Презентация на тему Учет затрат на труд

является основным источником дохода для большинства людей. Именно от

ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных вопросов, как в государственном масштабе, так и в субъективном подходе. Следовательно, одним из важнейших направлений деятельности любого предприятия, как в Казахстане, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия

количества труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника

- уровень специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы.
Уровень квалификации работника определяется тремя факторами:
- общим образованием;
- специальной (профессионально) подготовкой;
- производственным опытом (стажем практической работы).

Начисление всех причитающихся сотруднику доходов;
- Начисление и удержание из

суммы, начисленных работнику доходов обязательных пенсионных взносов, которые необходимо перечислить в накопительный пенсионный фонд;
- Начисление и удержание из заработной платы индивидуального подоходного налога, который необходимо перечислить в бюджет;
- Отражение в учете прочих удержаний из заработной платы (алименты, возмещение недостачи и т.д.);
- Выплата заработной платы;
- Исчисление и отнесение на расходы предприятия социального налога и отчислений на социальное страхование;
- Перечисление обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды;
- Перечисление социального и индивидуального подоходного налога в бюджет, социальных отчислений в соответствующий фонд;
- Составление налоговой отчетности по индивидуальному подоходному налогу, социальному налогу и обязательным пенсионным взносам, социальным отчислениям