Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Рынок рабочей силы, рынок труда. Сущность, структура, механизм функционирования

Содержание

1. Особенности рынков факторов производства (производственных ресурсов). Правило максимизации прибыли. Правило минимизации издержек.
РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ (РЫНОК ТРУДА): СУЩНОСТЬ, СТРУКТУРА, МЕХАНИЗМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ 1. Особенности рынков факторов производства (производственных ресурсов). Правило максимизации прибыли. Правило минимизации издержек. СПРОС НА РЫНКАХ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА  (ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РЕСУРСОВ): ОСОБЕННОСТИ СПРОСА НА ФАКТОРЫ ОПТИМИЗАЦИЯ СПРОСА НА ОДИН ПЕРЕМЕННЫЙ ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА ПРАВИЛО МАКСИМИЗАЦИИ ПРИБЫЛИ:    1.Предельные издержки на ресурсы ( MRC 2. Спрос и предложение на рынке рабочей силы. Формирование равновесной ставки заработной ФАКТОРЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ1. Изменение спроса на продукцию, производимую с ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА ФАКТОРЫ ЭЛАСТИЧНОСТИ СПРОСА НА РАБОЧУЮ СИЛУЭластичность спроса по цене на продукцию ФАКТОРЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ И ЭЛАСТИЧНОСТЬ ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ1. Норма участия ( доля ОТРАСЛЕВОЙ РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ И ФИРМА: МЕХАНИЗМ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ Формирование равновесной заработной платы ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: часть общественного продукта, которая в денежной НОМИНАЛЬНАЯ — количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.РЕАЛЬНАЯ Источник: http://vsezarplati.ru Средняя зарплата в России в октябре упала на 10,9%INTERFAX.RU – Реальные располагаемые РЕЙТИНГ СТРАН (распределение по величине средней заработной платы)Источник: https://ru.wikipedia.orgДанные рассчитаны по методологии МОТ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ «ПРИНЦИПАЛ-АГЕНТ»ПРОБЛЕМА «ПРИНЦИПАЛ – АГЕНТ»: уклонение владельцев фирм СРЕДСТВА, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ВЛАДЕЛЬЦАМИ (РУКОВОДИТЕЛЯМИ) ФИРМ ДЛЯ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ«ПРИНЦИПАЛ-АГЕНТ»1. Установление сдельной оплаты труда 1. ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА(часовая тарифная ставка * количество отработанных часов )1. 2. СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА(ЗП - в соответствии с количеством произведенной продукции) МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – нижний предел уровня оплаты труда, законодательно устанавливаемый для МРОТ (в России) — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда.В Минимальная зарплата для работников, которые не получают чаевые: (Minimum Wage Laws in МРОТ: отрицательные эффекты установления препятствует сокращению издержек производства во время спадов; стимулирует ВЛИЯНИЕ ПРОФСОЮЗОВ НА ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ. 4. Сокращение предложения рабочей силы:    - ограничение иммиграции; ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РОСТ КАК ФАКТОР СНИЖЕНИЯ УРОВНЯ БЕЗРАБОТИЦЫ, ВЫЗВАННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПРОФСОЮЗОВЭкономический рост приводит 3. Причины и последствия дифференциации ставок заработной платы. Рентные отношения на рынке ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В США ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (1) 1. Наличие «неконкурирующих групп» на 3. Наличие «компенсирующей разницы» в уровне заработной платы  (Различия в уровне ЭКОНОМИЧЕСКАЯ РЕНТА НА РЫНКЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ – образовательный и квалификационный потенциал, ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ: (оценка целесообразности расходов на образование )Издержки на получение ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ: (оценка целесообразности расходов на образование )
Слайды презентации

Слайд 2 1. Особенности рынков факторов производства (производственных ресурсов). Правило

1. Особенности рынков факторов производства (производственных ресурсов). Правило максимизации прибыли. Правило минимизации издержек.

максимизации прибыли. Правило минимизации издержек.


Слайд 3 СПРОС НА РЫНКАХ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА (ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РЕСУРСОВ):
ОСОБЕННОСТИ СПРОСА

СПРОС НА РЫНКАХ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА (ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РЕСУРСОВ): ОСОБЕННОСТИ СПРОСА НА ФАКТОРЫ

НА ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА:

ПРОИЗВОДНЫЙ: зависит от спроса на товары и

услуги,
производимые с помощью данных факторов.

ВЗАИМОЗАВИСИМЫЙ: спрос на данный фактор зависит
от цены других факторов, которые могут использоваться
как субституты.

