Презентация на тему prezentaciya deloproizvodstvo dou chast 1

последующей работы с ним. Это деятельность, охватывающая документирование и

организацию работы с документами.

способом на специальном материале информации о фактах, событиях, явлениях

объективной действительности и мыслительной деятельности человека. Действия администрации фиксируются в документах. Документы являются средством осуществления распорядительных действий руководящих органов и отдельных должностных лиц, т.е. административной деятельности, ее документирование во многих случаях предписывается законом и является обязательным.
 

руки самим работником при поступлении на работу.
Сокращения, прочерки,

исправления и помарки не допускаются.
При заполнении личного листка используются следующие документы: паспорт, трудовая книжка, диплом, удостоверения, свидетельства и пр.
В графе «Образование» применяются следующие формулировки: «высшее», «незаконченное высшее», «среднее специальное», «среднее», «неполное среднее», «начальное» — в зависимости от того, какой документ об образовании имеется у работника.
В графе «Выполняемая работа с начала трудовой деятельности» сведения о работе отражаются в соответствии с записями в трудовой книжке. В указанную графу вносятся сведения и о перерывах в работе в связи с учебой, болезнью и др. Кроме того, если работник в одном учреждении в разные периоды занимал различные должности, то следует указывать время пребывания на каждой из них.
Заведующий, принимая от поступающего личный листок по учету кадров, должен проверить полноту его заполнения и правильность указанных сведений в соответствии с предъявленными документами.

этапов жизни и деятельности данного лица.
Автобиография составляется работником

собственноруч-но, в произвольной форме, без исправлений и помарок.
В автобиографии должны быть указаны следующие сведения:
фамилия, имя, отчество;
число, месяц, год и место рождения;
полученное образование (где, когда, в каких учебных заведениях);
с какого времени началась самостоятельная трудовая деятельность;
сведения о семейном положении и близких родственниках;
паспортные данные;
домашний адрес и телефон;
дата составления автобиографии, подпись работника.

без сокращений.
Основанием для записей являются:
Паспорт.
Трудовая книжка.

Документы об образовании.

РФ (ст. 66), является основным документом о трудовой деятельности

и трудовом стаже работника. 
Трудовые книжки ведутся на всех сотрудников, проработавших свыше пяти дней, если работа в этой организации является основной.
Прием на работу без трудовой книжки не допускается.
В работе с трудовыми книжками заведующий ДОУ дол жен руководствоваться Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Поста-новлени ем Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек (приложение № 1 к постановлению Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69).
В этой же Инструкции предусматривается ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В указанной книге регистрируются все трудовые книжки работников при поступлении на работу с записью серии и номера книжек.
Форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним прилагается к Инструкции.

подразделениях;
Должностные инструкции сотрудников;
Тарификационные списки;
Штатное расписание;
Правила внутреннего трудового распорядка.

правил, регулирующих деятельность организаций, учреждений, их взаимоотношения с другими

организациями и гражданами, их права и обязанности в определенной сфере государственного управления или хозяйственной деятельности.
В Уставе закрепляются структура, функции, права и обязанности ДОУ, вытекающие из Закона РФ «Об образовании» и Типового положения о дошкольном образовательном учреждении, полномочия, дополнительно переданные ДОУ учредителем, а также иные необходимые вопросы, не противоречащие действующему законодательству и необходимые для осуществления деятельности ДОУ

учредителем (ст. 13 Закона РФ «Об образовании»).
Для

каждого ДОУ Устав является индивидуальным документом, действующим в течение длительного периода времени.
К написанию Устава предъявляются особые требования, изложенные в статье 13 Закона РФ «Об образовании».
Подготовка Устава — очень ответственная и трудоемкая работа, т.к. важно сконцентрировать в нем все юридические аспекты, отражающие организационную, финансовую, хозяйственную деятельность и задачи ДОУ, права и обязанности участников образовательного процесса. Поэтому составление Устава рекомендуется проводить с участием юриста.