Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Оқу және ынталандыру. Эмоциялық теория

Содержание

Адамдардың қалай оқитындықтарын түсінуЭмоциялық теория
Issue 1 Date: 15/12/2011Оқу және ынталандыру Адамдардың қалай оқитындықтарын түсінуЭмоциялық теория Оқу - бұл: 	 Адамның кез келген бір оқу мүмкіндігімен өзара әрекеттестік Ынталандыру (немесе уәж) дегеніміз не?Ынталандыру немесе уәж - бұл нақты мақсаты бар Маслоудің қажеттіліктер иерархиясы (5 сатылы түпнұсқалық үлгі) Өзіндік «МЕН» Өзіндік «Мен» тұжырымдамасы - айқындауМен кіммін? Мен қандай топқа жатамын? ТанымдықЭмоциялықӘлеуметтік Біз нені білеміз және істей аламыз Біз өзімізді оқушы рөлінде қалай Өзіндік «Мен» тұжырымдамасы: Негізгі себептер Өзін-өзі бағалау Өзін-өзі бақылау Өзін-өзі бағалау: Екі өлшемҚұндылық өлшемі: Менi қабылдай ма және бағалай ма? 2. Өзіндік тиімділік туралы ақпарат көздері Өзін-өзі бақылау  Өзіндiк бағалауды тексеру және растау үшiн керi байланысты iздеу. Тамаша «МЕН»   - Біз қайда болғымыз келсе, мақсат сол жерде. Оқушылар өздерінің қалауларына кім ықпал етеді деп ойлайды?Өзіндік тиімділік (мақсаттарына жете Қазіргіден мұратқа жету қозғалысы	Көп оқушыларда олардың кім екендігі мен кім болғысы келетіндігінің Оқушылар неліктен өзгере аламыз немесе өзгере алмаймыз деп ойлайды?Мүмкіндікке сенім! Ұлғаймалы = Меңгеру немесе КөрсеткішМеңгеруге бағытталған мақсаттар (Оң)Оқушылар есепті меңгеруге жұмылдырылғанСәтсіздіктер жақсартуға болатын әлсіз Нелiктен бiреулер есеп шығару дағдысын меңгеруге тырысады?  Бiр нәрсені шешуді үйрену Iшкi уәжге залал келтіретін не нәрсе?Мадақтаудың жеткіліксіз болуы Қысым көрсету және Сыртқы уәждің жағымсыз  жағы неде? Ол – СЫРТТАН итермелеу. Анықтау теориясыЖетістік High Ability Increased effort Сәтсіздік Тырыспаушылық Жетістік Сәттілік немесе көмекСәтсіздікМүмкіндіктің жоқтығы Жоғары талап Төмен талапКүшті дағдыларӘлсіз дағдылар Мазасыздық Селқостық Зерігу АғымТалап ету және оқу (Чиксентмихайи) “Дарынды” болудан қанағаттанушылықтың қандай қаупі бар? Тони Фолкнер келешегі зор ойыншылардың «arte et labore» немесе «шеберлік және ауыр Проблема? 	Британдық футбол мәдениеті “жұлдызды футболист қалыптаспайды, жұлдыз болып туады” Бәрінен жаманы – өзін-өзі төмен бағалау. Университеттердің 63 пайызы оқушылардың психологиялық проблемаларының артып келе жатқандығын мәлімдейді.(Университет қауымдастығы және Оқушылардың образдары Өткен аптада сіз төмендегі оқушылардың кейбіреуімен кездестіңіз бе? Қорғанушы Ұтылып үйреніңіз, әйтпесе оқып-үйренуде ұтыласыз.
Слайды презентации

Слайд 2 Адамдардың қалай оқитындықтарын түсіну

Эмоциялық теория

Адамдардың қалай оқитындықтарын түсінуЭмоциялық теория

Слайд 3 Оқу - бұл:
Адамның кез келген бір

Оқу - бұл: 	 Адамның кез келген бір оқу мүмкіндігімен өзара

оқу мүмкіндігімен өзара әрекеттестік кезіндегі мінезін қалыптастыру үшін жинақталған

бейімділік, өмірлік тәжірибе, әлеуметтік қатынастар, құндылықтар, пікірлер мен сенімдердің күрделі құрамы.

Слайд 4 Ынталандыру (немесе уәж) дегеніміз не?
Ынталандыру немесе уәж -

Ынталандыру (немесе уәж) дегеніміз не?Ынталандыру немесе уәж - бұл нақты мақсаты

бұл нақты мақсаты бар іс-әрекетке итермелеу үдерісі.
Оқушылар не үшін

мақсат қояды және оны іске асырады?

Слайд 5 Маслоудің қажеттіліктер иерархиясы (5 сатылы түпнұсқалық үлгі)

Маслоудің қажеттіліктер иерархиясы (5 сатылы түпнұсқалық үлгі)

Слайд 6 Өзіндік «МЕН»
Өзіндік «Мен» тұжырымдамасы - айқындау

Мен кіммін?

Өзіндік «МЕН» Өзіндік «Мен» тұжырымдамасы - айқындауМен кіммін? Мен қандай топқа


Мен қандай топқа жатамын?
Мен олармен қаншалықты үйлесемін?



Слайд 7


Танымдық
Эмоциялық
Әлеуметтік


Біз нені білеміз және істей аламыз

Біз

ТанымдықЭмоциялықӘлеуметтік Біз нені білеміз және істей аламыз Біз өзімізді оқушы рөлінде

өзімізді оқушы рөлінде қалай сезінеміз?

Әлеуметтік әрекеттестік арқылы оқу

Өзіндік «Мен»

тұжырымдамасы төмендегілердің үйлесімінен тұрады

Слайд 8 Өзіндік «Мен» тұжырымдамасы: Негізгі себептер


Өзін-өзі бағалау

Өзін-өзі

Өзіндік «Мен» тұжырымдамасы: Негізгі себептер Өзін-өзі бағалау Өзін-өзі бақылау

бақылау


Слайд 9 Өзін-өзі бағалау: Екі өлшем
Құндылық өлшемі:
Менi қабылдай ма

Өзін-өзі бағалау: Екі өлшемҚұндылық өлшемі: Менi қабылдай ма және бағалай ма?

және бағалай ма?

2. Тиімділік негізіндегі өлшем
Мен нақты рөл

үшін құзіретті және қабілетті болып саналамын ба?

Слайд 10 Өзіндік тиімділік туралы ақпарат көздері

Өзіндік тиімділік туралы ақпарат көздері

Слайд 11 Өзін-өзі бақылау
Өзіндiк бағалауды тексеру және растау

Өзін-өзі бақылау Өзіндiк бағалауды тексеру және растау үшiн керi байланысты iздеу.

үшiн керi байланысты iздеу.


Слайд 12 Тамаша «МЕН»
- Біз қайда болғымыз

Тамаша «МЕН»  - Біз қайда болғымыз келсе, мақсат сол жерде.

келсе, мақсат сол жерде.
Біз қандай мақсат қоямыз?


Біз қандай мақсаттарды бағалаймыз ?
Біз қандай мақсаттармен
жұмыс істейміз?




- Кім болғымыз келетіндігімен байланысты
мақсаттар.

Жауаптың бір бөлігі:


Слайд 13 Оқушылар өздерінің қалауларына кім ықпал етеді деп ойлайды?
Өзіндік

Оқушылар өздерінің қалауларына кім ықпал етеді деп ойлайды?Өзіндік тиімділік (мақсаттарына жете

тиімділік (мақсаттарына жете
ала ма?)
Өзіндік тиімділікке

ықпал етуші заттар:
Шеберлік тәжірибесі
Алмастырушы тәжiрибе (үлгілер)
Сөзбен сендіру

Екінші бөлігі: нағыз МЕН


Слайд 14 Қазіргіден мұратқа жету қозғалысы
Көп оқушыларда олардың кім екендігі

Қазіргіден мұратқа жету қозғалысы	Көп оқушыларда олардың кім екендігі мен кім болғысы

мен кім болғысы келетіндігінің арасында сәйкессіздік бар…
Бұл:
оқушы

өзін өзгерте аламын деп ойласа;
өткен өмірі мен болашағы арасында байланыс жасай алса,
оны алға итермелеуі мүмкін.
Немесе
оқушылар өздерін өзгерте алмаймыз деп ойласа;
олар бар назарын бүгінгі күнге шоғырландырса,
оларды күйретуі мүмкін.


Слайд 15 Оқушылар неліктен өзгере аламыз немесе өзгере алмаймыз деп

Оқушылар неліктен өзгере аламыз немесе өзгере алмаймыз деп ойлайды?Мүмкіндікке сенім! Ұлғаймалы

ойлайды?
Мүмкіндікке сенім!
Ұлғаймалы = Сіздің мүмкіндіктеріңіз уақыт өткен сайын

өзгереді.
Мәлімдік = Сіздің мүмкіндіктеріңіз туғанда анықталады.
Мақсатқа жету мүмкіндігіне деген сенім.
Ұлғаймалы = Шеберліктің өсуі.
Мәлімдік = Көрсеткіштер.

Слайд 16 Меңгеру немесе Көрсеткіш
Меңгеруге бағытталған мақсаттар (Оң)
Оқушылар есепті меңгеруге

Меңгеру немесе КөрсеткішМеңгеруге бағытталған мақсаттар (Оң)Оқушылар есепті меңгеруге жұмылдырылғанСәтсіздіктер жақсартуға болатын

жұмылдырылған
Сәтсіздіктер жақсартуға болатын әлсіз жерлерді айқындайды – бұл уәжді

арттырады.
Көрсеткіштерге қол жеткізуге бағытталған мақсаттар (Теріс)
Оқушылар көбінесе басқалардан артық болуға көңіл бөледі.
Оқушылар өздерінің сәтсіздіктері есеп шығарудағы қабілетсіздіктері ретінде қабылданады деп қорқады.