ОПТИМАЛЬНЫЙ СПРОС НА ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА ФОРМИРУЕТСЯ ПРИ СОБЛЮДЕНИИ:
- правила максимизации прибыли; - правила минимизации издержек


Слайд 4 ОПТИМИЗАЦИЯ СПРОСА НА ОДИН ПЕРЕМЕННЫЙ
ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА

ОПТИМИЗАЦИЯ СПРОСА НА ОДИН ПЕРЕМЕННЫЙ ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА

Слайд 5

ПРАВИЛО МАКСИМИЗАЦИИ ПРИБЫЛИ:
1.Предельные издержки на

ПРАВИЛО МАКСИМИЗАЦИИ ПРИБЫЛИ:  1.Предельные издержки на ресурсы ( MRC )

ресурсы ( MRC ) – издержки, связанные с приобретением

и использованием каждой дополнит. единицы ресурса.

2.Предельный доход от ресурса (предельный продукт ресурса в денежном выражении) ( MRP ) – прирост дохода, получаемый в результате использования каждой дополнительной единицы ресурса.

ПРАВИЛО МАКСИМИЗАЦИИ ПРИБЫЛИ:
фирма должна использовать такое
количество переменного ресурса,
при котором

MRC = MRP

УСЛОВИЕ МАКСИМИЗАЦИИ ПРИБЫЛИ:

MRPL : PL = MRPK : PK = 1



Слайд 6 2. Спрос и предложение на рынке рабочей силы.

2. Спрос и предложение на рынке рабочей силы. Формирование равновесной ставки

Формирование равновесной ставки заработной платы.
РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ –
система

отношений между работодателями и наёмными
работниками, в которой формируются спрос и предложение
рабочей силы, её цена и система оплаты.

Слайд 7 ФАКТОРЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ
1. Изменение спроса

ФАКТОРЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ1. Изменение спроса на продукцию, производимую

на продукцию, производимую с использованием данного ресурса ( >

спрос ? > цена ? > предельный доход ресурса ? > спрос на ресурс).
2. Изменение уровня производительности труда ( ? изменение предельного дохода ресурса). См. показатели эффективности использования факторов производства.
3. Изменение цен на другие ресурсы. (> цена станков ? > спрос на раб. силу).

MRC


MRP1

L1

L

MRC, MRP


L2

MRP2


Слайд 8 ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА

Слайд 9 ФАКТОРЫ ЭЛАСТИЧНОСТИ СПРОСА НА РАБОЧУЮ СИЛУ
Эластичность спроса по

ФАКТОРЫ ЭЛАСТИЧНОСТИ СПРОСА НА РАБОЧУЮ СИЛУЭластичность спроса по цене на

цене на продукцию фирмы.
Наличие и доступность факторов-субститутов.
Доля затрат

на рабочую силу в общем объёме издержек
производства фирмы.


Слайд 10 ФАКТОРЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ И
ЭЛАСТИЧНОСТЬ ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
1.

ФАКТОРЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ И ЭЛАСТИЧНОСТЬ ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ1. Норма участия (

Норма участия ( доля рабочей силы в общей численности

населения).
2. Миграция населения (прежде всего – международная).
3. Продолжительность временного периода с момента увеличения цены
рабочей силы.
4. Степень уникальности ресурса (предложение уникального ресурса
неэластично по цене).
5. Масштаб рынка рабочей силы (мировой, национальный, региональный).

Влияние ставки заработной платы на величину предложения рабочей силы


Слайд 11 ОТРАСЛЕВОЙ РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ И ФИРМА: МЕХАНИЗМ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

ОТРАСЛЕВОЙ РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ И ФИРМА: МЕХАНИЗМ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

Слайд 12 Формирование равновесной заработной платы
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА:
часть

Формирование равновесной заработной платы ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: часть общественного продукта, которая в

общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в

соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.


Слайд 13

НОМИНАЛЬНАЯ — количество денег, которое получает работник в

НОМИНАЛЬНАЯ — количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения за

виде вознаграждения за труд.

РЕАЛЬНАЯ — количество товаров и услуг,

которые можно приобрести на номинальную заработную плату («покупательная способность» номинальной заработной платы).


Изменение реальной ЗП (%) = изменение номинальной ЗП (%) - изменение уровня цен (%)

Реальная заработная плата = номинальная заработная плата / индекс потребительских цен

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА:


Слайд 14 Источник: http://vsezarplati.ru

Источник: http://vsezarplati.ru

Слайд 15 Средняя зарплата в России в октябре упала на

Средняя зарплата в России в октябре упала на 10,9%INTERFAX.RU – Реальные

10,9%
INTERFAX.RU – Реальные располагаемые денежные доходы россиян в октябре

уменьшились на 5,6% по сравнению с октябрем 2014 года, сообщил Росстат. Реальная зарплата при этом упала сразу на 10,9%.

В номинальном выражении среднедушевые доходы в октябре составили 31 тыс. рублей (рост на 7,2% в годовом выражении).

