Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Наставничество

возникло в первых Британских университетах – Оксфорде (XII век) и Кембридже (XIII век). Тьюторство, как одна из форм наставничества,
НаставничествоНовый взгляд на старый опытСанникова И.Н.заведующая научно-методическим консультативным центром ГОУ СПО “Кемеровский областной медицинский колледж” возникло в первых Британских университетах – Оксфорде (XII век) и Кембридже (XIII ОДИН ИЗ НАИБОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНЫХ МЕТОДОВ АДАПТАЦИИ  Наставничество Век живи – век учись3-12 месяцев адаптации от 3 недель до 3 Адаптация- период жизни сотрудника, наступающий сразу после его приема на работу (или Система наставничества нужна для того чтобы: предоставить наставникамвозможность карьерного роста,поощрить за хорошую Кому поручить роль наставниканепосредст-венному начальнику новичка коллеге новичкаработнику кадровой службы Качества хороших наставников1 лояль-ность значительныйопыт професси-ональной деятельности способность ксамообучению,саморазвитию,самореализации в професси-ональных облас-тях Качества хороших наставников6 развитость коммуникативных и организаторских способностей значимость в его мотивации Бонус за призвание, или как поощрять наставничествоморальноеФормы поощрений:грамоты, благодарственные письмапремии и прочие Спасибо за внимание !
Слайды презентации

Слайд 2
возникло в первых Британских университетах –

Оксфорде (XII

возникло в первых Британских университетах – Оксфорде (XII век) и Кембридже

век) и Кембридже (XIII век).
Тьюторство, как одна из

форм наставничества,

Слайд 3 ОДИН ИЗ НАИБОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНЫХ МЕТОДОВ АДАПТАЦИИ
Наставничество

ОДИН ИЗ НАИБОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНЫХ МЕТОДОВ АДАПТАЦИИ Наставничество

Слайд 4 Век живи – век учись

3-12 месяцев адаптации
от

Век живи – век учись3-12 месяцев адаптации от 3 недель до

3 недель до 3 месяцев адаптации
выпускники медицинских училищ, колледжей
специалисты

сестринского дела со стажем





СТАЖЕРЫ



Слайд 5 Адаптация- период жизни сотрудника, наступающий сразу после его

Адаптация- период жизни сотрудника, наступающий сразу после его приема на работу

приема на работу (или после перемещения на новую должность).

адаптация


рабочая

Цель: проникновение в суть новых рабочих обстоятельств.



социальная

Цель: нормальные взаимоотношения с коллегами по работе и начальниками.



профессиональная

Цель: понимание своей профессии в свете новой работы.


Слайд 6


Система наставничества нужна для того чтобы:
предоставить наставникам
возможность

Система наставничества нужна для того чтобы: предоставить наставникамвозможность карьерного роста,поощрить за

карьерного роста,
поощрить за хорошую работу,
признать их заслуги перед
компанией;
снизить текучесть

кадров,
уменьшив количество
сотрудников, уволившихся во
время и сразу после
испытательного срока.

Слайд 7 Кому поручить роль наставника


непосредст-венному начальнику новичка


коллеге

Кому поручить роль наставниканепосредст-венному начальнику новичка коллеге новичкаработнику кадровой службы

новичка
работнику кадровой службы


Слайд 8 Качества хороших наставников
1
лояль-ность
значительный
опыт професси-
ональной деятельности
способность

Качества хороших наставников1 лояль-ность значительныйопыт професси-ональной деятельности способность ксамообучению,саморазвитию,самореализации в професси-ональных

к
самообучению,
саморазвитию,
самореализации в професси-ональных облас-тях
высокий уровень аналитических умений

2
3
4

лидерские

качества


Слайд 9 Качества хороших наставников
6
развитость коммуникативных и организаторских способностей

Качества хороших наставников6 развитость коммуникативных и организаторских способностей значимость в его

значимость в его мотивации преимущественно нематериальных факторов
способность убеждать,

заражать окружение собственными идеями

умение понимать психологические особенности других людей

7

8

9


позитивный эмоциональный настрой


Слайд 10
Бонус за призвание, или как поощрять наставничество

моральное
Формы поощрений:
грамоты,

Бонус за призвание, или как поощрять наставничествоморальноеФормы поощрений:грамоты, благодарственные письмапремии и

благодарственные письма
премии и прочие выплаты
продвижение по службе
повышение квалификации

участие в образовательных мероприятиях

материальное

профессиональное


  • Имя файла: nastavnichestvo.pptx
  • Количество просмотров: 174
  • Количество скачиваний: 1