Презентация на тему Нестандартные технологии для поиска талантов

удержание и мобилизация людей с высоким потенциалом, кто особенно ценен организации.
Таланты —

это те люди, которые могут изменить работу компании, либо благодаря своему единовременному вкладу в работу компании, либо, демонстрируя высокий уровень потенциала на протяжении длительного периода времени.
 

планирование  - оценка - планирование замещений, преемственности - организационное развитие  - управление эффективностью

деятельности  - развитие команд и индивидуумов  - удержание 

на рынке (HR-бренд).
Ценность результатов оценки для результатов бизнеса (что

делать в оцененными талантами?)
Определение профиля кандидата, согласно бизнес-целям компании
Применение адекватных оценочных методик и процедур

Executive Search (технологии прямого выхода на таланты)
Networking (технология расширения

контактов с целью выхода на кандидатов)
Social Recruitment (технология поиска кандидатов в социальных сетях)

компанией Kelly Services Интернет, как основной инструмент для трудоустройства,

в России использует каждый четвёртый соискатель. Практически каждая служба персонала и КА используют Интернет для поиска кандидатов с помощью:
On-line агентств (Superjob.ru, hh.ru…)
Альтернативных On-line агентств (pruffi)
Других Интернет-источников (блоги, микроблоги, пресс-релизы, статьи…)

поиска и установления деловых контактов». Публика тут деловая, но

есть один большой минус — отсутствие русскоязычного интерфейса.
Moikrug.ru — один из сервисов Яндекса, по своей сути аналог LinkedIn. Вообще изначально не позиционировалась как сеть бизнес-направленности, но сегодня уже на главной странице вас встречают ссылки: вакансии, резюме, услуги и компании.
Professionali.ru – сервис профессионального общения менеджеров и предпринимателей

опция, позволяющая советовать специалистов.
Запрос отзыва о человеке
Группы —

принцип тот же, что и в классических сетях, но группы сегментированы по бизнес-интересам. Здесь можно сложить впечатление о профессиональных пристрастиях человека.
События, в которых участвует пользователь. Закрытых аккаунтов тут не существует, просто потому что они противоречат самой идее сетей.
«Кросс-продажа кандидатов». Вам показывают список профайлов людей, которых обычно «просматривают вместе с этим аккаунтом», то есть предлагают альтернативу, схожую по профессиональным навыкам.

микроблоги (twitter, chikchirik, tumbler и т. д.)
В блогах меньше официоза

и больше «живых» сообщений.
Блоги индексируются поисковиками, поэтому можно с легкостью обнаружить следы активности человека вне рамок его блога. Например, для этого можно использовать сервис Яндекс поиск по блогам — blogs.yandex.ru.
Можно автоматически получать оповещения о сетевой активности людей.

самолета, вейкбординг, гонки на квадроциклах, прыжок с парашютом, мастер

класс по фэн-шуй, мастер класс ораторского искусства, картинг и многих других;
составление подробного отчета о проведенных мероприятиях;
подготовка и размещение материалов по каждому событию в социальных сетях, графическое и медийное наполнение групп Вконтакте, Facebook, ведение блогов в Twitter, LiveJournal;
поиск новых впечатлений на территории России и за ее пределами;
консультирование клиентов по нашим услугам.
Если Вы яркая личность, готовы тестировать на себе разнообразные впечатления, любите активный образ жизни и экстрим, эта вакансия для Вас!