Средняя зарплата в октябре, по предварительным данным Росстата, составила 33,2 тыс. рублей, по сравнению с октябрем 2014 года она повысилась на 3%.

В то же время в реальном выражении средняя зарплата упала в октябре в годовом исчислении на 10,9%, а в целом за 10 месяцев она снизилась на 9,3%.

http://www.interfax.ru/business
21 ноября 2015 г.


Слайд 16













РЕЙТИНГ СТРАН
(распределение по величине средней заработной платы)
Источник:

РЕЙТИНГ СТРАН (распределение по величине средней заработной платы)Источник: https://ru.wikipedia.orgДанные рассчитаны по методологии МОТ


https://ru.wikipedia.org
Данные рассчитаны
по методологии МОТ


Слайд 17 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ «ПРИНЦИПАЛ-АГЕНТ»
ПРОБЛЕМА «ПРИНЦИПАЛ – АГЕНТ»:

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ «ПРИНЦИПАЛ-АГЕНТ»ПРОБЛЕМА «ПРИНЦИПАЛ – АГЕНТ»: уклонение владельцев

уклонение владельцев
фирм и наёмных работников от выполнения условий

контракта, обусловленное разнонаправленностью интересов.

ОППОРТУНИСТИЧЕСКОЕ ПОВЕДЕНИЕ
(предконтрактное, постконтрактное)
поведение индивида, который стремится получить одностороннюю
выгоду за счет партнера, уклоняясь от соблюдения условий контракта.
(О. Уильямсон, 1996).

ФОРМЫ ОППОРТУНИСТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ:

сокрытие истинной информации ? усиление информационной
асимметрии ? отрицательная селекция;
«отлынивание» (при работе в составе трудового коллектива);
«вымогательство».


Слайд 18 СРЕДСТВА, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ВЛАДЕЛЬЦАМИ
(РУКОВОДИТЕЛЯМИ) ФИРМ ДЛЯ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ
«ПРИНЦИПАЛ-АГЕНТ»
1.

СРЕДСТВА, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ВЛАДЕЛЬЦАМИ (РУКОВОДИТЕЛЯМИ) ФИРМ ДЛЯ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ«ПРИНЦИПАЛ-АГЕНТ»1. Установление сдельной оплаты

Установление сдельной оплаты труда (см. формы оплаты труда).

2. Выплата

комиссионных и гонораров (?стимулирование продаж).

3. Выплата премий и «участие в прибылях».

4. Выплата надбавок за выслугу лет (?сокращение текучести кадров).

5. Оплата выше равновесного уровня.

6. Выплата части заработной платы опционами.

Слайд 19 1. ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА
(часовая тарифная ставка *

1. ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА(часовая тарифная ставка * количество отработанных часов

количество отработанных часов )

1. Простая повременная (часовая тарифная ставка

* количество отработанных часов).
2. Повременно-премиальная.

Слайд 20
2. СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА
(ЗП - в соответствии

2. СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА(ЗП - в соответствии с количеством произведенной

с количеством произведенной продукции)

Простая сдельная (за единицу произведенной

продукции);
Сдельно-премиальная (оплата по основным расценкам + премии за выполнение установленных показателей).
Косвенно-сдельная (заработок зависит от результатов труда бригады).
Аккордная (за весь комплекс работ).
Сдельно-прогрессивная (оплата за продукцию сверх нормы по повышенным расценкам).


Слайд 21
МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – нижний предел уровня оплаты

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – нижний предел уровня оплаты труда, законодательно устанавливаемый

труда, законодательно устанавливаемый для обеспечения гарантированного прожиточного минимума .
q2q3

- объём вынужденной безработицы
q3 – количество работников, получивших
выигрыш от повышения уровня ЗП

Установление минимальной ЗП
выше равновесного уровня
приводит к увеличению уровня
безработицы.

Эффективность производства
растёт: лучшие (q3) остаются на
рабочих местах.


Слайд 22
МРОТ (в России) — законодательно установленный минимум,
применяемый

МРОТ (в России) — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты

для регулирования оплаты труда.
В России МРОТ и величина прожиточного

минимума на душу населения (6307 руб. вс1 кв. 2012 г.), различаются почти на 20 %, что ухудшает уровень жизни.

Слайд 23 Минимальная зарплата для работников, которые не получают чаевые:

Минимальная зарплата для работников, которые не получают чаевые: (Minimum Wage Laws


(Minimum Wage Laws in the States –
January

1, 2013)

$9.92 – San-Francisco
$9.19 – Washington
$8.95 – Oregon
$8.60 – Vermont
$8.25 – Connecticut, Illinois, Nevada, Washington, D.C.
$8 – California, Massachusetts

Источник: http://vschicagomagazine.com - на основе данных:
http://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm


Слайд 24 МРОТ: отрицательные эффекты установления

препятствует сокращению издержек производства

МРОТ: отрицательные эффекты установления препятствует сокращению издержек производства во время спадов;

во время спадов;
стимулирует рост безработицы;
сдерживает рост малого бизнеса;
стимулирует

инфляцию издержек;
снижает заинтересованность в повышении квалификации.

