Презентация на тему Групповые конфликты

причины возникновения групповых конфликтов
- рассмотреть межгрупповые конфликты с

акцентом на трудовые конфликты
- охарактеризовать межэтнические, внутриполитические и межгосударственные конфликты

конфликтов
Межгрупповые конфликты
Трудовые конфликты и пути их разрешения
Межэтнические, внутриполитические

и межгосударственные конфликты

бы одна из сторон представлена малой социальной группой

совместной деятельностью, общими целями и интересами, находящимися в непосредственных

взаимоотношениях друг с другом

членами;
общие интересы, цели и совместная деятельность;
внутренняя расчлененность функций и

групповых ролей;
определенный способ взаимодействия между членами;
членство, чувство принадлежности к данной группе;
групповая идентичность с точки зрения посторонних.

образуются по заданным параметрам

Неформальные группы, которые возникают стихийно

проблемами;
б) привнесенный из вне и вызывающий внутригрупповую напряженность.
2. Межличностный

конфликт:
а) ценностно-нормативный;
б) статусно-ролевой;
в) психологической несовместимости.
3. Конфликт между группой (подгруппой) и членом группы.
4. Конфликт между подгруппами в отдельной группе.
5. Конфликт между формальной и неформальными системами отношений.
6. Межгрупповые конфликты.

ролевых ожиданий
Неадекватность внутренней установки статусу личности (особенно конфликтность личности

с группой наблюдается при завышении у нее внутренней установки)
Нарушение групповых норм

Несовпадение количества и состава формальной и неформальной групп
Различия в

статусно-ролевых (функциональных позициях) позициях, занимаемых одними и теми же людьми в разных системах отношений
Перенос межличностной несовместимости из одной системы отношений в другую
Несовпадение целей и интересов формальной и неформальной групп

психологические механизмы межличностного взаимодействия.
Деиндивидуализация взаимного восприятия. Члены конфликтующих групп

воспринимают друг друга по схеме «Мы – Они».
Неадекватное социально, групповое сравнение. В групповых мнениях своя группа оценивается выше, а достоинства противоборствующей группы занижаются.
Групповая атрибуция. В этом случае позитивное поведение своей группы и негативное поведение чужой группы объясняется внутренними причинами.

интересов

Внутригрупповой фаворитизм

трудовым коллективом и профсоюзным комитетом;
между администрацией и профкомом;
между трудовым

коллективом и руководством отрасли;
между трудовыми коллективами разных организаций;
между трудовыми коллективами и органами управления государства

режим, безопасность и т.д.)
Система распределения ресурсов (выплата заработной платы,

расходование финансовых средств, распределение полученной прибыли, участие работников в управлении капиталом, правила проведения приватизации и т.д.)
Выполнение ранее принятых договоренностей (взаимные поставки, расчеты, погашение долгов и т.п.)

работников;
воздействие администрации в улучшении условий труда;
попытки администрации незаконно уволить

работников;
незнание или игнорирование работодателем норм действующего трудового законодательства;
девальвация ценностей трудовой культуры;
снижение трудовых и социальных гарантий работающих;
низкая заработная плата, несправедливые расценки;
несвоевременная выплата заработной платы;
нецелевое расходование руководителями финансовых средств;
нарушение договорных обязательств по поставкам, оплате и т.д.;
рост безработицы;
обнищание населения, включая наемных работников.

индивидуальных, групповых, коллективных интересов и вносит вклад в социальную

интеграцию предприятия.
Трудовые конфликты выполняют сигнальную функцию, вскрывая наиболее острые противоречия в жизни коллектива.
Инновационная, творческая функция трудового конфликта.
Социально-психологическая функция трудового коллектива состоит в том, что он приводит к изменению социально-психологического климата, сплоченности, авторитета, взаимного уважения

демонстраций;
обращение в прессу, на радио и телевидение;
обращение

к вышестоящему руководству;
обращение за поддержкой к народным депутатам, партиям;
предъявление требований через профсоюзный комитет;
обращение в комиссию по трудовым спорам;
организация пикетов, локаутов;
забастовки

прекращении или сокращении работы, выпуска продукции, оказания услуг с

выдвижением требований экономического, социального или политического характера

ней работающих;
наличие органов управления;
значительное влияние забастовки на

тех, против кого она направлена.

требованиями об изменении конституционного строя, созыве, роспуске или изменении

порядка деятельности высших органов государственной власти, отставке их руководителей, а также с требованиями, влекущими нарушение национального и расового равноправия либо изменение границ;
б) объявление без соблюдения установленных законом процедур.

удовлетворения интересов групп – потенциальных участников забастовок путем мобилизации

их собственных усилий.
Создание работающего «переговорного механизма» между сторонами, причастными к забастовке.
Принятие более эффективного закона о разрешении трудовых конфликтов и норм, регулирующих отношения трудовых коллективов с работодателями.
Содействие усилению роли независимых профсоюзов.

мирного разрешения трудовых конфликтов являются коллективный договор, соглашения и

контракты, содержащие права и обязанности договаривающихся сторон, в том числе и при возникновении конфликта
2. Конфликтные вопросы в отношениях работодателя и работника могут рассматриваться комиссиями по трудовым спорам или народными судами.
3. Разрешению трудовых конфликтов способствует работа советов и конференций трудовых коллективов, регионов и отдельных отраслей с участием представителей руководства отрасли или правительства региона.

