силы в сложных стрессовых ситуациях, бороться и побеждать и при этом всегда быть в отличной физической и моральной форме.

ПРАВИЛО
Научиться физически расслабляться.

Необходимо физически расслабляться.
Расслабляйте глаза, лицо в целом,

руки, ноги.
Лицо очень активно участвует в образовании эмоций, поэтому его расслабление сразу дает эффект.

Напряженные глаза очень сильно тормозят процесс мышления, и обычно

выступающие напрягают область вокруг глаз, пытаясь что-то вспомнить.
Расслабляйте губы. Если они сжаты, значит человек удерживает эмоции в самом себе. Вдобавок к этому, напряженными губами сложно выговаривать звуки и слова, артикуляция становится неразборчивой.

Расслабляйте руки и ноги: часто человек сгибает и поджимает

пальцы. То есть в целом напряженный человек приближается к «позе эмбриона», как будто защищаясь от внешнего мира. Распрямляйте себя.
Отпускайте дыхание. Важно помнить, что спокойное внутреннее состояние начинается с физического расслабления.

ПРАВИЛО
Делать остановки и паузы.

помогает ощущению расслабленности обыкновенное спокойствие, пауза, остановка. Что начинают

делать многие люди, когда оказываются в тупике? Они начинают себя гнать и торопить. У них появляются суетливые жесты, начинают путаться слова и так далее. Человек думает, что он помогает себе внутренним напряжением, но на деле оказывается все наоборот.

играет и хорошую театральную роль. Это отличный способ приковать

к себе внимание. Если в процессе доклада вы взяли паузу, то любой шепот сразу прекращается.

ПРАВИЛО
Понимать особенности своего темперамента

у человека в условиях стресса, выделяют несколько типов людей.

Честолюбивый. К этому типу относятся люди с сильной потребностью достижения и успеха. В основном это люди, которые активно строят свою карьеру. Они энергичны, подвижны, часто агрессивны и ориентированы на дело. Причины стресса для них, как правило, – перегрузки, большая интенсивность деятельности и межличностные отношения, недостаточное понимание себя. Основными симптомами стресса являются бессонница, высокое кровяное давление, проблемы с сердцем, чрезмерное курение и потребление алкоголя.

они ориентированы на прошлое, мечтательны и малоактивны, соблюдают баланс

между домом и работой, отличаются низкой уязвимостью к стрессам. Причинами стресса могут стать или другие люди, или требования профессиональной деятельности, которые нарушают размеренное течение жизни.

стабильные, консервативные и обязательные. Они верят авторитетам и подчиняются

традициям. Для них причинами стресса являются другие люди, которые нарушают их планы и стереотипы поведения. Для них обычно характерна средняя степень уязвимости по отношению к стрессу, но они очень чувствительны к изменениям их привычной жизни.

кто не может постоять за себя и отстоять свои

права. Такие люди стремятся угождать другим и избегают межличностных конфликтов, боятся конфронтации и проблемных отношений с другими. Вообще часто испытывают внутреннее напряжение в ситуациях межличностного общения, что и является причиной частых стрессов.

новых событий и впечатлений, импульсивные и рисковые, для них

характерна частая смена интересов. Причинами стресса часто является рутинная, скучная работа и чрезмерное внутреннее напряжение, которое существенно увеличивает уязвимость к стрессу.

стрессам, испытывают беспокойство по поводу возможных неудач, ориентированы на

будущее и чрезмерно рефлексируют, характеризуются высокой внутренней напряженностью в сочетании с низкой самооценкой. Причины стресса, как правило, – ответственная работа и резкие изменения как в личной, так и в профессиональной жизни.