Презентация на тему Рабочее время

течение которого работник в соответствии с трудовым договором, правилами

внутреннего трудового распорядка, графиком работы или условием трудового договора выполняет возложенные на него трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).

отдельные его виды по продолжительности рабочего времени:
- нормальная продолжительность

рабочего времени по ст. 91 ТК РФ не превышает 40 часов в неделю, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе;
- сокращенная продолжительность рабочего времени - это его меньшая продолжительность с оплатой как за полное рабочее время, установленная законом для отдельных категорий работников с учетом возраста, вредности условий труда, его интенсивности, специфики трудовых функций и других факторов (ст. 92 ТК РФ);
- неполное рабочее время (менее нормального и сокращенного рабочего времени) устанавливается в соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон и оплачивается пропорционально отработанному времени.

которую работник должен отработать в течение определенного периода. Нормальная

продолжительность рабочего времени на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в неделю. В настоящее время 40-часовая рабочая неделя является обязательной нормой.

календарной недели. Она различается:

36 часов);
- неполной (например, неполная рабочая неделя, неполный рабочий

день).

пределах суток, и оно определяется законом. Статьи 91-95 ТК

РФ предусматривают, что рабочий день может быть 8-часовым (при недельной норме 36 часов) и 6-часовым (при недельной норме 30 часов) при сокращенном рабочем времени.
Рабочим годом считается год работы работника в одной организации (в отличие от календарного года).
Рабочей сменой называется рабочий день, установленный при сменной работе с графиком сменности, который утверждается работодателем с учетом мнения профоргана и с учетом специфики производства. Продолжительность смены и переход из одной смены в другую регулируются графиком сменности. Графики сменности прилагаются к коллективному договору, они доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до их введения в действие. При этом ночная смена по длительности короче дневной и вечерней.
В соответствии со ст. 96 ТК РФ продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

времени меньше нормальной, которая не влечет за собой уменьшения

оплаты труда.

работников в возрасте до шестнадцати лет – не более

24 часов в неделю (ст.92 ТК РФ);
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
- для работников являющихся инвалидами 1 или 2группы,- не более 35 часов в неделю
- для работников на работах с вредными условиями труда не более 36 часов в неделю;
- для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (ст.320 ТКРФ);
- для отдельных категорий работников в соответствии со ст.333, 350 и др. ТК РФ.

до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в

свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой статьи 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста.

как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный

рабочий день или неполная рабочая неделя.

рабочее время устанавливается:
- по просьбе беременных женщин;
- по просьбе

работников, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида или инвалида детства в возрасте до 18 лет);
- по просьбе работников, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях

неполного рабочего времени не влечет для работников ограничений продолжительности отпуска.
Неполное рабочее время нельзя смешивать с сокращенным, которое является полной нормой продолжительности труда, установленной законом для определенных категорий работников или для определенных условий работы; при сокращенной продолжительности рабочего дня оплата производится как за полное рабочее время.

рабочего времени по инициативе работодателя (ст.99 ТК РФ).
Сверхурочными считаются

работы, производимые по распоряжению или с ведома работодателя сверх установленной законом или графиками сменности продолжительности рабочего времени.

согласия работника,
только с письменного согласия работника,
а также

с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

согласия, согласно ст. 99 ТК РФ, допускается в следующих

случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, г. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

99 I TK РФ привлекается к сверхурочной работе:
1) при

необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (в этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником).

допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения

выборного органа первичной профсоюзной организации.

работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников

в соответствии с ТК РФ и иными федераль­ными законами. Например, лиц с активной формой туберкулеза, работников, занятых на производстве особо вредных веществ, на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений и др.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Аналогичный порядок установлен ТК РФ для лиц, осу­ществляющих уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением, и некоторых других категорий работников (ч. 3 ст. 259, ст. 264).

4 часов в течение двух дней подряд и 120

часов в год. Они компенсируются оплатой в повышенном размере либо (по заявлению работника) предоставлением дополнительного времени отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя

привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень таких работников устанавливается Коллективным договором, соглашениями или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 101 ТК РФ).

с учетом особенностей трудовой функции или характера работы. Эти

работники могут задерживаться на работе сверх установленного для них рабочего времени без дополнительной оплаты. Переработка не считается сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска (ст.119 ТК РФ).

времени должен предусматривать:
- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя

выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
- работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
- продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
- время начала и окончания работы;
- время перерывов в работе (ст.108, 109, 258 ТК РФ);
- чередование рабочих и нерабочих дней.

дня - распорядок, при котором для отдельных категорий работников

допускается саморегулирование начала, окончания и продолжительности рабочего дня. Режим гибкого рабочего дня устанавливается по соглашению между работником и работодателем (ст.102 ТК РФ);.
- сменная работа (2-сменные, 3-сменные, 4-сменные). Назначение работника на работу в течение 2 смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ);
- вахтовый метод работы - это особая форма организации работ, вне места постоянного жительства работников. Продолжительность ежедневной смены не должна превышать 12 часов. Вахта может длиться до 1 месяца, в исключительных случаях с учетом мнения профоргана продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом рассмотрены в статьях 207-302 ТК РФ;
- разделение рабочего дня на части вводится обычно в тех ситуациях, когда необходимость в интенсивной работе усиливается в «часы пик» и сокращается в середине рабочего дня (например, для животноводов, водителей городского транспорта). Такое разделение рабочего дня на часы допускается работодателем на основании локальных нормативных актов с учетом мнения профоргана (ст. 105 ТКРФ);