- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Школа поведенческих наук
Содержание
- 2. Главная цель – повышение эффективности отдельного работника и организации в целом на основе поведенческих наук
- 3. Наиболее выдающиеся представители этого направленияЛайкертМакГрегорМаслоу Они
- 4. Главные аспекты организационного поведения:Поведенческие реакции на однородные
- 5. Классификация типов организационного поведения:По степени осознанности человеческого
- 6. По типу воздействия на субъекта-носителя: реактивное, подобное
- 7. Скачать презентацию
- 8. Похожие презентации
Главная цель – повышение эффективности отдельного работника и организации в целом на основе поведенческих наук
Слайд 2 Главная цель – повышение эффективности отдельного работника и
организации в целом на основе поведенческих наук
Слайд 3
Наиболее выдающиеся представители этого направления
Лайкерт
МакГрегор
Маслоу
Они изучали
различные аспекты социального взаимодействия, мотивации, характера власти, авторитета, организационной
структуры, коммуникаций в организациях, лидерства и т. д.
Слайд 4
Главные аспекты организационного поведения:
Поведенческие реакции на однородные внешние
воздействия разнообразны
Поведение людей в организации и вне её различно
Поведенческие
реакции одного человека (группы, организации) различны в разные периоды и в разных ситуациях
Слайд 5
Классификация типов организационного поведения:
По степени осознанности человеческого поведения:
осознанное и неосознанное
По целям - направленное на решения индивидуальных,
групповых, общеорганизационных целейПо типу субъекта-носителя - индивидуальное, групповое, ролевое и организационное.
Слайд 6 По типу воздействия на субъекта-носителя: реактивное, подобное и
ролевое
По последствиям реализации данного типа поведения для групп: конструктивное
и деструктивноеПо форме протекания: кооперативное и конфликтное
