Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Типы корпоративной культуры

ВведениеАмериканские специалисты в области корпоративной культуры И. Дил и А. Кеннеди вводят типологию культур. Для этого они выбрали два фактора: а) степень риска, связанного с основным видом деятельности организации и б) скорость, с которой организация и
Типы корпоративной культуры ВведениеАмериканские специалисты в области корпоративной культуры И. Дил и А. Кеннеди вводят Авторами выделено четыре типа культуры.1) Культура «жесткого подхода»2) Культура «много работаем – Культура «жесткого подхода»Культура «жесткого подхода» представляет собой среду индивидуалистов, которые постоянно рискуют Культура «много работаем – хорошо отдыхаем» Культура «много работаем – хорошо отдыхаем» Культура «ставим на свою компанию» Культура «ставим на свою компанию» связана с Культура «процесса» Культура «процесса» – это среда, где мало риска, где обратная
Слайды презентации

Слайд 2 Введение
Американские специалисты в области корпоративной культуры И. Дил

ВведениеАмериканские специалисты в области корпоративной культуры И. Дил и А. Кеннеди

и А. Кеннеди вводят типологию культур. Для этого они

выбрали два фактора:

а) степень риска, связанного с основным видом деятельности организации и
б) скорость, с которой организация и ее сотрудники получают обратную связь относительно того, были ли принятые решения эффективными.

Слайд 3 Авторами выделено четыре типа культуры.
1) Культура «жесткого подхода»

2)

Авторами выделено четыре типа культуры.1) Культура «жесткого подхода»2) Культура «много работаем

Культура «много работаем – хорошо отдыхаем»

3) Культура «ставим на

свою компанию»

4) Культура «процесса»

Слайд 4 Культура «жесткого подхода»
Культура «жесткого подхода» представляет собой среду

Культура «жесткого подхода»Культура «жесткого подхода» представляет собой среду индивидуалистов, которые постоянно

индивидуалистов, которые постоянно рискуют и быстро получают ответную информацию

относительно того, были ли их действия правильными или нет. Сущность такой среды заключается в словах «все или ничего». Люди, которые лучше всего выживают в такой культуре, – это заядлые игроки. Здесь быть частью команды не считается наградой, цель – стать звездой.

Слайд 5 Культура «много работаем – хорошо отдыхаем»
Культура «много

Культура «много работаем – хорошо отдыхаем» Культура «много работаем – хорошо

работаем – хорошо отдыхаем» – это мир продаж. Отдельные

работники мало рискуют, но быстро получают обратную связь относительно того, были ли успешными их усилия или нет. Чтобы преуспеть в такой культуре, люди должны поддерживать очень высокий уровень активности и все время оставаться бодрыми. Успех приходит благодаря настойчивости. Если в культуре «жесткого подхода» преуспевающий человек становится звездой, то здесь миром правит команда, поскольку в действительности один человек вряд ли может что-то кардинально изменить.

Слайд 6 Культура «ставим на свою компанию»
Культура «ставим

Культура «ставим на свою компанию» Культура «ставим на свою компанию» связана

на свою компанию» связана с принятием очень рискованных решений,

но при этом проходит много времени, прежде чем работники узнают, было ли это решение правильным. Вместо того чтобы ставить под удар свою карьеру, как это делают в культуре «жесткого подхода», корпоративные игроки могут рисковать будущим всей компании. Важность принятия правильных решений воспитывает коллективное чувство осмотрительности. Мир культуры «ставим на свою компанию» меняется медленно, ценности сосредоточены на будущем и на инвестициях в него.

  • Имя файла: tipy-korporativnoy-kultury.pptx
  • Количество просмотров: 142
  • Количество скачиваний: 0