отдельными представителями, социальными группами различных этносов, и конфронтацию двух

или нескольких этносов.

национальных интересов в конфликтной ситуации.
Межэтнические конфликты на почве

социокультурных различий возникают, как правило, вследствие форсированной, принудительной языковой ассимиляции, разрушения культуры и норм религиозного или цивилизационного свойства.
Социально-экономический фактор действует во всех межэтнических конфликтах, но его значимость различна.
Политический фактор. Возрождение этничности в любой стране сопровождается появлением новых политических лидеров меньшинства, которые добиваются большей политической власти в центре и автономии на местном уровне.

национальных образований6 республик, областей, районов даже при возможной их

спорности.
Решение всех спорных вопросов исключительно неконфликтными методами на основе действующих в данный момент законов.
Соблюдение принципа демократического федерализма, по которому каждая республика, вошедшая на добровольных началах в состав РФ, образует вместе с другими республиками единое многонациональное государство.

в самостоятельности входящих в РФ национальных образований.
Комплексное развитие национальных

и территориально-административных образований.
Децентрализация территориального управления, предусматривающая делегирование полномочий сверху вниз и четкое их разграничение.
Эквивалентность межрегионального обмена, заключающаяся в том, чтобы на смену централизованному управлению ценообразованием пришли объективные стоимостные пропорции, основанные на ценах мирового рынка и внутрифедеративном разделении труда

слоя общества за политический интерес;
борьба за политическое господство, которая

по формам весьма разнообразна – от парламентской борьбы до гражданских войн.

политическими партиями (общественно-политическими движениями)
Конфликты между различными группировками за лидерство

в государстве, партии, движении и т.п.
Конфликты с ярко выраженной политической окраской

перераспределении части общественного продукта в интересах оппозиции
Политическое маневрирование

включает в себя широкий спектр мероприятий, призванных обеспечить преобразование разнонаправленных интересов в устойчивый политический альянс
Политическое манипулирование. В широком смысле под ним понимаются действия политической власти, предпринимаемые ею для обеспечения своего стабильного функционирования. В узком смысле под политическим манипулированием понимается целенаправленное воздействие на общественное сознание, прежде всего через каналы массовых коммуникаций
Интеграция контрэлиты в политическую элиту
Ослабление «системной оппозиции», ставящей целью полную дестабилизацию существующей системы и создание своей
Силовое давление

противостоящие стороны представлены государствами или их коалициями);
национально-освободительные войны (одна

из сторон представлена государством): антиколониальные, войны народов, против расизма, а также против правительств, действующих в противоречии с принципами демократии;
внутренние интернационализированные конфликты (государство выступает помощником одной из сторон во внутреннем конфликте на территории другого государства).

с различными общественно-политическими системами); к концу XX века их

острота значительно снизилась;
конфликты между государствами с целью политического господства в мире или отдельном регионе;
конфликты, где стороны отстаивают экономические интересы;
территориальные конфликты, основанные на территориальных противоречиях (захват чужих или освобождение своих территорий);
религиозные конфликты, история знает немало примеров межгосударственных конфликтов на этой основе.

межгосударственный
Влияние межгосударственного конфликта на возникновение внутриполитического конфликта
Межгосударственный

конфликт может стать одной из причин временного урегулирования внутриполитического конфликта

менее масштабны, чем войны. Цели, преследуемые сторонами в военных

конфликтах, достаточно ограничены по масштабам и применяемым средствам.
В отличие от военного конфликта война является состоянием всего общества, участвующего в ней.
Война оказывает более значительное воздействие на последующее развитие государств и международной обстановки.

в хозяйственно-экономической, политической и культурной сферах.
Строгое соблюдение всеми

странами и народами принципа мирного сосуществования.
Снижение уровня общественного противостояния – непрерывное, последовательное и равномерное сокращение вооружений, прежде всего оружия массового поражения.
Усиление роли международных межправительственных организаций

основные причины возникновения групповых конфликтов (в конфликтах личность-группа и

между формальной/неформальной системами отношений).
Назовите особенности и механизмы возникновения межгрупповых конфликтов.
Определение трудового конфликта, его виды и предмет.
Причины и функции трудовых конфликтов
Предупреждение и основные пути разрешения трудовых конфликтов, забастовка как форма разрешения трудовых конфликтов.
Определение межэтнического конфликта, его факторы и причины.
Основные пути разрешения межэтнических конфликтов.
Сущность и виды внутриполитических конфликтов.
Пути предотвращения внутриполитических конфликтов.
Особенности и виды межгосударственных конфликтов.
Направления предотвращения межгосударственных конфликтов.

бы одна из сторон представлена малой социальной группой.
Групповые конфликты

могут быть представлены конфликтами между группой и членом группы, между подгруппами в группе, между формальной и неформальной системами отношений, а также межгрупповыми конфликтами.
Наиболее частыми видами групповых конфликтов являются трудовые конфликты, межэтнические конфликты, внутриполитические конфликты и межгосударственные конфликты

Учебник для студ. вузов. – М.: ЮНИТИ, 2007. –

551 с.
Ворожейкин И.Е., Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Конфликтология: Учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 238с.
Селюк Е. Ю. Конфликтология: Учеб. пособие. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2006. – 192 с.