Презентация на тему Оплата труда персонала

в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено

работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний.
Оплата труда есть основной мотив трудовой деятельности и денежный измеритель стоимости рабочей силы.
Оплата труда: - обеспечивает связь между результатами труда и его процессом; - отражает количество и сложность труда работников различной квалификации.

труда.
Под основной заработной платой принято понимать:

выплаты за

отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

премии, премиальные надбавки и др.;

не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными

договорами:

оплата времени отпусков;

времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

льготных часов подростков;

выходного пособия при увольнении и др.

и взаимозависимыми элементами:

тарифной системой;
нормированием труда;
формами оплаты труда.

которые она должна выполнять в производстве, распределении и потреблении,

основными из них являются:
1)Воспроизводственная
2) стимулирующая
3) распределительная
4) разместительная

Функции оплаты труда

функций необходимо выполнение некоторых принципов оплаты труда.
1)Принцип

повышения реальной заработной платы
2) Принцип опережающих темпов роста производительности труда
3) Принцип дифференциации заработной платы
4) Принцип равной оплаты за равный труд
5) Принцип учета воздействия рынка труда
6) Принцип простоты и доступности

основная зарплата (определяется в соответствии с требованиями на рабочем

месте, выслугой лет, квалификацией); 2) компонент результата (принципы оплаты труда; повременная, сдельная, премиальная оплата труда); 3) социальный компонент. Это выплаты, не связанные с результатом работы; 4) компонент рынка труда (надбавки при ограниченности определенного вида трудовых ресурсов на рынке).

оплаты труда: повременная и сдельная. Повременная — это такая организация

оплаты труда, при которой начисление производится в зависимости от фактически отработанного времени, квалификации и условий труда.

оплаты труда, при которой начисление зарплаты осуществляется по количеству

и качеству выпущенной продукции.