Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Оценка корпоративного управления и корпоративной социальной ответственности Alfa Laval AB

Содержание

Alfa LavalОценка корпоративного управления и корпоративной социальной ответственности Alfa Laval ABВыполнила: А.Н. ДомасьДМФ 2-2в, апрель 2017
Alfa LavalОценка корпоративного управления и корпоративной социальной ответственности Alfa Laval ABВыполнила: А.Н. ДомасьДМФ 2-2в, апрель 2017 - Глобальный поставщик  высотехнологичного оборудования; - Мировое лидерство на рынке; - Оценка корпоративного управления Структура капитала Фондовые рынкиБиржа Nasdaq OMX Стокгольма (котируется 35 % от всех акций, торгующихся Историческая стоимость акцийДинамика изменения цен на акции за 2016г.Динамика изменения цен на акции за 2012-2016гг. Дивидендная политикаСовет директоров рекомендует регулярные дивиденды, отражающие результаты деятельности, финансовое положение, механизмы Схема корпоративного управления Совет ДиректоровВсе члены Совета директоров избираются на ежегодном собрании и признаются независимыми Перечень документов, политик, которыми руководствуются при корпоративном управленииШведский Кодекс корпоративного управления;	(соответствует за Оценка гендерного состава СД, управленцев и работниковВ структуре персонала 19,3% сотрудников – Часть 2. Оценка КСО компании, включая социальные инвестицииДокументы, принципы, декларации, отчеты*:Принципы ведения Международные инициативыГлобальный договор ООН;Руководящие принципы для многонациональных предприятий Организации экономического сотрудничества и СертификацияISO 9000;ISO 14000;OHSAS 18000;Национальные стандарты страны-изготовителя (в России – Сертификаты соответствия требованиям Технических регламентов Таможенного Союза)… Принципы ALПотребление энергии: Снизить на 1Выброс СO2: снизить на 15%Вода: Снизить потребление Социальный пакет сотрудника (на примере российского офиса компании)оплата проезда с м. ВДНХ Развитие через обучениеПрограммы развития и Структура компании ALОтдел корпоративного развитияОтдел корпоративной социальной ответственности Индекс социальных инвестицийСумма социальных инвестиций (IA), 1379 млн. SEK (social security costs Рейтинг социальной ответственности*https://www.csrhub.com/8https://www.csrhub.com/csrhub/* По данным сайта https://www.csrhub.com/ ЗаключениеВ компании разработан и внедрен кодекс корпоративного управления;Приоритетными вопросами наряду с ростом
Слайды презентации

Слайд 2 Alfa Laval
Оценка корпоративного управления и корпоративной социальной ответственности

Alfa LavalОценка корпоративного управления и корпоративной социальной ответственности Alfa Laval ABВыполнила: А.Н. ДомасьДМФ 2-2в, апрель 2017

Alfa Laval AB
Выполнила: А.Н. Домась
ДМФ 2-2в, апрель 2017


Слайд 3
- Глобальный поставщик высотехнологичного оборудования; - Мировое лидерство на

- Глобальный поставщик высотехнологичного оборудования; - Мировое лидерство на рынке; -

рынке; - Широкая клиентская база и географический обхват; - Узнаваемый бренд;
Компания


Слайд 4 Оценка корпоративного управления Структура капитала

Оценка корпоративного управления Структура капитала

Слайд 5 Фондовые рынки

Биржа Nasdaq OMX Стокгольма (котируется 35 %

Фондовые рынкиБиржа Nasdaq OMX Стокгольма (котируется 35 % от всех акций,

от всех акций, торгующихся на бирже)
BATS (34,8 %)
Turquoise
Лондонская фондовая

биржа

Результаты 2016 года:
На 10,6 % возросло кол-во акций, котирующихся на биржах (за год);
Коэффициент оборачиваемости акций составил 2,6 раз в год (140 дней), в 2015г. – 2,4 раза;
На 6,8% увеличилось количество транзакций в день и составило 8268;








Слайд 6 Историческая стоимость акций
Динамика изменения цен на акции за

Историческая стоимость акцийДинамика изменения цен на акции за 2016г.Динамика изменения цен на акции за 2012-2016гг.

2016г.
Динамика изменения цен на акции за 2012-2016гг.


Слайд 7 Дивидендная политика
Совет директоров рекомендует регулярные дивиденды, отражающие результаты

Дивидендная политикаСовет директоров рекомендует регулярные дивиденды, отражающие результаты деятельности, финансовое положение,

деятельности, финансовое положение, механизмы финансирования и ожидаемые потребности в

капитале Группы Альфа Лаваль. Целью ставится выплата дивидендов в размере 40-50 % от чистой прибыли, скорректированной на повышение амортизации.


Слайд 8 Схема корпоративного управления

Схема корпоративного управления

Слайд 9 Совет Директоров
Все члены Совета директоров избираются на ежегодном

Совет ДиректоровВсе члены Совета директоров избираются на ежегодном собрании и признаются

собрании и признаются независимыми (не работают в компании и

не являются владельцами акций), кроме 2 - Finn Rausing and Jörn Rausing, которые имеют прямое отношение к Tetra Laval, которая владеет 29,1 % акциями компании Alfa Laval (на момент 31.12.2016);

Вся информация относительно размеров вознаграждения членов Совета Директоров размещена в ежегодном отчете, находящимся в открытом доступе;

Отчет о корпоративном управлении является неотъемлемой частью ежегодного отчета;





Слайд 10 Перечень документов, политик, которыми руководствуются при корпоративном управлении
Шведский

Перечень документов, политик, которыми руководствуются при корпоративном управленииШведский Кодекс корпоративного управления;	(соответствует

Кодекс корпоративного управления;
(соответствует за одним исключением)
Закон о компаниях Швеции;
Закон

о годовых счетах Швеции;
Правила обмена;
и др.


Слайд 11 Оценка гендерного состава СД, управленцев и работников
В структуре

Оценка гендерного состава СД, управленцев и работниковВ структуре персонала 19,3% сотрудников

персонала 19,3% сотрудников – женщины;

16,2 % топ-менеджеров - женщины;

В

Совете директоров 30 % - женщины;

Слайд 12 Часть 2. Оценка КСО компании, включая социальные инвестиции
Документы,

Часть 2. Оценка КСО компании, включая социальные инвестицииДокументы, принципы, декларации, отчеты*:Принципы

принципы, декларации, отчеты*:
Принципы ведения бизнеса;
Ежегодный отчет, включающий помимо финансовых

показателей информацию по миссии, целям, видении
Заявление о соответствии акты по предотвращению современного рабства;
Инициативы по предотвращению коррупции и взяточничества (ABAC)
Доклад о ходе внедрения принципов ведения бизнеса;
Отчет в области устойчивого развития, в том числе по принципам GRI;
* На основании информации, размещенной на сайте компании www.alfalaval.com


Слайд 13 Международные инициативы
Глобальный договор ООН;
Руководящие принципы для многонациональных предприятий

Международные инициативыГлобальный договор ООН;Руководящие принципы для многонациональных предприятий Организации экономического сотрудничества

Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР);
Руководящие принципы ООН в

области ведения бизнеса и прав человека;
Закон Додда-Франка (конфликтные полезные ископаемые);
Акт по предотвращению современного рабства (the UK Modern Slavery Act);

Слайд 14 Сертификация
ISO 9000;
ISO 14000;
OHSAS 18000;
Национальные стандарты страны-изготовителя (в России

СертификацияISO 9000;ISO 14000;OHSAS 18000;Национальные стандарты страны-изготовителя (в России – Сертификаты соответствия требованиям Технических регламентов Таможенного Союза)…

– Сертификаты соответствия требованиям Технических регламентов Таможенного Союза)


Слайд 15 Принципы AL
Потребление энергии: Снизить на 1
Выброс СO2: снизить

Принципы ALПотребление энергии: Снизить на 1Выброс СO2: снизить на 15%Вода: Снизить

на 15%
Вода: Снизить потребление на 10%
Химические компоненты: Не использовать

запрещенные компоненты, сокращение использования на 50% иных компонентов
Отходы: переработка 85% к 2020г.
В организации действует Совет по ООС

Оценка материальности (Materiality assessment )
Членство в BSR (Business for social responsibility)
В организации создан и действует Совет по коммерческой Этике (предотвращение взяточничества и коррупции, экспортный контроль), кординаторы по вопросам социальной ответственности

Здоровье и безопасность
- Сокращение потерь времени вследствие временной нетрудоспособности на 50 %
- Сокращение на 8 % потерь рабочих дней
- Акцент на улучшение условий труда на производствах в Индии и Китае
В организации действует Совет по Безопасности, Группа по управлению кризисными явлениями

Проведение обязательного тренинга по предотвращению коррупции для всех «белых воротничков»


Слайд 16 Социальный пакет сотрудника (на примере российского офиса компании)
оплата

Социальный пакет сотрудника (на примере российского офиса компании)оплата проезда с м.