МРОТ: положительные эффекты установления

повышает средний уровень жизни;
стимулирует потребление;
сокращает текучесть кадров;
сокращает социальные расходы государства;
особенно эффективен в условиях монопсонии на рынке труда (решение социальных проблем в российских моногородах).

Слайд 25 ВЛИЯНИЕ ПРОФСОЮЗОВ НА ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ.

ВЛИЯНИЕ ПРОФСОЮЗОВ НА ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ.    Средства,

Средства, используемые для повышения

уровня заработной платы:


1. Повышение спроса на рабочую силу за счет увеличения спроса на производимую продукцию:
- финансирование рекламных кампаний;
- стимулирование государственных закупок;
- лоббирование законов об усилении протекционизма во внешней торговле.
2. Участие в стимулировании роста производительности труда.
3. Изменение цен на заменяющие (рост) и дополняющие (снижение) ресурсы.


Слайд 26 4. Сокращение предложения рабочей силы:

4. Сокращение предложения рабочей силы:  - ограничение иммиграции;  -

- ограничение иммиграции;
- установление завышенных

требований при гос. лицензировании;
- сокращение раб. недели, масштабов использования детского труда.
5. Создание открытых профсоюзов, объединяющих всех работников отрасли ( ?достижение монопольного положения на рынке раб. силы ? требование установить ЗП не ниже w2).

Результат деятельности профсоюзов (4,5):
рост среднего уровня заработной платы + рост уровня безработицы.


Слайд 27 ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РОСТ КАК ФАКТОР СНИЖЕНИЯ УРОВНЯ
БЕЗРАБОТИЦЫ, ВЫЗВАННОЙ

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РОСТ КАК ФАКТОР СНИЖЕНИЯ УРОВНЯ БЕЗРАБОТИЦЫ, ВЫЗВАННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПРОФСОЮЗОВЭкономический рост

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПРОФСОЮЗОВ
Экономический рост приводит к увеличению спроса
на рабочую

силу с D1 до D2 ? сокращение числа безработных (q1-q2).

Слайд 28 3. Причины и последствия дифференциации ставок заработной платы.

3. Причины и последствия дифференциации ставок заработной платы. Рентные отношения на

Рентные отношения на рынке рабочей силы. Человеческий капитал.


Слайд 29 ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В США

ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В США

Слайд 30 ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (1)
1.

ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (1) 1. Наличие «неконкурирующих групп»

Наличие «неконкурирующих групп» на рынке труда. Обусловлено различиями: -

в физических и интеллектуальных способностях;
- в уровне профессиональной подготовки.











2. Развитие средств коммуникации и информационных технологий ?
(Различия в возможностях использования СМИ, средств манипулирования
массовым сознанием).



Рынки: неквалифицированной и квалифицированной раб. силы.


Слайд 31 3. Наличие «компенсирующей разницы» в уровне заработной платы

3. Наличие «компенсирующей разницы» в уровне заработной платы  (Различия в


(Различия в уровне привлекательности, качестве рабочих мест).



4. Сохранение факторов, ограничивающих мобильность рабочей силы :

географические: привязанность к месту проживания (поставщики, клиенты и др.);
институциональные (членство в цеховых профсоюзах и др.)
социальные: (расовая и этническая дискриминация и др.).

ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (2)


Слайд 32 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ РЕНТА НА РЫНКЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ –

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ РЕНТА НА РЫНКЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ – образовательный и квалификационный

образовательный и квалификационный
потенциал, который используется или может использоваться

в
производственной деятельности.

ВИДЫ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ:

расходы на образование;
расходы на поддержание здоровья;
расходы на обеспечение мобильности.

ОБЛАДАТЕЛЬУНИКАЛЬНОГО ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА МОЖЕТ:
- перейти в более привлекательную «неконкурирующую группу»;
занять монопольное положение на рынке рабочей силы;
получать экономическую ренту.


Слайд 33

ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ: (оценка целесообразности расходов на образование

ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ: (оценка целесообразности расходов на образование )Издержки на

)
Издержки на получение
образования ( 1

) +
+ упущенный доход ( 2 )

Превышение доходов
у лиц с высшим
образованием ( 3 )


  • Имя файла: rynok-rabochey-sily-rynok-truda-sushchnost-struktura-mehanizm-funktsionirovaniya.pptx
  • Количество просмотров: 139
  • Количество скачиваний: 0