Презентация на тему Понятие рынка труда, его функции и объект продажи на нем

объект продажи на нем
1.1. Рынок труда и его роль

в рыночной экономике
1.2. Функции, элементы и объем рынка труда
1.3. Объект продажи на рынке труда
1.4. Другие понятия, связанные с рынком труда

экономике
Рынок - система экономических отношений между продавцами и покупателями

товаров и услуг, это форма связи между сторонами обмена, в процессе которого устанавливается рыночная цена на объект обмена и происходит смена его собственника.
Рынок - экономическое и географическое пространство, в рамках которого происходит процесс обмена товаров (услуг) на деньги и, соответственно, денег на товары (услуги).
Рынок - механизм осуществления рыночных сделок путем согласования цены товаров (услуг).

система экономических отношений, связанных с наймом и предложением труда,

т.е. с его куплей и продажей; это также экономическое и географическое пространство — сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара — труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Смита был тезис о свободной конкуренции как условии оптимального

использования материальных, финансовых и людских ресурсов.
Давид Рикардо обосновал положение о зависимости размеров заработной платы от предложения труда.
Жан Батист Сэй сформулировал рыночный закон взаимодействия спроса и предложения и достижения на этой основе равновесной цены на предмет купли-продажи, в том числе и на труд.

использованию невосполнимых ресурсов.
Рынок не способен создать механизм защиты

окружающей среды от несовершенной, разрушительной деятельности общества.
Рынок не в состоянии регулировать использование ресурсов, принадлежащих всему человечеству.
Рынок до последних пределов игнорирует потенциальную опасность принимаемых производственных решений.
Рынок не гарантирует право на труд и доход, не обеспечивает перераспределение дохода.
Рынок не обеспечивает проведение фундаментальных исследований в науке

а на платежеспособную потребность, т.е. удовлетворение тех покупателей, которые

имеют деньги.
Рынок инициирует производство и реализацию недоброкачественных товаров.
Рынок игнорирует создание и реализацию товаров с искусственно ограниченными сроками службы для увеличения объемов продаж.
Рынок подвержен нестабильности, инфляции, происходит передел сфер экономического влияния.
.Рынок не создает стимулов для производства товаров и услуг коллективного пользования, что достигается только усилиями государственной власти .

право частной собственности, свобода труда, свобода предпринимательской деятельности.
Социальные: наличие

социального неравенства между людьми по уровню доходов, составу семьи, состоянию здоровья, стажу и опыту работы, умственным способностям, уровню образования, личным качествам.
Юридические: наличие системы законов, обеспечивающих экономические свободы и социальную защиту населения страны.

Резкий переход экономики России от административно-командной к рыночной, начавшийся в 1991 г., предопределил особенности формирования современного российского рынка труда.

законов и федеральные законы:
Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором

изложены принципы и правила регулирования трудовых отношений и социального партнерства в сфере труда.
Гражданский кодекс Российской Федерации. В частях 1, 2 определены организационно-правовые формы предпринимательской деятельности.
Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и другие, в которых рассматриваются и определяются многие положения, связанные с функционированием рынка труда.

рынка труда — обеспечение оптимальной мобильности работников, наиболее быстрое

удовлетворение спроса и предложения на рынке труда.

Достижение этой задачи осуществляется через выполнение следующих функций:
• организация встречи продавцов и покупателей труда;
• обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;
• установление равновесных ставок заработной платы;
• способствование решению вопросов занятости населения;
• осуществление социальной поддержки безработных.

или субъекты рынка: работодатели или их представители и ищущие

наемную работу или доходное занятие люди;
• конъюнктура рынка — соотношение спроса на труд и предложения труда, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения;
• правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда;
• службы занятости населения (департаменты, центры, бюро и др.);
• инфраструктура рынка труда — совокупность вспомогательных служб и организаций, обеспечивающих функционирование основных органов службы занятости населения.
• альтернативные временные формы обеспечения занятости: общественные работы, надомный труд, сезонные работы и др.;
• система социальных выплат и гарантий для граждан, высвобождаемых из производства, переводимых на новое место работы, безработных;
• система финансирования политики занятости и служб занятости населения.

