Слайд 2
Содержание
1. Рынок труда в системе национальных рынков
2. Функционирование
рынка труда в долгосрочном периоде (классическая концепция занятости)
3. Функционирование
рынка труда в краткосрочном периоде ( кейнсианская концепция занятости)
Слайд 3
Рынок труда в системе национальных рынков
Рынок труда –
совокупность экономических отношений по приобретению одного из факторов производства
– труда. Этот рынок имеет специфические черты :
рассматривается как единый национальный рынок без учета отраслевых профессиональных и прочих различий;
анализируется цена труда (ставка заработной платы) как единственный показатель, оказывающий влияние на отношение найма.
Слайд 4
Рынок труда является самым несовершенным из всех рынков,
исследуемых макроэкономикой. Поскольку этот рынок отличается длительным временем по
поиску работы в связи с изменением места жительства и специальности, плохой информированностью о наличии рабочих мест, негибкостью номинальной заработной платы. Несовершенство рынка труда препятствует достижению равновесия, и даже в условиях «полной занятости» имеет место безработица.
На рынке труда в результате взаимодействия спроса и предложения на труд определяется уровень занятости (N), а следовательно, в коротком периоде - объем предложения благ, который может быть представлен
Слайд 5
формулой в виде производственной функции y
= y (N) при заданном объеме капитала и существующей
технической оснащенности.
Классики и кейнсианцы по-разному трактуют процесс функционирования рынка труда и приходят к различным выводам относительно причин безработицы.
Слайд 6
Функционирование рынка труда в долгосрочном периоде (классическая концепция
занятости)
Классическая концепция основывается на предположении, что рынок благ и
рынок факторов производства развиваются в условиях совершенной конкуренции.
Классическая функция спроса на труд
Фирма, стремящаяся максимизировать прибыль, находится в состоянии равновесия при условии, что ценность предельного продукта труда равна номинальной ставке заработной платы, что формально можно выразить:
Слайд 7
P ∂y/∂N = W => ∂y/∂N
= W/P => w ,
где W
– номинальная ставка заработной платы;
w – реальная ставка заработной платы.
При падении ставки w ↓ для получения максимальной прибыли потребуется больше труда и наоборот. Отсюда, спрос на труд представляется функцией Nd = Nd (w) , которая является убывающей.
Слайд 8
В коротком периоде спрос на труд зависит от
реальной ставки заработной платы - чем ниже ставка, тем
выше спрос на труд. В длительном периоде количество труда меняется в зависимости от изменений, связанных с техническим прогрессом и увеличением объема применяемого капитала.
Слайд 9
Классическая функция предложения труда
Функция предложения труда в макроэкономике
является поведенческой функцией. Она рассматривается как агрегированная функция предложения
труда отдельных работников. Труд предлагает только домохозяйство. Классики считают, что рациональное поведение индивидуумов предполагает, что он ориентируется не на номинальную, а на реальную заработную плату. Пока реальная заработная плата увеличивается, растет предложение труда. противоположные знаки.
Слайд 10
Отсюда, функция предложения есть возрастающая функция от реальной
заработной платы.
Функция предложения труда
N
Ns
W
Ns = Ns (w)
Слайд 11
Таким образом, спрос и предложение на труд определяются
одной и той же переменной – реальной ставкой заработной
платы (w), но характер зависимости спроса и предложения разнонаправлен.
Слайд 12
Равновесие на рынке труда в классической концепции
Равновесие
достигается тогда, когда количество запрашиваемого труда равно количеству предлагаемого
труда (Nd = Ns) .
Согласно классической теории равновесие на рынке труда совпадает с полной занятостью, это означает, что каждый желающий продать определенное количество труда по сложившейся в данный момент ставке заработной платы может осуществить свое решение.
Слайд 14
При ставке w0 Ns = Nd;
Если w0 ↑
, w0 => w1 ; то предложение труда ↑,
N0 => N1.
Безработицы нет, так как трудоспособное население (N0-N1) не желает работать при ставке w0.
Если равновесие на рынке труда будет устойчивым, то при ставке w1 работу начнут искать работники (N1 – N0).
Если спрос на труд сократится до N2, возникнет безработица (N1- N2). Конкуренция за рабочие места заставит согласиться на более низкую заработную плату, и ставка заработной платы будет снижаться до уровня w0.
Слайд 15
Гибкость заработной платы определяется тремя причинами:
гибкостью реальной
заработной платы и уровнем цен;
конкуренцией между работниками за рабочие
места;
конкуренцией предпринимателей за работников.
Слайд 16
Функционирование рынка труда в краткосрочном периоде ( кейнсианская
концепция занятости)
Кейнсианская функция спроса на труд
Согласно данной теории спрос
на труд определяется только величиной эффективного спроса на благо.
1. Из модели IS-LM определяется величина эффективного спроса на благо y*.
2. По графику производственной функции определяется количество труда, необходимого для производства y*.
Слайд 17
3. Функция предельной производительности труда используется для определения
цены спроса на труд (W0/P), то есть максимальной ставки
реальной заработной платы, которую готовы заплатить предприниматели.
N0
y
IS
LM
i
i0
w0
B
w
A
N
y(N)
y*
Слайд 18
Кейнсианской функции спроса на труд является ломаная линия
N0BA , по мере роста ставки реальной заработной платы
от W0/P до А спрос на труд будет сокращаться с N0 до 0, но при ставке ниже W0/P спрос на труд будет сохраняться на уровне N0.
Изменить спрос на труд и величину предлагаемой фирмами ставки реальной заработной платы можно только в результате сдвига линии IS-LM.
Слайд 19
Кейнсианская функция предложения труда
До достижения полной занятости N*
предложения труда Ns отражает функциональную зависимость от номинальной заработной
платы (W).
N
N*
W0
W
a=0
N>N*
a<1
N
Слайд 20
После достижения полной занятости предложение труда – функция
реальной заработной платы (W/P).
Слайд 21
Равновесие на рынке труда
Если в классической концепции равновесие
на рынке труда достигается при полной занятости, то в
кейнсианской – рынок труда стабилизируется и при безработице.
NS
Nd
N
N2
N1
N0
W1
W0
W
Слайд 22
Спрос на труд в размере N0 определяется в
соответствии с величиной эффективного спроса.
При номинальной ставке W0 предложение
труда равно N2.
На рынке труда образуется избыток в размере N2 - N0.
Несмотря на то, что в данных условиях работники согласны на ставку W0, снижение ставки ниже W0 не увеличит спрос на труд.
С позиции классиков цена на труд завышена на величину W0 – W1 .
Даже при сокращении ставки заработной платы до W1 сохранится безработица (N1 – N0), которая не устраняется в ходе стихийных взаимоотношений спроса и предложения на рынке труда.