оплаты труда
Порядок, сроки, место выплаты заработной платы
Ответственность работодателя
Содержание
Выход
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Email: Нажмите что бы посмотреть
Выход
Оплата труда руководителей и главных бухгалтеров
Оплата труда в особых условиях
Оплата труда при совмещении профессий
Оплата сверхурочной работы
Оплата труда в ночное время
Оплата труда выходные, нерабочие и праздничные дни
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
Оплата труда за время простоя
Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
Оклад (должностной оклад)
Минимальная заработная плата
(минимальный размер оплаты труда) - МРОТ
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы
К содержанию
Выход
Обратно
Обратно
Обратно
Оплата сверхурочной работы
(ст. 152 ТК РФ )
Обратно
Оплата труда в ночное время
(ст. 154 ТК РФ )
Обратно
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
(ст. 150 ТК РФ )
Обратно
Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
(ст. 158 ТК РФ )
Обратно
Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
(ст. 155 ТК РФ)
Обратно
Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
(ст. 156 ТК РФ)
Обратно
Оплата труда в особых условиях
(ст. 146-148 ТК РФ)
Обратно
Обратно
Оплата труда выходные, нерабочие и праздничные дни
(ст. 153 ТК РФ)
Обратно
Оклад (должностной оклад)
(ст. 129 ТК РФ)
Обратно
Тарифная сетка
(ст. 143 ТК РФ)
Обратно
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) –МРОТ
(ст. 133 ТК РФ)
Обратно
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка
заработной платы
(ст. 129 ТК РФ)
Обратно
Тарифный коэффициент
Обратно
Обратно
Тарифная ставка
(ст. 129 ТК РФ)
Обратно
Выплата заработной платы не допускается в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот
(ст. 131 ТК РФ).
К содержанию
Выход
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
К содержанию
Выход
Тарифный коэффициент
Тарифный разряд
Тарификация работ
Квалификационный разряд
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ст. 143 ТК РФ) .
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации (ст. 143 ТК РФ).
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ст. 143 ТК РФ).
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (ст. 143 ТК РФ).
Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп (ст. 144 ТК РФ).
К содержанию
Выход
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются
коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
К содержанию
Выход
Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) (ст. 142 ТК РФ).
К содержанию
Выход