не имеет работы, хочет работать, ищет работу и готов

к ней приступить
те, кто хоть и имеет работу, но не удовлетворен ею и подыскивает другое место основной или дополнительной работы;
занятые, но рискующие потерять работу и поэтому ищущие другое место работы.

Одним из дискуссионных является вопрос об объеме рынка труда, т.е. о том, какой контингент населения подпадает под действие рынка труда и является его субъектом.

на действующих и вновь вводимых в действие предприятиях;
количеством

рабочих мест, занятых работниками, которые не удовлетворены работой и подыскивают другое место основ- ной или дополнительной работы;
количеством рабочих мест, занятых работниками, которые не удовлетворяют работодателя, поэтому ищущего им замену.

труда возникает определенная конъюнктура рынка труда. Она может быть

трех типов:
трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;
трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения труда;
равновесной, когда спрос на труд соответствует его предложению.

Результатом удовлетворения взаимного интереса работника и работодателя является договор найма — трудовой договор.

сформулированная К. Марксом и долгие десятилетия признаваемая в нашей

стране, исходит из того, что на рынке труда наемные рабочие продают лишь свою способность к труду, т.е. рабочую силу, которая имеет стоимость, определяемую стоимостью жизненных средств, необходимых для воспроизводства самого рабочего и его семьи.

Наемный рабочий за свой труд получает заработную плату не в размере стоимости труда, а лишь часть ее, определяемую Марксом как стоимость рабочей силы. Оставшаяся часть вновь созданной стоимости, прибавочной, якобы незаконно присваивается капиталистом, что является выражением эксплуатации наемного труда.

производству товаров или услуг; это слово используется также для

обозначения определенной категории людей — рабочего класса, рабочих и вообще работников.
Труд как явление — это сознательная, целенаправленная, созидательная, легитимная и востребованная деятельность людей.

16 лет ;
все занятые в общественном производстве плюс

все безработные, т.е. экономически активное население;
все трудящиеся;
занятые наемные работники, а также люди, ищущие наемную работу.

Рабочая сила - совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости.

того, чего покупатель не имеет, но хочет приобрести, а

продавец имеет и намерен продать;
процесс купли-продажи какого-либо объекта означает смену его собственника: продавец передает объект продажи покупателю и при этом теряет право собственности на этот объект, получая за это деньги, а покупатель за деньги приобретает объект и вместе с ним право собственности на него;
собственник отличается от нанимателя или арендатора тем, что он помимо правомочий владения и пользования, которыми обладают они, имеет еще право распоряжения объектом владения;
сделка купли-продажи на конкурентном рынке - эквивалентный обмен, определяемый законами спроса и предложения.

человека — работника, и поэтому ее нельзя продать, не

продав самого работника.
Рабочая сила не может стать собственностью другого человека — покупателя.
Если работодатель не становится собственником рабочей силы, то он ею и не распоряжается, это право принадлежит только собственнику рабочей силы — самому работнику.
При найме рабочей силы как способности к труду происходит неэквивалентный обмен, так как капиталист якобы покупает и платит за рабочую силу, на самом же деле его интересует труд.
Реализация условий договора может быть осуществлена лишь после того, как труд состоится.

купли-продажи труда, труда предстоящего, о чем и договариваются покупатель

и продавец труда.
Покупка труда работодателем означает, что он становится собственником результатов труда, так как ценность труда заключается только в его результатах.
Став собственником результатов труда, работодатель ими не только владеет и пользуется, но и распоряжается.
При продаже труда на конкурентном рынке происходит эквивалентный обмен, так как заработная плата есть плата за труд. Никакой эксплуатации при наличии конкурентного рынка труда не происходит.