Слайд 17 Нелiктен бiреулер есеп шығару дағдысын меңгеруге тырысады?

Нелiктен бiреулер есеп шығару дағдысын меңгеруге тырысады? Бiр нәрсені шешуді үйрену

Бiр нәрсені шешуді үйрену - ішкі уәж болып табылады.
Iшкi

уәж: оның өзі қанағаттану сезімін беретіндіктен, бiр нәрсені жасауға ниеттену.
Не қанағаттану сезімін береді?
Қызығушылық
Құзыреттілік
Әуесқойлық
Дербестік


Слайд 18 Iшкi уәжге залал келтіретін не нәрсе?
Мадақтаудың жеткіліксіз

Iшкi уәжге залал келтіретін не нәрсе?Мадақтаудың жеткіліксіз болуы Қысым көрсету

болуы
Қысым көрсету және мерзімді шектеу
Бағалау және бақылау

Басты қағида: егер мұны жасауға сені біреу мәжбүрлесе, бұл ішкі уәж емес, СЫРТҚЫ уәжге жатады.


Слайд 19 Сыртқы уәждің жағымсыз жағы неде?

Ол – СЫРТТАН

Сыртқы уәждің жағымсыз жағы неде? Ол – СЫРТТАН итермелеу.

итермелеу.


Слайд 20 Анықтау теориясы
Жетістік
High Ability
Increased effort
Сәтсіздік
Тырыспаушылық

Анықтау теориясыЖетістік High Ability Increased effort Сәтсіздік Тырыспаушылық Жетістік Сәттілік немесе көмекСәтсіздікМүмкіндіктің жоқтығы


Жетістік
Сәттілік немесе көмек
Сәтсіздік
Мүмкіндіктің жоқтығы


Слайд 21 Жоғары талап
Төмен талап
Күшті дағдылар
Әлсіз дағдылар
Мазасыздық

Жоғары талап Төмен талапКүшті дағдыларӘлсіз дағдылар Мазасыздық Селқостық Зерігу АғымТалап ету және оқу (Чиксентмихайи)


Селқостық
Зерігу
Ағым
Талап ету және оқу (Чиксентмихайи)


Слайд 22 “Дарынды” болудан қанағаттанушылықтың қандай қаупі бар?

“Дарынды” болудан қанағаттанушылықтың қандай қаупі бар?

Слайд 23 Тони Фолкнер келешегі зор ойыншылардың «arte et labore»

Тони Фолкнер келешегі зор ойыншылардың «arte et labore» немесе «шеберлік және

немесе «шеберлік және ауыр еңбек» деген ежелден келе жатқан

ұранды елемегендіктен, өз әлеуеттерін толық пайдаланбайтындығын, талантты адамдардың ауқымды жұмыстардан қашатындығын байқаған.

Слайд 24
Проблема?
Британдық футбол мәдениеті “жұлдызды футболист

Проблема? 	Британдық футбол мәдениеті “жұлдызды футболист қалыптаспайды, жұлдыз болып туады”

қалыптаспайды, жұлдыз болып туады” дейді. Егер сізге «орасан дарыныңыз

бар» десе, жаттығудың қаншалықты қажеті бар? Кез келген жағдайда жаттығудың нәтижесі сіздің ұлы емес, тек жақсы екендігіңізді көрсетеді.


Слайд 25 Бәрінен жаманы – өзін-өзі төмен бағалау.

Бәрінен жаманы – өзін-өзі төмен бағалау.

Слайд 26 Университеттердің 63 пайызы оқушылардың психологиялық проблемаларының артып келе

Университеттердің 63 пайызы оқушылардың психологиялық проблемаларының артып келе жатқандығын мәлімдейді.(Университет қауымдастығы

жатқандығын мәлімдейді.
(Университет қауымдастығы және Колледж кеңесі)
Ұлыбританияда 15

және 24 жас аралығындағы өлім оқиғаларының арасында өзіне-өзі қол жұмсау жазатайым оқиғалардан кейінгі екінші орында. Өздеріне қол жұмсаған жастардың 56 пайызы жұмыссыз немесе оқуда проблемалары болған жастар.
(Самаритянин, Ұлыбритания)

Слайд 27 Оқушылардың образдары
Өткен аптада сіз төмендегі оқушылардың кейбіреуімен

Оқушылардың образдары Өткен аптада сіз төмендегі оқушылардың кейбіреуімен кездестіңіз бе? Қорғанушы

кездестіңіз бе?
Қорғанушы Дейв
Дәрменсіз Ханна
Өте сақ Салли
Көңілі

тоқ Сэм
Мазасыз Альма

  • Имя файла: oқu-zhәne-yntalandyru-emotsiyalyқ-teoriya.pptx
  • Количество просмотров: 134
  • Количество скачиваний: 2