Презентация на тему Организация, нормирование и оплата труда

на выполнение конкретного объема работ в конкретных организационно-технических условиях

Рабочее

время – установленная законодательством продолжительность рабочего дня (недели), в течение которой работник выполняет порученную ему работу

+ Тотд + Тпт

Нвр – норма времени для выполнения

работы;
Тпз – подготовительно-заключительное время – время на подготовку к выполнению работы и на действия, связанные с ее окончанием;
Топ – оперативное время – время непосредственно для выполнения работы (в т.ч. основное время – затрачиваемое на преобразование предмета труда, и вспомогательное время – затрачиваемое на осуществление необходимых приемов (например, на установку и снятие детали со станка);
Тобсл – время обслуживания рабочего места – уход на рабочим местом и поддержание его в рабочем состоянии на протяжении смены (как правило, выражается в % от Топ);
Тотд – время на отдых и личные надобности (8-15 минут на смену);
Тпт – время перерывов по организационно-техническим причинам.

Нормируемое РВ – связанное с выполнением задания

Ненормируемое РВ –внеплановые потери РВ (ФРВфакт < ФРВплан)

зависит от количества произведенных единиц продукции (услуг, работ) с

учетом их качества, сложности и условий труда


При повременной форме ОТ размер заработной платы работника определяется исходя из количества отработанного времени и уровня его квалификации

на основе установленных сдельных расценок с учетом квалификации работника

(Ред):
Зраб = Ред * ВП

Сдельно-премиальная (З’раб):
Помимо суммы сдельной заработной платы (Зраб) работникам начисляются премии (Пр) за конкретные объемы их производственной деятельности (за выполнение и перевыполнение норм):
З’раб = Зраб + Пр или З’раб = Зраб * (1 + %Пр/100)

Сдельно-прогрессивная:
Оплата по прямым расценкам за произведенную продукцию в пределах установленной нормы, а продукция сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам (но не выше 2-ной сдельной)

основное производство

Заработная плата вспомогательного рабочего (Зраб.вспом) зависит от количества

продукции, произведенной основными рабочими, которых он обслуживает (ВП):
Зраб.вспом = Ред.вспом * ВП

действующим нормам и сдельным расценкам

Сдельная расценка устанавливается сразу на

весь объем продукции (услуг, работ), который должен быть произведен в срок, независимо от количества работников, его производящих

Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда

Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работников и в более короткие сроки

данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая,

дневная, месячная тарифная ставка

Заработная плата работника за месяц (Зраб) при установленной часовой тарифной ставке (Тч):
Зраб = Тч*ФРВфакт

Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично

за выполнение количественных и качественных показателей:
З’раб = (Тч*ФРВфакт)+Пр
или
З’раб =

(Тч*ФРВфакт) * (1+%Пр/100)

должностных окладов используется для служащих (руководителей, специалистов, служащих)

Должностной оклад

— абсолютный размер заработной платы работника в месяц, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью и категорией (уровнем квалификации)

Окладная система оплаты труда может предусматривать премирование за количественные и качественные показатели

Оплата труда руководителей предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной