и
профадаптации, которая помогает человеку
выбирать профессию, наиболее
соответствующую потребностям общества и
его
личным способностям и особенностям.Неполное использование возможностей
работника в трудовой деятельности не только
наносит ущерб его собственному развитию, но
и оборачивается потерей для организации. Чтобы выявить
и развить психологический и мотивационный механизм выбора
профессии, необходимо использовать механизм управления
профориентацией. Он представляет собой способ организации
взаимосвязанных процессов формирования личности работника,
обладающего конкурентоспособными качествами, включающих
профессиональное обучение, консультирование, отбор,
информирование и др.
