Презентация на тему Рынки труда: микроэкономический анализ

рабочей силы, который за счет взаимодействия этих двух составляющих

обеспечивает размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально-квалификационном разрезах. На рынке труда складываются отношения между работодателями и наемными работниками, способствующие соединению рабочей силы со средствами производства. Тем самым удовлетворяется потребность первых в труде, а вторых – в заработной плате.

монетаристский
- институционалистский
- марксистский

товара.
Рабочая сила - это такой товар, качество которого

почти невозможно определить при заключении контракта. Реальный уровень трудовых усилий обнаруживается только в процессе потребления этого товара. С другой стороны, и человеку небезразлично содержание труда, и он нуждается в стимулировании для обеспечения необходимого уровня усилий.

труда с одной стороны — большое число фирм, конкурирующих

друг с другом при найме конкретного вида труда, а с другой — многочисленные работники, имеющие одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающие данный вид услуг труда. Конкурентный рынок характеризуется тем, что ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над ставкой заработной платы.

труда является скорее исключением, чем правилом. Для большинства таких

рынков характерна несовершенная конкуренция, крайний случай которой — монопсония, или монополия, покупателя. 
Монопсония — ситуация, когда фирма выступает как монополист на рынке, где она является покупателем.

России в ряде регионов на рынках труда сложилась критическая

ситуация. Она характеризуется: отсутствием механизма “само регуляции” региональных рынков труда; заметной тенденцией к стихийному производству кризисного состояния; низкой восприимчивостью к внешним воздействиям и мерам, направленным на вывод рынка труда из кризисного состояния.

явной и скрытой безработицы, что имеет следствием снижение трудового

и профессионально-квалификационного потенциала страны, причем безработица имеет хронический и массовый характер, что особенно свойственно регионам с преобладанием предприятий военно-промышленного комплекса. Сегодня серьезное беспокойство вызывает тот факт, что безработицей охвачены преимущественно определенные группы населения – работники, уволенные в результате закрытия предприятий, рабочие низкой квалификации, имеющие низкий уровень образования и др.

процесса: поддерживать занятости квалифицированной рабочей силы, перестроить образовательную систему

исходя из ее потребностей производственной сферы, уделять особое внимание занятости мо.лодежи