Слайд 2
Цель, задачи и объект работы
Цель данной работы –
изучить функции бухгалтера по заработной плате в соответствии с
должностной инструкцией; изучить учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Задачи – - рассмотреть основные нормативные документы для учета труда и его оплаты;
- охарактеризовать виды, формы и системы оплаты труда;
- описать документальное оформление расчетов по оплате труда;
- рассмотреть основания для начисления заработной платы;
Объект – СХПК «Доброволец».
Слайд 3
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КООПЕРАТИВ «ДОБРОВОЛЕЦ» БЫЛ ВНЕСЕН В РЕЕСТР
13.02.2008. ОСНОВНЫМ ВИДОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЯВЛЯЕТСЯ СЕЛЬСКОЕ И ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО,
ЖИВОТНОВОДСТВО И РАСТЕНИЕВОДСТВО, РАЗВЕДЕНИЕ МОЛОЧНОГО КРУПНОГО РОГАТОГО СКОТА. ЮРИДИЧЕСКИЙ АДРЕС :141912, Московская область, Талдомский район, деревня Юркино, 12-б
Слайд 5
Заработная плата
это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила»
или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина
определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Слайд 6
Оплата труда
Оплата труда - система отношений, связанных с
обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их
труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. (ст. 129 гл. 20 ТК РФ)
Минимальный размер оплаты труда - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Слайд 7
Виды, формы и системы заработной платы
это способ установления
зависимости между количеством и качеством труда, то есть между
мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда. Это фиксируют в коллективном или трудовом договоре, а также в Положении по оплате труда. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя.
На производственных предприятиях различают 2 вида оплаты труда: основная и дополнительная. К главной относится плата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам. К дополнительной относится выплата за непроработанное в организации (предприятии) время. Она начисляется работникам в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время государственных и общественных обязанностей выходного пособия при увольнении и др.
Слайд 8
Основными формами оплаты труда на предприятиях являются повременная
и сдельная.
Для контроля за соблюдением режима работы и начисления
заработной платы при повременной оплате труда применяется табель учета использования рабочего времени по форме Т-12 (если учет рабочего времени ведут вручную) или Т-13 (если учет рабочего времени ведут на компьютере) (формы утв. постановлением Госкомстата России от 06.04.2003 №26).
При сдельной оплате труда основными элементами системы оплаты труда являются:
1) расценка - размер оплаты за выполнение определенной операции или изготовление единицы изделий;
2) первичные документы, подтверждающие выполненный рабочими объем работы, - рапорты, маршрутные листы, наряды, доплатные листки.
Слайд 9
Различают тарифную и нетарифную системы оплаты труда.
Элементами тарифной
системы оплаты труда являются:
тарифные ставки (оклад) - фиксированный
размер оплаты труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
тарифные сетки - соотношение в оплате труда разных разрядов работ и рабочих (как правило используется 6-разрядная тарифная сетка);
тарифно-квалифицированные справочники - характеристики отдельных профессий и видов труда с указанием разрядов;
районные коэффициенты - для работников, занятых на предприятиях, находившихся в трудных природно-климатических условиях.
Слайд 10
Основными документами для начисления и выплаты заработной платы
в
организации используют следующие унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденных
постановлением Госкомстата РФ:
приказ о приеме на работу (форма № Т-1) - составляется на каждого работника. В приказе указывается подразделение, в котором будет работать сотрудник, должность нового работника, его оклад, испытательный срок. После этого приказ визируется в соответствующей службе с целью подтверждения оклада и его соответствия штатному расписанию и подписывается руководителем организации. С приказом знакомят вновь принятого работника под его расписку .
приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т-6) - издается для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов .
приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (форма № Т-8) - издается в двух экземплярах в отделе кадров .
табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13) применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины .
Слайд 14
Учет удержаний из заработной платы.
Сумма начисленной заработной платы
не выдается на руки работнику целиком.
Предварительно из нее
производятся различные вычеты и удержания. В соответствии с действующим законодательством посредником в расчетах между государственными органами, юридическими и физическими лицами с одной стороны и своими работниками - с другой стороны обязано выступать предприятие. В связи с этим бухгалтерия предприятия производит расчет и перечисление по назначению всех удержаний и вычетов.
На основании ст.137 ТК РФ в СХПК «Доброволец» удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
