Презентация на тему Сущность, задачи и содержание организации и нормирования труда

имеющихся элементов.
Это касается и элементов трудовой деятельности, к

которым относятся:
Предмет труда
Средства труда
Способ воздействия на предмет труда
Информация, необходимая для осуществления трудовой деятельности
Сам труд, как целесообразная деятельность работника

элементов трудовой деятельности позволяет добиться работнику, группе работников, организации

и обществу в целом гораздо лучших результатов, чем можно было бы их достичь без должной организации

в процессе труда, формирующие систему организации труда в рамках

отдельного коллектива и обеспечивающие определенное протекание трудовых процессов, функционирование рабочей силы, а так же их совершенствование на основе определения необходимых затрат конкретного труда в определенных организационно-технических условиях.

организации труда строится на комплексном, социо-техническом подходе, предполагающем использование

достижений всех ранее разработанных концепций и теорий.
Ядро всей организационной системы- поддержание непрерывности, стабильности, ритмичности и одновременно гибкости производственного процесса в пределах предприятия.

из совокупности элементов и также представляет собой систему.
Организация

труда как система на уровне предприятия- это совокупность организационных отношений и организационные связей между работниками и средствами производства и работников друг с другом, обеспечивающая определенный порядок протекания трудового процесса, характер функционирования рабочей силы и средств производства и определенную эффективность трудовой деятельности.

труда- формируют содержание организации труда на предприятии. К ним

относятся отношения по поводу:
Разделения и кооперации труда
Организации рабочих мест
Разработки и использования определенных приемов и методов труда
Создание благоприятных условий труда
Установление нормы труда
Применение конкретных форм и систем оплаты труда, организация вознаграждения персонала
Поддержание необходимого уровня дисциплины труда

необходимых для достижения высокой социально- экономической результативности трудовой деятельности.

Реализация данной цели обеспечивается решением конкретных задач, подразделяемых на:
Экономические (снижение трудозатрат на производство работ и продукции, обеспечение высокого качества работ и продукции, снижение издержек производства)
Социальные (создание благоприятных условий трудовой деятельности работников, рациональное и более полное использование и развитие трудового потенциала)

основе определенных общих и частных организационных принципов.
К общим

принципам относятся:

Комплексность
Системность
Научность
Непрерывность
Нормативность






Частные принципы делятся на:

Принципы, применяемые к отдельным элементам и направлениям организации труда
специфические для отдельных сфер, отраслей деятельности
действующие в ограниченной области внутри какого-либо элемента организации труда

сложившихся, существующих организационных отношений реализуются посредством особой формы деятельности,

получившей название орграционализация.
Орграционализация- это планомерная деятельность по совершенствованию существующих на предприятии организационных отношений путем ликвидации сложившегося или возникающего по разным причинам несоответствия между организационным уровнем с одной стороны, и техническим, социальным, экономическим уровнем предприятия и его подразделений-с другой.

изменения в среде внедрения и приводящий к большей эффективности,

чем заменяемый новшеством аналог.
Оргнововведение (ОНВ)- процесс создания, внедрения и освоения новых форм и методов организации трудовой деятельности, вносящих коренные изменения в существующую организационную систему и обеспечивающих ее целостное развитие, повышение ее роли в системе факторов, влияющих на рост социально- экономической эффективности деятельности предприятия.

проходят ряд этапов, характеризуемых понятием «жизненный цикл»:

Генерирование новой идеи,

научно-исследовательские и опытные разработки организационных решений

Первичное освоение, экспериментальная реализация ОНВ

Распространение, широкое внедрение и использование ОНВ

труда- одна из отраслей экономической науки, которая в тесной

взаимосвязи с другими экономическими, техническими, психофизиологическими и социальными научными дисциплинами изучает трудовую деятельность человека в целях минимизации затрат труда и жизненной энергии человека на выполнение заданного объема работ.
Применение на предприятии действенной системы нормирования труда обеспечивает повышение эффективности использования не только рабочей силы, но и всех прочих факторов производства( улучшается использование техники и технологии, сырья и материалов, повышается эффективность организационной деятельности).

хозяйственного механизма. На его основе строятся учет и контроль

производства и распределения, производится анализ технологической мощности, рабочего времени, состояния организации производственного и трудового процесса. Четкое, отлаженное функционирование системы нормирования в общей системе производства и управления предприятия, независимо от целевых установок и выбора стратегии поведения на рынке, имеет жизненно важное значение.