Презентация на тему Что ценного дает коучинг?

помогает направить потенциал в нужное русло

традиционно консервативный слой среднего менеджмента, подталкивая его к изменениям.

Там «внизу» масса идей и неиспользованного потенциала.

и организация процессов, проведение продуктивных встреч, сильная устойчивая мотивация

и т.д.

Поведенческие изменения: Улучшение коммуникационных навыков, предотвращение конфликтов, усиление способности положительного воздействия.

Прояснение истинных ценностей: сотрудники более ответственно относятся к своей работе, принимают лучшие решения, становятся более эффективными, творчески подходят к поиску путей решения задач.

Верные действия: сотрудник понимает, как использовать полностью свои таланты в достижении корпоративных задач.