Презентация на тему Коллективные договоры и соглашения

Трудовым кодексом РФ, Законом РФ "О коллективных договорах и

соглашениях" (1992).
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание коллективных договоров определяется сторонами при переговорах.

регулирования социально - трудовых отношений и связанных с ними

экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

и организационные.
Стороны сами определяют содержание коллективного договора. Это не

значит, что можно включать туда все что угодно, т.к. существует ряд определенных правил, но они не затрагивают основного содержания, вот эти правила:

предусмотренное трудовым законодательствам (это правило относится как ко всему

коллективному договору, так и к отдельным его частям).

тот или иной вопрос регулируется коллективным договором, но это

предписание для сторон, а не обязанность включать его в свой коллективный договор. Если он всё же не включается в коллективный договор, то работник просто не получит то, что положено ему по закону. Например, размер отпуска указывается только в договоре, и если он 6-ть дней, значит так и будет.