Презентация на тему Кадровая политика в ДОУ - сообщение и презентация презентация к уроку по теме

и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового

потенциала, создание ответственного, высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного адекватно реагировать на постоянно меняющиеся требования.

Требования
к кадровым
условиям
реализации
ООП ДО

1. Прежде всего, Организация должна быть укомплектована квалифицированными кадрами;
2. Реализация Программы осуществляться воспитателями в течение всего времени пребывания воспитанников в Организации. Каждая группа должна непрерывно сопровождаться воспитателем или другим педагогом;
3. Кроме того в необходимо учитывать, что в создании условий, необходимых для реализации образовательной программы, принимают участие помощники воспитателя и другие работники.
4. Для реализации Программы необходимо осуществление управления образовательной деятельностью, методическое обеспечение, медицинское сопровождение, ведение 10финансово-хозяйственной деятельности. Поэтому к реализации Программы привлекается соответствующий квалифицированный персонал в качестве сотрудников или заключаются договора с другими организациями.
5. В Законе РФ «Об образовании», ст. 41, пункты 1 и 2 подробно отражают финансовое обеспечение деятельности образовательного учреждения.

ООП ДО
самообразование, профессиональной переподготовки, повышения квалификации и аттестации педагогических

работников, административно-управленческого персонала;
оценку качества образования – т.е., у педагогического работника, должны быть сформированы основные компетенции, необходимые для создания социальной ситуации развития воспитанников, соответствующей специфике дошкольного возраста.
оценку выполнения муниципального (государственного) задания посредством их включения в показатели качества выполнения задания;
распределение стимулирующего фонда оплаты труда работников Организации.

Кадровый голод, потребность в новых педагогических кадрах;
Низкий уровень оплаты труда обслуживающего персонала ДОУ.

ПРОБЛЕМЫ

учреждения. Он является организатором всей работы по данному направлению.

Координаторами мероприятий по решению основных кадровых задач являются заместитель заведующей и старший воспитатель, в должностные обязанности которых включены различные вопросы управления персоналом.

Организуем обучение внутри детского сада в разнообразных формах (взаимопросещения, наставничество, неделя педагогического мастерства, консультации, открытые просмотры и т.д.);

через систему обучения на базе СарИПКиПРО 92 % -

педагогов обучились на курсах повышения квалификации;
Поддерживаем повышение квалификации без отрыва от производства : заочное обучение – 100% педагогов имеют профессиональное образование из них - 56% имеют высшее и неоконченное высшее образование.
– 70% педагогов повышают свой профессиональный уровень посредством посещения семинаров, вебинаров, курсов дистанционного обучения;
Большое внимание уделяем работе по аттестации педагогических кадров – 88% педагогов аттестованы, не аттестованы 12% педагогов (вновь поступившие работники);

50% - педагогов прошли обучение на семинаре по ТРИЗ технологиям в 2012 и 2013 году. Семинары проходили на базе МБДОУ №75 под патронажем УМЦ .
В 2012г в рамках работы стажировочной площадки 8% педагогов прошли стажировку на в г. Ульяновске - мероприятие Всероссийского уровня на тему: «Использование современных образовательных технологий в интеллектуально-творческом развитии дошкольников»;
Для повышения эффективности работы с педагогами в 2013г старший воспитатель ДОУ прошла стажировку в г. Чапаевске на базе СП «Детский сад «Василек» которая проходила по эгидой Международной ассоциации ООО ВОЛГА –ТРИЗ.

г. Ульяновск

г. Энгельс

грамотой Главы администрации Энгельсского муниципального района;

20% - отмечены

Почетной грамотой Главы администрации города;

- 52% - педагогов награждены Почетными грамотами КОМП АЭМР.