FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Email: Нажмите что бы посмотреть
ОПТИМАЛЬНЫЙ СПРОС НА ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА ФОРМИРУЕТСЯ ПРИ СОБЛЮДЕНИИ:
- правила максимизации прибыли;
- правила минимизации издержек
ПРАВИЛО МАКСИМИЗАЦИИ ПРИБЫЛИ:
фирма должна использовать такое
количество переменного ресурса,
при котором
MRC = MRP
УСЛОВИЕ МАКСИМИЗАЦИИ ПРИБЫЛИ:
MRPL : PL = MRPK : PK = 1
MRC
MRP1
L1
L
MRC, MRP
L2
MRP2
Влияние ставки заработной платы на величину предложения рабочей силы
Изменение реальной ЗП (%) = изменение номинальной ЗП (%) - изменение уровня цен (%)
Реальная заработная плата = номинальная заработная плата / индекс потребительских цен
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА:
http://www.interfax.ru/business
21 ноября 2015 г.
ОППОРТУНИСТИЧЕСКОЕ ПОВЕДЕНИЕ
(предконтрактное, постконтрактное)
поведение индивида, который стремится получить одностороннюю
выгоду за счет партнера, уклоняясь от соблюдения условий контракта.
(О. Уильямсон, 1996).
ФОРМЫ ОППОРТУНИСТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ:
сокрытие истинной информации ? усиление информационной
асимметрии ? отрицательная селекция;
«отлынивание» (при работе в составе трудового коллектива);
«вымогательство».
Установление минимальной ЗП
выше равновесного уровня
приводит к увеличению уровня
безработицы.
Эффективность производства
растёт: лучшие (q3) остаются на
рабочих местах.
Источник: http://vschicagomagazine.com - на основе данных:
http://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm
1. Повышение спроса на рабочую силу за счет увеличения спроса на производимую продукцию:
- финансирование рекламных кампаний;
- стимулирование государственных закупок;
- лоббирование законов об усилении протекционизма во внешней торговле.
2. Участие в стимулировании роста производительности труда.
3. Изменение цен на заменяющие (рост) и дополняющие (снижение) ресурсы.
Результат деятельности профсоюзов (4,5):
рост среднего уровня заработной платы + рост уровня безработицы.
Рынки: неквалифицированной и квалифицированной раб. силы.
ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (2)
ВИДЫ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ:
расходы на образование;
расходы на поддержание здоровья;
расходы на обеспечение мобильности.
ОБЛАДАТЕЛЬУНИКАЛЬНОГО ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА МОЖЕТ:
- перейти в более привлекательную «неконкурирующую группу»;
занять монопольное положение на рынке рабочей силы;
получать экономическую ренту.
Превышение доходов
у лиц с высшим
образованием ( 3 )