Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему по обществознанию: Трудовой договор

Трудовой кодекс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года.Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР
Трудовой  кодекс российской федерации Презентация тимофеевой е.в., преподавателя по обществознанию. Трудовой кодекс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный Трудовой кодекс РФ, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, Разделы Трудового кодекса Российской ФедерацииРаздел I. Общие положенияРаздел II. Социальное партнерство в ИсторияКодекс 1918 годаПервый российский кодекс законов о труде был принят большевиками в ИсторияКодекс явным образом запрещал трудящимся работать во время ежегодного отпуска и в Кодекс 1922 годаВторой кодекс был принят постановлением ВЦИК за подписями М. Калинина, Кодекс Законов о труде 1971 года (КЗоТ)В 1971 году был принят новый Действующий трудовой кодексНовый трудовой кодекс был принят в 2001 и вступил в
Слайды презентации

Слайд 2 Трудовой кодекс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт

Трудовой кодекс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде,

(кодекс) о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30

декабря 2001 года.

Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.


Слайд 3 Трудовой кодекс РФ, в частности, устанавливает права и

Трудовой кодекс РФ, в частности, устанавливает права и обязанности работника и

обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки,

переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.).

Слайд 4 Разделы Трудового кодекса Российской Федерации
Раздел I. Общие положения
Раздел

Разделы Трудового кодекса Российской ФедерацииРаздел I. Общие положенияРаздел II. Социальное партнерство

II. Социальное партнерство в сфере труда
Раздел III. Трудовой договор
Раздел

IV. Рабочее время
Раздел V. Время отдыха
Раздел VI. Оплата и нормирование труда
Раздел VII. Гарантии и компенсации
Раздел VIII. Трудовой распорядок, дисциплина труда
Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Раздел X. Охрана труда
Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора
Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Раздел XIV. Заключительные положения

Слайд 5 История
Кодекс 1918 года
Первый российский кодекс законов о труде

ИсторияКодекс 1918 годаПервый российский кодекс законов о труде был принят большевиками

был принят большевиками в 1918 году. Основной задачей кодекса

было регулирование взаимоотношений между трудящимся и работодателем

В первом кодексе вводились следующие обязанности трудящихся:
трудовая повинность — обязанность каждого гражданина РСФСР;
персональная трудовая книжка — документ с отметками о произведенных работах, полученных вознаграждениях и пособиях;
возможность привлечения к сверхурочным работам взрослого мужского трудоспособного населения;
выполнение количества работ не менее установленных норм выработки;
соблюдение правил внутреннего распорядка;
сообщение отделу распределения силы и профсоюзу о факте замещения на рабочем месте трудящегося, самовольно оставившего рабочее место.


Слайд 6 История
Кодекс явным образом запрещал трудящимся работать во время

ИсторияКодекс явным образом запрещал трудящимся работать во время ежегодного отпуска и

ежегодного отпуска и в праздники. При установлении факта таких

работ с трудящегося удерживалось полученное им при этом вознаграждение. Также запрещалось получение дополнительного вознаграждения за труд кроме как за нормальное рабочее время и за сверхурочное время. Запрещалась оплата труда авансом.

Кодекс 1918 года

Декларировались следующие права трудящихся:
право на труд — право на применение труда по своей специальности и за установленное вознаграждение;
вознаграждение за труд не ниже установленного прожиточного минимума;
получение вознаграждения за труд не реже чем раз в две недели;
возможность увольнения по собственному желанию (фактически это право элиминировалось необходимостью обоснования причины увольнения, которое устроило бы орган рабочего самоуправления);
длительность нормального рабочего времени не более 8 дневных или 7 ночных часов в сутки.
сокращённое рабочее время для лиц моложе 18 лет;
сокращённое рабочее время на тяжких и вредных работах;
обеденный перерыв;
дополнительный перерыв для кормящих ребенка грудью;
еженедельный непрерывный отдых в течение не менее 42 часов;
сокращённый рабочий день перед днём отдыха;
ежегодный отпуск;
денежное пособие и бесплатная врачебная помощь по случаю болезни, беременности и родам;
пособие по безработице в размере положенного трудящемуся вознаграждения за труд согласно его тарифу, группе и категории;
пособие трудящимся, работающим не по специальности.

Вводились следующие фонды:
Фонд страхования безработных;
Местные больничные кассы.
Через 4 года, в 1922 году кодекс был пересмотрен.


Слайд 7 Кодекс 1922 года
Второй кодекс был принят постановлением ВЦИК

Кодекс 1922 годаВторой кодекс был принят постановлением ВЦИК за подписями М.

за подписями М. Калинина, народного комиссара труда В. Шмидта,

секретаря ВЦИКа Енукидзе в ноябре 1922 года. Новый кодекс из 192 статей отразил в себе принятый в 1921 году курс Новой Экономической Политики, а также аспекты трудовой деятельности граждан, многие из которых сохранились до настоящего времени

Кодекс устанавливал 8-часовой рабочий день, непрерывный отдых, продолжительностью не менее 42 часов, ежегодный очередной оплачиваемый 2-недельный отпуск. Запрещалась эксплуатация детского труда (до 16 лет). Для женщин предусматривалось освобождение от работ на время до родов и после родов: 6 недель до и 6 недель после — для работников умственного труда, 8 недель — для работников физического труда; также вводились дополнительные (кроме обеденных) перерывы для кормления грудных детей.
Кодексом устанавливался список государственных праздников, а также вводилось понятие профессий «конторского и умственного труда». Отсутствовала пенсия по старости, вместо этого было лишь «право на социальное обеспечение при инвалидности.»
С некоторыми поправками кодекс действовал почти половину столетия.


Слайд 8 Кодекс Законов о труде 1971 года (КЗоТ)
В 1971

Кодекс Законов о труде 1971 года (КЗоТ)В 1971 году был принят

году был принят новый кодекс, который устанавливал 41-часовую рабочую

неделю, добавлял новые праздничные дни и новые льготы, в том числе устанавливал право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им лет с сохранением рабочего места. Новый кодекс был более мягким по сравнению с кодексом 1922 года.
Утратил силу 1 февраля 2002 год

  • Имя файла: prezentatsiya-po-obshchestvoznaniyu-trudovoy-dogovor.pptx
  • Количество просмотров: 144
  • Количество скачиваний: 0