Презентация на тему Как избежать конфликтных ситуаций?

ученикам
учителя
личная неприязнь к человеку
симпатия без взаимности

участниками

как можно более объективно.
Необходимо создать условия, в которых конфликтующие

стороны смогли бы вести открытый и конструктивный диалог.
Нужно помочь ученикам прийти к единому итогу и выявить общую цель.
Нужно подвести итоги и сделать выводы, которые помогут детям в дальнейшем лучше взаимодействовать.

ВЕЖЛИВО И СПОКОЙНО, НЕ ЗАДЕВАЯ ЕГО ЧУВСТВ.

потребности, желания человека прямо противоположны правилам, принятым в обществе.

Индивидуально-групповые. Это конфликты психологического типа, причина которых кроется в различии ценностей участвующих сторон.

Межличностные. Это конфликты между людьми, встречающиеся наиболее часто.

Межгрупповые. Противоборствующими сторонами в таком случае могут являться структурные подразделения предприятий и различные организации. В социальных группах такие конфликты нередки между неформальными и формальными сообществами.

На профессиональной почве. Они являются причиной возникновения производственных конфликтов.

Читайте подробнее на SYL.ru: https://www.syl.ru/article/174474/new_sposobyi-i-metodyi-razresheniya-konfliktov-strategii-razresheniya-konfliktov

ВИДЫ КОНФЛИКТОВ

собственного «Я»;
реакция только на факты;
отсрочка раздражения

без лишних эмоций; - умение прощать как себя, так и других;
способность запрещать культивировать такие чувства, как жалость к себе и различные обиды;
умение справляться с агрессией, направляя ее в нужное русло;
трезвая оценка существующей ситуации.

побеседовать с каждой из сторон.

вас что-то волнует, подумайте, как преподнести это другому человеку.

Активное

слушание и умение реагировать упрощает общение в целом.

Поставьте себя на место другого человека.