Презентация на тему Стили руководства

и группы, побуждая их работать на достижение целей организации.

Стиль

руководства — манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить к достижению целей организации.

по отношению к подчиненным, позволяющая влиять на них и

заставлять делать то, что в данный момент нужно.

решения на основе имеющейся информации.
Руководитель сообщает подчиненным суть проблемы,

выслушивает их мнения и принимает решения.
Руководитель излагает проблему подчиненным, обобщает высказанные ими мнения и с их учетом принимает собственное решение.
Руководитель совместно с подчиненными обсуждает проблему, и в результате вырабатывают общее мнение.
Руководитель постоянно работает совместно с группой, которая или вырабатывает коллективное решение, или принимает лучшее, независимо от того, кто его автор.