Характеристика аутсорсингаАутсорсинг – за пределы компании выводится не персонал, а некоторые непрофильные функции – например, маркетинг, реклама, транспорт, организация питания. То есть заказчик покупает не труд конкретных работников, а определенную услугу.
краткосрочных проектах или работах, имеющих срок от нескольких часов
до 2-3 месяцев. Здесь как правило идет речь о найме административного и обсуживающего персонала на время проведения выставок, конференций, маркетинговых исследований, на время болезни и отпуска штатных сотрудников.
Слайд 4
Характеристика аутстаффинга Аутстаффинг (outstaffing) услуга в области кадрового
менеджмента по выводу сотрудников из штата компании-заказчика и оформлению
их в штат фирмы-провайдера. При этом они продолжают свою деятельность на прежнем месте и выполняют обычные функции, но обязанности работодателя по отношению к ним осуществляет провайдер.
Слайд 5
История развития аутстаффинга за рубежом На Западе аутстаффинг
появился в 60–70-е, но расцвета достиг в 90-е гг.
прошлого столетия.
В настоящее время в США аутстаффинг – это законодательно оформленная услуга с четко проработанным механизмом реализации. Ее предоставлением занимаются компании Professional Employer Organization - PEO.
Журнал Harvard Business Review назвал деятельность по выводу сотрудников из состава персонала компании «наиболее динамично развивавшимся бизнесом в Соединенных Штатах в 90-е годы».
К 2005 г. около 80% западных малых и средних компаний вывели своих сотрудников за штат.
Слайд 6
Приход аутстаффинга в Россию Аутстаффинг в России – новая
услуга Возникновение необходимости в ней можно расценивать как позитивный признак
развития цивилизованных рыночных отношений
2002 - 2003 гг. - рост спроса на аутстаффинг существенно повлиял на увеличение общего объема рынка кадровых услуг России
2004 год - 40% от общего количества клиентов, использующих аутстаффинг составлют российские клиенты
Слайд 7
(15%) персонала Популярность услуг кадровых агенств среди работодателей 2005 год
- доля аутстаффинга на рынке кадровых услуг равна 25%,
аутсорсинга 15% и предоставление временного персонала 25%
Слайд 8
Соотношение должностей выводимых за штат 2005 г.
и выплате заработной платы ежемесячный расчет и выплата заработной
платы открытие индивидуального банковского счета для перевода заработной платы расчет и выплата пособий по временной нетрудоспособности и компенсаций за отпуск, оформление командировочных расходов; расчет и отчисление установленных подоходного и социального налогов; оформление необходимых бухгалтерских отчетов и справок.
Слайд 10
Что в себя включает аутстаффинг? Услуги по работе с
персоналом проведение всех кадровых процедур в соответствии с трудовым
законодательством командирование сотрудников, полное ведение кадрового документооборота управление компенсационным пакетом сотрудников прекращение трудовых отношений с сотрудником по требованию клиента урегулирование трудовых споров.
Дополнительные услуги
подключение к системе бенефитов организация тренингов
Слайд 11
Преимущества использования аутстаффинга Снижение расходов, связанных с администрированием персонала Сохранение
штатной численности без изменения фактической, соответствие штатному расписанию Более гибкое
кадровое планирование Обеспечение непрерывного стажа работы, соответствующих социальных гарантий сотрудников Продуманная схема документооборота Возможность оформления в штат посредника сотрудников на время испытательного срока, не принимая на себя дополнительных обязательств Оформление сотрудников, работающих на проектах; Обеспечение полной легальности работы с персоналом, надежная юридическая поддержка
Слайд 12
Основные компании- провайдары реализующие аутстаффинг