проезда с м. ВДНХ до места работы и обратно

(предоставляется служебный автобус);
добровольное медицинское страхование сотрудников. Пакет клиник ДМС варьируется в зависимости от занимаемой должности;
предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска (при стаже до 3 лет – 3 дня, при стаже от 3 лет – 7 календарных дней);
компенсация питания в корпоративной столовой для производственного персонала;
предоставление материальной помощи к отпуску;
страхование жизни от несчастных случаев и тяжелых заболеваний;
частичная компенсация детского сада для сотрудников, имеющих малолетних детей;
частичная компенсация стоимости летних лагерей для сотрудников, имеющих детей до 18 лет;
систему материальных выплат — предоставление материальной помощи в сложных жизненных ситуациях, а также в связи с отдельными событиями (рождение детей, погребение близких родственников, увольнение в связи с выходом на пенсию, при достижении определенного стажа работы и т.д.);
предоставление беспроцентной ссуды на собственное лечение или лечение детей в размере трехкратного оклада со сроком выплаты в 6 месяцев (при наличии прибыли предприятия);
- оплата мобильной связи и предоставление мобильного телефона. Лимит сотовой связи ограничивается в зависимости от занимаемой должности;
- предоставление ноутбуков в пользование сотрудникам, которые часто командируются (коммерческая служба);
- возмещение издержек за использование личного автомобиля в личных целях, в зависимости от занимаемой должности;
- оснащение комнатами отдыха и предоставление воды, кофе, чая (до 2015 года предоставлялось также печенье)
- предоставление места на собственной охраняемой стоянке для сотрудников предприятия;
- обучение английскому языку;
См. : http://www.asn-news.ru/press_release/19570
 

Слайд 17 Развитие

Развитие через обучениеПрограммы развития и обучения для

через обучение


Программы развития и обучения для талантливых сотрудников «Challenger»,

для женщин «Impact», программы обучения лидерству для менеджеров «Drive»;
Система корпоративного онлайн обучения (Alfa Laval Academy);
Принцип 70-20-10 (ежедневное обучение на работе – наставники - тренинги);
Программы обучения насчитывают 700 курсов, 450 из которых проводятся онлайн;




Слайд 18 Структура компании AL



Отдел корпоративного развития
Отдел корпоративной социальной ответственности

Структура компании ALОтдел корпоративного развитияОтдел корпоративной социальной ответственности

Слайд 19 Индекс социальных инвестиций
Сумма социальных инвестиций (IA), 1379 млн.

Индекс социальных инвестицийСумма социальных инвестиций (IA), 1379 млн. SEK (social security

SEK (social security costs +pension costs, note 6 к

ежегодному отчету за 2016г.);
Величина социальных инвестиций на одного работника (IL), SEK
1379млн. SEK/17305 чел. =79690 SEK ≈ 0,8 млн. SEK
Отношение социальных инвестиций к балансовой прибыли (IP), %
(0,8 млн. SEK/6196млн SEK)*100%=0,13%
Отношение социальных инвестиций к валовым продажам (IS), %
0,8/35634=0,02%








Слайд 20 Рейтинг социальной ответственности*
https://www.csrhub.com/8
https://www.csrhub.com/csrhub/
* По данным сайта https://www.csrhub.com/

Рейтинг социальной ответственности*https://www.csrhub.com/8https://www.csrhub.com/csrhub/* По данным сайта https://www.csrhub.com/

  • Имя файла: otsenka-korporativnogo-upravleniya-i-korporativnoy-sotsialnoy-otvetstvennosti-alfa-laval-ab.pptx
  • Количество просмотров: 160
  • Количество скачиваний: 2